关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定Word格式文档下载.docx

1、 3. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（ ）收取抵押金、抵押物或其他财物。 C 可以 不可以 自愿情况下可以 4. 事业单位管理岗位分为（ ）个等级 D 5. 公开招聘面试考官人数一般不少于 A 5人 C D 6人 7人 8人 6. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ） D 一个月 三个月 六个月 十二个月 7. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的 8. 事业单位专业技术岗位分为（ ）个等级 9. 事业单位工作人员工资包括 A 基本工资 C 绩效工资 基本工资、绩效工资和津贴补贴 正确答案： 10. 事业单位及其工作人员依法参

2、加（ ）保险 C 养老 医疗 社会 11. 事业单位基本工资包括 C 岗位工资和薪级工资 岗位工资和绩效工资 薪级工资和绩效工资 12. 拟聘用人员公示期一般不少于 D 5天 7天 7个工作日 5个工作日 13. 事业单位实行（ ）工资制度 C 职务 岗位 岗位绩效 14. 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（ ）增加一级薪级工资。 B C 2年 每年 3年 15. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ ）天 16. 工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（ ） 17. 事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 18. 20

3、XX年7月起，实施的事业单位人事管理条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的 A C 行政法律 规章 行政法规 规定 C 19. 分类推进事业单位人事制度改革，应遵循的原则是 A B D 符合国情 注重公平 分步推进 注重和谐 20. 以下选项中，不属于社会福利事业单位的是 D 养老院 关心下一代工作委员会 干休所 殡葬管理单位 多选题 21. 事业单位岗位分为哪几种类别 D 管理岗位 雇员岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 A C D 22. 事业单位工作人员处分暂行规定中处分种类包 括哪几种 C 警告 记过 降低岗位等级或者撤职 篇二：国务院工资制度改革实施方案若干问题劳人薪198519号

4、 国务院工资制度改革小组、劳动人事部 印发关于实施国家机关和事业单位工作人员 工资制度改革方案若干问题的规定的通知 （一九八五年六月十三日） 劳人薪198519号 现将 发给你们，请按照执行。 附件： 关于实施国家机关和事业单位工作人员工 资制度改革方案若干问题的规定 根据中共中央、国务院下达的国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案（以下简称改革方案），现对实施改革方案的若干具体政策问题作如下规定。 一、工资制度改革范围问题 （一）这次国家机关和全民所有制事业单位工作人员工资制度改革的范围，限于下列单位的正式工作人员： （）各级国家机关、党派和人民团体； （）教育、卫生、科学研究事业单位；

5、 （）文化、艺术、体育、新闻、出版、广播、电视事业单位； （）农业、林业、水利、气象、海洋、水产、畜牧事业单位； （）地质勘探、地震、测绘、规划、设计、商品检验、物资储备事业单位； （）社会福利、环境保护、环境卫生和其他事业单位。 至于公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位，其中属于事业单位的可以列入工资制度改革的范围，属于企业单位的则不能列入，由省、自治区、直辖市根据具体情况确定。 （二）既挂国家机关或事业单位又挂企业“两块牌子”的单位，必须明确单位的性质。明确为国家机关或事业单位的，要严格执行国家机关、事业单位工资制度改革的各项政策规定，不能执行企业的工资、奖金制度，改革工资制度所

6、需经费仍按现在的开支渠道解决。明确是企业的，不列入国家机关、事业单位工资制度改革的范围。 （三）机构改革时，由国务院部局一级国家机关改为全国性的专业公司，例如中国船舶工业总公司、中国汽车工业公司、中国石油化学工业总公司、中国有色金属公司、中国建筑工程总公司等，以及各专业银行省分行和省保险分公司及其以上领导机构，虽属企业性质，但这次工资改革均实行国家机关工作人员的工资制度。由省（自治区、直辖市）厅、 局一级国家机关改为地区性专业公司的，哪些应实行国家机关工作人员的工资制度，哪些应按企业工资改革的政策规定进行工资制度的改革，由省、自治区、直辖市根据具体情况研究确定。上述单位，工资制度改革所需经费均

7、自行解决。 （四）国家机关、党派、人民团体和事业单位附属的企业单位；各类专业公司；企业性质的管理局，如电力、邮电、铁路、民航、航运、海运、港务等管理局及其所属单位；工交、农林、建筑、财贸等企业所属的事业单位，都不属于国家机关、事业单位工资制度改革的范围。 二、职务工资的实施问题 （一）行政人员和专业技术人员套改职务工资的具体办法： （）凡本人现行工资低于所任职务最低等级的职务工资加基础工资之和的，均可进入本职务的最低等级工资。 现行工资系指本人现在实际领取的标准工资额，加上副食品价格补贴、现行行政经费节支奖金各元，以及按中办发198339号文件和中办发198421号文件规定领取的领导干部职务补

