执业资格、职称等证件管理办法文档格式.docx

1、3.1 证件的交接3.1.1 员工入职时，已经取得相关证书的，在入职时将证件原件交公司验证并管理，可对照2.1发放一次性奖励，并签订公司员工培训协议书；3.1.2 由公司根据需要，统一组织安排在职员工接受培训取证的，员工取得证书后，证书原件交公司保管，不再发放一次性奖励，并签订公司员工培训协议书；3.1.3 员工在不影响工作的情况下，自行取得证书，证书原件交公司保管，可对照2.1发放一次性奖励，并签订公司员工培训协议书；3.2 证件的保管3.2.1 人力资源部应保证所管理证件的完好性及规范性，需要复审的证件，人力资源部应负责组织办理复审手续。所有证件仅供公司业务开展需要使用，不得随意提供给外单

2、位使用；3.2.2 员工离职，签有公司员工培训协议书的，如果培训协议中约定的培训服务年限未满，按照培训协议中的约定执行。4. 执业资格、职称等证补贴办法4.1 证件原件存放公司的，公司给发放技能补贴；4.2 技能补贴按季度以费用报销形式发放，下一季度报销上一季度的技能补贴费用，次年不再报销上年度前三季度的技能补贴；4.3 报销使用的费用票据为：学习、培训、考试、进修等教育学习类公司抬头的票据；4.4 技能补贴标准根据市场情况每半年或每年度进行调整；4.5 由公司出资个人进修取得的资质，公司不再另行补贴；4.6 技能补贴的具体标准见附件2技能补贴标准；5. 附件附件1 一次性技能奖励标准附件2

3、技能补贴标准附件3 公司员工培训协议书附件1 一次性技能奖励标准证书性质类别证书名称一次性奖励执业资格一类注册暖通空调工程师、注册电气工程师、注册给水排水工程师、一级注册结构工程师、注册环保工程师6000二类注册造价工程师、注册咨询工程师4000三类一级建筑、除一类中已有的公用设备以外的其他公用设备、一级建造、二级建筑、二级结构、注册环境影响评价工程师、注册安全工程师、一级人力资源师、财务注册类（如：注册会计师、注册税务师等）2000四类员级类（如：八大员类等）、二级人力资源师、财务类（如：统计师、审计师、内部审计师、资产评估师等）、安全员B本500职称环境高级工程师（高级职称）、概预算高级工

4、程师（高级职称）、机械工程高级工程师（高级职称）、给水排水高级工程师（高级职称）3000除一类以外的高级职称环境工程师（中级职称）、概预算工程师（中级职称）、机械工程工程师（中级职称）、给水排水工程师（中级职称）除三类以外的中级职称1000五类环境助理工程师（初级职称）、概预算助理工程师（初级职称）、机械助理工程师（初级职称）、给水排水助理工程师（初级职称）公司协助办理附件2 技能补贴标准职称资格技能补贴费用（包含证章使用） 单位：万/年季度支付 单位：元/季度注册暖通空调工程师1537500注册电气工程师1025000注册给水排水工程师820000一级注册结构工程师410000注册环保工程师

5、512500注册造价工程师2.56250注册咨询工程师12500一级注册建筑工程师一级注册建造师37500环境影响评价工程师3.58750注册安全工程师二级注册结构工程师1.2二级注册建筑工程师1.53750二级注册建造师环境高级工程师（高级职称）0.8概预算高级工程师（高级职称）机械工程高级工程师（高级职称）给水排水高级工程师（高级职称）环境工程师（中级职称）0.4概预算工程师（中级职称）机械工程工程师（中级职称）给水排水工程师（中级职称）高级职称0.51250中级职称0.2环境助理工程师（初级职称）公司协助申请，不支付补助费用概预算助理工程师（初级职称）机械助理工程师（初级职称）给水排水助理工程师（初级职称）其他初级职称