县农业开发办工作情况汇报Word格式文档下载.docx

1、狠抓理论学习，不断完善中心组学习制度，制定了学习计划，严格了学习标准、明确了学习目标，营造了浓厚学习氛围；持续抓好作风改进。深入开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育等活动，引导党员干部牢树“四个意识”，争当合格党员。20XX年初制定了关于开展纪律作风集中整顿活动的实施方案，开展了为期三个月的纪律作风整顿活动，工作作风得到显著改善。加强财务公开，每年通过政务网及时公开财务预算和决算，自觉接受社会监督。努力做好农业开发工作。我县农业综合开发工作自20XX年以来，完成各类项目18个，建成高标准农田7.3万亩，山区生态综合治理项目1万亩，完成投资8790万元，其中市以上级财政投资8152

2、万元。主要项目有：人民政府承担实施的1万亩高标准农田建设项目、镇0.6万亩高标准农田建设项目、长山绿色光园农民专业合作社1000亩高标准农田建设项目、街道办事处国家级1.0万亩生态综合治理项目、县50万公斤山药面加工项目、县年产500万袋菌包工厂化生产改建项目、县年产10万袋食用菌优质菌种扩建项目等。项目区新打及维修机井1473眼，埋设管道595km，安装出水口12574个，架设变压器42处，高压输电线路27km，地埋电缆403km，开挖疏浚排沟310km，配套建筑物2380座，栽植树木20万株，修筑道路248km。通过开发取得了显著经济效益和社会效益。农业生产条件得到了明显改善，农业综合生产

3、能力得到了显著提高，高标准农田项目区实现了智能化管理，粮食亩均增产150公斤。如八方农场绿色光园农民专业合作社水肥一体化开发项目，引进了天津沃达尔平移式水肥一体化喷灌机，实现了水、肥、药同时喷灌，提高了用水效率，解决了水资源浪费严重且灌溉效果差的问题，省水、省肥、省工、省时、省钱。我县农业开发的经验做法在新华网、大众日报等多家报纸媒体进行了报道。农业开发为我县的乡村振兴和美丽乡村建设做出了应有的贡献。二、党建工作情况：县农业开发办现有党员13人，在职党员9人，退休党员4人。在党建工作方面我们做了以下几点：一是抓责任落实，把党建工作摆在重要位置。每年初，干部职工会议，对党建工作进行安排部署，明确

4、全年党建工作的目标和任务，真正把党建工作纳入重要议事日程，责任到人，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。二是精心组织，提高党员素质。以“两学一做”、“打造过硬党支部”、“六争攻坚、全域提升”活动为契机，扎实开展党建活动各项工，完善每一个活动方案，丰富活动内容，促进党支部和党员“两个作用”的有效发挥。把党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。三是坚持民主集中制原则，不断提高班子的凝聚力和战斗力。一是坚持集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体研究决定。积极倡树讲政治、讲正气、讲大局、讲团结的良好风气，勇于开展批评与自我批评，自觉履行职责，认真负起责任，确保思

5、想统一、步调一致。在工作中，互相理解、互相支持、互相配合，团结一致，形成齐心协力，做好工作的局面。二是实行公开承诺制度，规范内部管理，确保行政高效、服务优良。我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中，积极引导农业开发办工作人员积极克服工学矛盾，坚持以一个党员的标准严格要求自己，扎实开展工作。四是围绕党的思想建设，狠抓专题教育活动，铸造思想上的坚固屏障。积极开展“群众路线”、“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动。以高度的思想自觉和行动自觉，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，努力在深化“四风”整治、巩固和拓

6、展党群关系上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好机关环境上见成效，在真抓实干、推动民生上见绩效。将意识形态工作作为党的建设的重要内容认真抓好，将意识形态工作纳入重要议事日程，并紧密结合业务工作，坚持做到与业务工作同部署、同落实。三、干部教育管理监督情况：近年来，县农业开发办不断加强干部的教育管理和监督工作。一是加强学习，提高政治站位。全面分析了当前干部管理监督工作面临的新形势新任务，明确了从严管理监督干部的指导思想和任务目标，对实施“从严管理干部行动计划”进行了部署。对此，县农业开发办高度重视，深入学习领会文件精神，切实提高思想认识，认真抓好贯彻落实。全体党员牢记党和人民重托，讲党性、重品行、作表

7、率，恪尽职守、廉洁勤政，表现出较高的思想政治素质和良好的精神状态。二是强化警示教育。工作台面上制定了党员干部廉洁自律规范警示牌，日常则通过微信、短信提醒等多种形式进行警示教育，进一步强化宗旨意识，廉洁自律意识，认真履行人民群众赋予的权利和义务。在项目选择、招投标工作中严格按省农业综合开发项目和资金管理办法执行，并经常组织大家对照学习、讨论，列明廉政风险防控点，严格防范重点监控。三是明确监管重点，着力解决干部队伍建设中存在的突出问题。在政治纪律上，坚决贯彻党的理论和路线方针政策及重大决策部署，不准发表同党中央决定不一致的言论，从讲政治的高度剖析好人主义、圈子文化、文化的根源，要坚决做到：不搞小圈

8、子，不当老好人，杜绝文化；在组织纪律上，必须参加党的组织生活，按时交纳党费，服从组织分配、调动和交流；在工作纪律上，必须认真履行职责，严守职业道德；严格请销假制度，不得未经批准擅自外出或无正当理由逾期不归、无故不上班或迟到早退。在廉政纪律上，严格遵守廉洁自律各项规定，不准接受可能影响公正执行公务的馈赠和宴请，不准超标准接待和用公款吃喝玩乐；不准利用节假日、生病住院、提职晋升、子女升学、婚丧嫁娶、生日庆典、搬迁新居等机会敛财；在道德品行上，模范遵守社会主义道德，自觉加强道德修养，始终保持健康向上的生活情趣，追求高尚的精神境界。四、存在的问题党建工作力度需要加强，主体责任落实不十分到位一是政治敏锐