8、贴，但不包括浮动工资、保留工资、附加工资和其他津贴、补贴，以及自行改变工资标准增加的部分（下同）。 【例如，省级机关某副处长，六类工资区（下同）现行标准工资为行政级元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各元后，其现行工资为元。新定副处长职 务的最低等级工资元，加基础工资元后为元。该副处长现行工资低于所任副处长 职务最低等级工资加基础工资之和，即应套入元，其中职务工资为元。】 【例如，省级机关某局长，现行标准工资为行政级元，根据中办发1984号文件规定，给予补贴后，其现行标准工资额应为级.元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各元后，其现行工资为.元。新定局长职务的最低等级工资为元，加基础工资元

9、后为元。该局长现行工资低于所任局长职务最低等级工资加基础工资之和，即应套入元，其中职务工资为元。 （）凡本人现行工资高于所任职务最低等级工资加基础工资之和的，可以按现行工资额就近套级。对本人现工资额不在原规定的国家机关和事业单位工资标准上的人员，如何套级问题，由省、自治区、直辖市根据减少矛盾和就近套级的原则确定。 【例如，省级机关某处长，现行标准工资为行政级.元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各元后，其现行工资为.元，高于所任处长职务最低等级工资加基础工资之和元，即就近套入处长职务工资加基础工资之和的标准元，其中职务工资为 元。 （）本人现行标准工资额六类工资区低于元（加副食品价格补贴和行

10、政经费节支奖金各元后为元）的人员，一九八二年六月底以前参加工作，就近套级或进入本职务的最低等级工资后增加工资又不足一个新级差的，除表现很差和犯有严重错误的以外，还可以高套一级。对于现行标准工资额为元（加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各元后为元）的人员，只能套入基础工资加职务工资之和元的标准。 【例如，省级机关某科员，现行标准工资为行政级元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各元后，其现行工资为元。新定科员职务的最低等级工资为元，加基础工资元后为元。该科员现行工资高于所任科员职务最低等级工资加基础工资之和，即就近套入科员职务工资加基础工资之和的标准元。本人一九八二年六月底以前参加工作，表现又较

11、好，由于套级后只增加工资元，不足一个新级差，还可以高套一级，其职务工资为元，加上基础工资后为元。 【例如，国家机关某工程技术人员，现行标准工资为技术级元（根据国发1982140号文件规定升两级后的工资额），加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各元后，其现行工资为元，即 就近套入新定国家机关工程技术人员职务工资加基础工资之和元。由于套级后只增加工资元，不足一个新级差，本人系一九八二年六月底以前参加工作，表现又较好，就近套级后还可以高套一级，其职务工资为元，加上基础工资后为元。 （）凡本人现行工资高于或等于所任职务的最高等级工资加基础工资之和的，照发原工资。 【例如，省级机关某副处长，现行标准工资为

12、行政级.元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各元后，其现行工资为.元。新定副处长最高职务工资为元，加基础工资元后为元。该副处长现行工资高于新定副处长职务最高等级工资加基础工资之和，照发原工资.元。 （）按上述办法套入新定工资标准的工作人员，以及照发原工资的工作人员，均可按照规定发给工龄津贴。 （）根据国发197918号文件国务院、中央军委关于批转军队转业干部工资待遇问题实施办法的通知，一九五三年底以前入伍的军队转业干部，现仍按军队级别工资标准待遇执行的，以及现工资高于地方干部同一级别工资标准的其他转业干部，这次工资制度改革，按地方干部同级工资标准套改。现工资高出地方干部同一级别工资标准的部分，从就近套级或进入本职务最低等级后增加的工资（不含 工龄津贴）中予以抵消。抵消不完的部分，仍继续发给。 （）带工资在各类学校学习的国家机关和事业单位正式工作人员，按入学前所担任的职务套改工资。 （）根据国务院国发198368号、74号和国务院、中央军委国发198477号文件规定实行浮动工资的人员，应按实行浮动工资前的现行工资额套改职务工资。 （二）这次工资制度改革，部分工作人员增加工资较多的（含工龄津贴，不含教龄津贴、护士工龄