会议发言要点完整版Word格式.docx

1、总部由前台组长兼任，站点由财务兼任。定期维护、回访客户，我们的郑州公司发展到现在离不开老客户的支持，所以这将是业务工作的重重之重，7人才储备将是我们明年最重要的几件事之一。我们将通过网络招聘，参加招聘会和站点自聘这几种方式引进人员，在总部培训。然后分配至各个岗位，让我们的公司更加完善。 8我们的库房从明年上班开始设置3人装车小组（包含一名叉车师傅，二名码车工）这样可以减少当前我们所造成的人员分配不均造成的熬夜装不起车，同时外面的车辆也卸不完毕。 9我们的库房的员工可以利用顾客废弃的木箱，板材等等给客户做成打包箱。从而收取价格不菲的包装费，同时从明年起我们的员工可以给大车揭盖篷布，收取相应的费用

2、，以上各项收入交出纳处，月底统一发给大家，公司不拿大家的一分钱，这样也是我们员工创收的一项收入。同时解决了大家对工资不高的要求，也可以为我们吸引来更多的员工。10明年我们考核每个站点的盈亏情况，连续2个月亏损，我们的站长必须回来总部学习，同事从总部委派一名业务知识好的人下去，什么时候学习好了，什么时候再回去。11当我们明年的人员安排充裕的时候，我们的各个站点的人必须全部回到总部学习，实行轮换制，一批学习好，下批再来。这样可以保证我们的人员对相关的业务知识可以更好地了解，更好的经营自己的站点，为公司创造更好的效益。12从明年起我们的各个站点需要在郑州公司群里报告每天的货物信息，须注明货物的种类、

3、名称、重量、体积这样总部装车的时候可以更好的码车，这样可以更好的提高装车效率。第二篇：团员务虚会议发言要点团员务虚会议发言要点从加强团支部建设入手，提高团的战斗力团支部是团组织战斗力的直接来源，加强团支部建设是增强企业团组织活力的源头。对公司各二级单位来说，团支部的活跃程度决定着本单位团工作的落实深度和团组织凝聚广大青年的力度。近几年，随着公司机构的不断改革，直属团干部不可避免地在共青团工作上所花的时间和精力大幅度减少，有相当一部分工作就落在支部这一级团干肩上。一般来说，团支部的工作做好了，单位团的工作也就有声有色，相反，有的单位由于种种原因，团支部建设没有及时跟上，导致团的战斗力不断被削弱，

4、有的甚至出现了团组织负责人唱“独角戏”的现象。因此，我认为，加强团支部这一级组织建设，对提高团的战斗力非常重要。下面，我结合自己的个人体会，就如何加强团支部建设谈一些粗浅的看法。一、加强团支部建设，要强化两种意识一是要强化服务意识，这是加强团支部建设的客观需要。在企业，无论哪一级团的基层组织，必须树立服务党政中心、服务青年的意识，这是团工作争取党政领导重视、得到青年支持的根本点，否则，就成了无源之水，无本之木。二是要强化学习意识，这是加强团支部建设的内在要求。团支部建设，有赖于团员青年思想政治素质和专业技能素质的提高。团支部在自行组织或参与组织上一级团组织的各类学习活动的基础上，更要注重发挥桥

5、梁纽带作用，及时掌握本单位团员青年的思想素质状况、知识技能状况和团员青年在学习上的需求，反馈到上一级团组织。二、加强团支部建设，要注重三个转变一是由粗放的管理向激励约束并举、注重激励的管理模式转变。当前，有的单位团组织对团支部缺乏系统、规范的管理。有的是有任务就临时安排，事后对其工作效果缺乏科学的评价，造成干好干坏一个样；有的制订了考核制度，但不好操作，成了一种应付检查的装饰。由于团支部委员一般都是凭着自己的工作热情在工作，所以我认为过于呆板的考核制度不一定会取得良好的效果。应该建立一种激励约束并存，重在激励的管理机制。第一，团组织负责人对支部的团干要注重人文关怀，以感情凝聚人心。第二，要积极