9、性需要进一步提高，意识形态工作需进一步加强。对中央和省、市、县委的重要文件和领导讲话精神学习研究的力度不够深，对准则、条例及习近平总书记系列重要讲话精神学习不够深刻、不够到位，看待问题不能全面地从政治上加以认识和分析，对问题的实质看得不十分清晰、十分透彻，导致部分党员的规矩意识、纪律意识还有欠缺，对党员干部中的一些问题的言行提醒纠正有时不及时。在意识形态领域风险意识、忧患意识不强，工作落实还不到位。支部班子配备不齐不强，党建人员不足，没有专职人员，影响工作开展。对组织生活的重要性认识不够,制度执行不严格,组织生活不规范。二是在贯彻落实上级决策部署上缺乏力度。对中央和省、市、县委部分重大决策部署

10、的学习不够深入、理解不够深刻，在贯彻落实上没有完全做到不折不扣、全力以赴。三是民主集中制贯彻执行不够严谨。在支部、主任办公会研究问题时，会前沟通协商、个别酝酿还不够充分，班子成员对问题思考不太深入，会中对决策发表意见不够充分，怕发表不同意见让人误解、影响和气、破坏团结，有时存在好人主义思想。班子成员往往对分管的工作关注多，对不是自己分管的工作关心少。四是“一岗双责”履行不到位。班子成员倾向于将农业开发等业务工作作为硬任务，而对思想政治工作和党风廉政建设抓的不够，对新形势下全面从严治党的重要性认识还不够到位、不够充分。在落实“一岗双责”方面满足于签责任书、口头强调等一般部署与要求，片面的认为党建

11、和廉政工作是党委、纪委的事情，自己抓好业务工作就行了，致使对党员干部的教育、管理不严格。五是抓理论学习的力度不够。中心组理论学习还不够规范，学习形式单一，缺乏灵活性，学习方法单调，有时以会代学，以工代学、以学文件代替学理论，学习的系统性、计划性不强。现场教育开展的相对较少，不能结合农业开发工作特点，有针对性地开展党性党风教育，在理论联系实践方面有所脱节，用科学理论解决问题、指导实践的能力有所欠缺。六是党内政治生活有待提升。党内政治生活制度坚持不到位、执行不严的问题仍然有所发生。在主任办公会议上工作问题谈论多，思想问题谈论少。班子成员之间批评和自我批评的氛围不浓厚，对开展积极健康的党内斗争不能理

12、直气壮，顾虑比较多，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬的精神。班子成员与干部职工谈心谈话不够经常，工作见面多，思想见面少，不能充分了解干部职工的思想和工作生活情况。从严治党存在不足方面，党风廉政建设力度仍需加大一是廉政危机意识还不够强。在廉政警示教育、反腐倡廉形势宣传方面力度不足，没有做到入脑入心，导致对廉政工作的警惕性不强。对于加强党风廉政建设和反腐败工作缺乏必要的警惕，廉政风险意识、危机意识和红线意识还需加强。二是财务管理需进一步加强。原先我单位财务人员没有会计资格，年龄偏大，缺乏专业的财务知识，在财务工作方面还有不规范的地方。三是廉政教育形式单一，氛围不浓厚。在廉政教育过程中，大部分停留在讲廉

13、政党课、开展廉政讲座、观看警示教育片上，在以案说法、廉政谈心方面做得不够。廉政教育方式比较单一，组织形式缺乏灵活性、吸引力，在充分利用网络、手机等新媒体教育手段上还不够丰富，廉政教育的氛围还不够浓厚，没有形成全方位、多角度的廉政教育宣传格局。四是监督检查缺乏力度。内部监督机制还不够完善，对各项机关规章制度的监督检查力度还不够大，措施还不够硬，造成在制度执行上不够严格、存在偏差。如虽然规定按时上下班，有的同志出去办业务，一看时间差不多了，便直接回家了。中央八项规定精神落实不十分到位，作风建设的长效机制仍需完善一是执行中央八项规定的自觉性不够强。在作风改进方面缺乏“持之以恒”的措施，个别干部职工对

14、中央八项规定等新的制度规定主动适应性有些差，贯彻执行仅仅停留在“不敢”的层面，被动接受的成分多，主动改进的行为少。二是工作作风还不够扎实。随着中央八项规定精神的约束趋紧，有安于现状、不思进取的思想倾向，精神状态欠佳，工作不够热情，满足于完成上级交待的任务，干事创业的激情和魄力有所下降。三是基层调研不够深入。注重调查多，深入研究少，听汇报多，到现场少，与镇村干部交流多，与农民群众面对面、零距离的沟通少，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。致使对基层一线的情况和第一手资料掌握不及时、了解不全面，群众的意见和建议得不到及时地掌握。四是勤俭节约意识还不强。机关管理方面不够注重细节，长明灯、纸张浪费现象有所发生，没有形成勤俭节约的良好氛围。党的核心领导作用发挥不十分到位，干部人事管理工作水平仍需提升。一是干部队伍结构不够合理。领导干部年龄结构老化，缺少年轻干部，结构比例不平衡，没有形成梯次配备，干部队伍整体出现青黄不接。二是干部教育管理方面仍需加强。在干部培训方面，抓政治理论教育多，抓业务知识培训少，致使业务水平和工作能力难以适应新形势的发展需要。在干部管理方面，缺乏有效的考核监督激励机制，工作人员的积极性在一定程度上受到影响，为民服务意识有所减弱，进取意识有待加强一是为民服务不到位。没有把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不