6、与相关单位协调沟通，尽量落实好支部团干的待遇。三，团委布置的工作要奖惩兑现，并以奖励为主。如做得好的，既可以给予物质奖励，又应及时向所在单位领导反馈，在评先评优上予以倾斜。二是由团支部书记一人干向发动全体团员青年一起干转变。在实际工作中，我们发现有的单位参加团的活动的总是几个老面孔，且一般是团支部书记。当然并不是说老面孔不好，但这样一来，说明有相当一部分的团员青年是很少甚至是根本就不参加团的活动的，从而形成了团工作的盲区，团的战斗力也就大打折扣。要改变这种状况，我认为可以从三个方面入手：第一，鼓励团支部书记大胆开展工作，消除团支部书记没有政治地位的思想，多与青年交往、交心；二，增强团员的团员意

7、识，特别是对从来不参加活动的团员要重点突破，看是本人不愿意参加还是活动不吸引人或是确实工作忙的原因；三，针对青年价值观的多元化和青年主体意识的增强，二级单位团组织要创新方式，有意识地多设计有不同层面团员青年能够参加的活动。三是由被动应付向主动组织、主动参与转变。团支部如果仅仅是能够勉强被动应付二级单位组织的活动，是很不够的。二级单位团组织要积极引导团支部独立或团支部之间联合开展活动。这里，关键是要提高支部团干的团的业务素质和做团工作的责任感。平常，要注重调动团支部书记的工作积极性，要多组织一些能够让团支部书记得到锻炼、与本支部青年和外界有较多机会接触的活动。团员务虚会议发言要点附送：会议发言训

8、练法全市涉法信访会议发言完善机制提升水平不断开创涉法涉诉信访工作新局面陵县县委政法委（201X年3月2日）尊敬的各位领导、同志们：近年来，陵县县委政法委高度重视涉法涉诉信访工作，以机制创新为切入点，以保障民生为出发点，以案结事了为落脚点，不断转变理念，改进方法，加大力度，涉法涉诉信访工作取得显著成效。201X年，共处结涉法涉诉信访案件27起，其中中政委交办案件10起，积案化解率达100%。主要做法：一、 完善组织领导机制，构建大信访工作格局我们以增强工作力量、提高化解成效为目标，积极构建县委政法委统一领导、政法部门重点承办、有关部门和乡镇参与配合，上下呼应、左右联动、齐抓共管、各负其责的大信访

9、格局。一是加强统一领导。成立了由县委常委、政法委书记任组长，政法各部门主要负责人为成员的涉法涉诉信访工作领导小组，定期学习上级有关文件精神，研究制定工作计划和措施。领导小组下设办公室，由政法委分管书记任主任，重点抓好领导小组决策事项的执行和落实，督促有关部门和乡镇抓好案件调处。二是壮大信访队伍。年年从基层干警和新考选大学生中挑选精干力量充实进信访队伍，并注重从信访队伍中选拔优秀干部予以提拔重用。目前， 1全县政法部门信访队伍达26人，其中大学本科生达60%以上；信访工作队伍中，科级干部占到50%以上。三是落实目标任务。认真落实以“一个案件、一个包案领导、一个调处小组、一套调处方案和定目标定时限

10、定奖惩、包处理包稳控包息诉”为内容的“四个一”和“三定三包”工作目标责任制，确保每起案件都及时调处到位。四是严肃工作奖惩。把涉法涉诉信访工作纳入乡镇、部门平安建设考核内容，半年初评，年底总评，奖优罚劣。二、完善案件预防机制，实施超前性源头治理我们坚持关口前移，重心下移，超前做好预防工作，全力堵塞案件源头。一是注重源头消访。建立健全社会稳定风险评估机制，对事关群众切身利益的重大决策，事先进行专家咨询论证和社会公示，广泛听取群众意见建议，从源头上避免矛盾纠纷。高度重视初信初访，严格实施首问负责和限时办结责任制，确保把案件化解在县内，避免重复访和越级访。建立执法干警违法违纪档案，开展案件评查，强化执

11、法监督，努力杜绝和及时纠正错案、瑕疵案，铲除涉法涉诉信访案件产生的土壤。二是坚持领导下访。严格实行政法部门领导班子成员包乡镇、包系统制度，领导班子成员每月15日分别到各乡镇、各系统走访，接待上访群众，调处信访案件，努力实现调处在基层、化解在县内的目标。三是实行公开接访。每月10日，政法各部门主要负责人参加县级领导公开接访日活动，联合接待信访群众，现场研究解决有关问题。同时，政法部门分别设立公开接访日，集中接待群众上访，认真化解案件纠纷。三、完善案件调处机制，采取多形式化解措施我们把工作的着力点放在依法调处、息诉罢访上，从机制建设入手，积极探索行之有效的化解措施和办法。一是畅通信访渠道，把政法接

12、访大厅建在县委大院。从政法部门抽调4名信访工作人员，集中到县委信访接待大厅办公，每天敞开大门欢迎老百姓来访，提升了化解效率，融洽了党群关系。二是加大工作力度，定期开展积案调处大会战。每年6月和12月，分别开展一次信访积案调处大会战，政法委牵头组织县直八大系统和各乡镇开展调查摸底，列出积案台帐，集中处结一批信访案件。三是提高调处效能，实施多形式化解办法。按照“上访人要求全部合理的全部解决，部分合理的部分解决，不合理的教育稳控，缠访、闹访、扰乱机关办公秩序的依法严厉打击”的原则，对案件复杂、单个政法部门难以调解成功的案件实行“三调联动”法。由政法委牵头，组织上访人居住地基层单位人民调解组织、有关乡

13、镇（街道）社会矛盾调处中心、县有关政法部门和行政部门组成“三调联动”专案组，联合接访、联合调处，达到1+1+1 3的效果。对案情清楚、处理结果合法但信访人思想认识有偏差的案件实行“说服教育法”。引导其正确理解法律条文，准确把握案件情况，自愿放弃错误诉求。神头镇李兰玲因女儿人身损害赔偿案判决不服，提出无理要求，多次到县委政法委上访。为此，政法委组织召开案件听证会，请李兰玲参加听证，使李兰玲对案件有了正确认识，从而放弃了不合理诉求。对经济诉求部分合理且确有生活困难的实行“社会救助法”。政法委协调民政部门和上访人所在乡镇、单位共同筹资，对上访人给予一次性经济救助，并在劳动就业、子女上学、赡养老人等方

14、面给予经常性救助。前孙镇刘大楼村刘桂珍因对女儿故意伤害案判决不服，十几年来一直在外上访，导致家庭十分贫困，最后连房子坏了也无力维修。政法委协调前孙镇政府对其给予一定经济救助，使其十分感动，表示坚决息诉罢访。对省高级人民法院已经作出案件终结仍无理缠访、闹访，恶意扰乱机关办公秩序且造成不良影响的实行“依法打击法”。由公安机关依法给予行政拘留。拘留期间，安排民警对其进行思想教育，使其懂法守法。201X年，我县共对6名无理缠访、闹访人员给予行政拘留，拘留期满，上访人都没有重访。四、完善结案巩固机制，推行人性化跟踪管理我们把人本理念贯穿到信访工作的全过程，通过建立结案跟踪管理档案，对已处结案件实行一定期限的跟踪管理，对案件当事人给予适当的关心帮助，确保问题不反弹、案件不反复。一是复查结访。县委政法委成立涉法涉诉信访案件复查委员会，对初步结案后当事人又提出新要求的，经信访人提出申请，由案件复查委员会重新调查核实或者通过组织公开听证的形式，作出县级的终结意见。二是及时回访。对已经“案结事了”的信访案件，安排专人到群众家中走访，及时了解他们的思想动态、生活状况及对政法工作的意见建议，引导上访