职业规划尔雅答案Word文档下载推荐.docx

1、”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？表明了部分S充分表明了S不能确定根本不充分5以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（ A ）我希望更快乐一点评价体系定向评价十分量尺6T可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是：自己心安理得被目标人物认可努力做到完美达成有效的合作B7杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以杠杆解与症状解很难区分杠杆解并非都好杠杆解应该是组织高层的事情长远考虑是杠杆解的关键8对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：当前的收入状况当前的

2、典型工作一天描述这个工作的发展前景这个工作的人际关系状况9生涯平衡的意思就是：多种角色平均发展特定时间专注特定角色发展不荒废任何一个角色要突出核心角色10根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？形象专业、重点突出、信息与岗位匹配声情并茂，语言生动感人包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视手写的，一看就非常真诚11以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？第一印象一般都不太准确第一印象基本是不能改变的人们接触时间有限，往往凭第一印象容貌很容易影响人的判断C12S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？有人监督以促进事情进展本领域更专业人员的督导失败后的自我激励与坚持以结果为导向的行动1

3、3大学生主体就业在第几产业？第一产业第二产业第三产业平均分布14生涯规划：完全是个人的事是人与环境互动的结果很多时候身不由己的由行动主导的15生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。生涯适应力可以预测工作业绩生涯适应力越高灵活性越强这是生涯规划的关键指标面试中这方面可以适当包装16如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？可以将其分解成一小段一小段可以指定非常详细的计划可以将目标变小只要努力就可以17职业测评中，C型代表的是（）。技能型艺术型事务型管理型18面试中回答问题与问问题的比例最好是：各一半尽量少问问题按面试官要求来提前准备问题19与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠

4、杆解？考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾直接向对方表达自己的不满只要把自己学习搞好就行了，其它不重要道不同不相为谋，找其他同学交往20（ ）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。自信心自我效能感实现力正能量21T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：需要一段时间的行为积累是一个比较容易的事情可以是一刹那间完成的事是特别难以实现的22做职业选择的时候，首先需要（）。认识客观环境自我探索职业决策了解职业信息23一下那个不是例外询问的作用（ ）奇迹询问增加自尊，减少了被问题打败的感觉永远不犯错误利用例外产生小的改变24“人怕入错行”主要是指：所追求的东西超越本领域的边界没有规划

5、就凭直觉选择没有挣到如预期的回报所入的行可能有害于社会25生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：去发现新的机会反思当前规划磨炼自己的能力寻找发挥的空间26所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：生涯规划就是为了避免生涯后悔后悔是无法避免的，因为时间会改变一切再好的选择，未来都有可能是后悔的生涯规划的目的就是为了减少生活后悔27生涯的“以终为始”的规划是：不达目的不罢休的精神动力需要人设定一个固定的目标从“未来愿景”出发的当下定位生涯发展的过程不能偏离自己的目标28如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？了解“不喜欢”的根源，

6、以应对引导其培训对专业的兴趣去主动学习感兴趣的专业从细化的能力提升入手去应对29选出正确的表述：没有人没在规划中生涯规划就是要顺其自然生涯根本无法规划命运天洽谈室30乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。31就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？加强对自己选择的认定性争取上一个好学校，利用学校优势更广泛的实践磨炼主动与人建立积极的合作关系32如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业培养兴趣的关键是要形成自

7、我效能感、价值感的良性循环不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽33（ ）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。情绪决策人际交往34人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？症状消退往往让人认为问题解决了症状解都比较容易操作症状代表着问题的本质症状解方面研究成果比较多35解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？给学校施加压力要求提升就业率大学多学直接可以上手的技能建立企业与学校的委托培养体系更好地发展经济以提升更多岗位36“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他

8、？”这是一道什么类型的面试题？情景面试结构化面试压力面试行为面试37无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）领导稳定性休闲高收入38决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。帮助大家做好选择的职业帮助大家做出是和否的判断帮助大家更深入的了解职业帮助大家完成生涯平衡评估39有重要他人推荐的求职，其独特优势是：可以立即获得面试机会迅速提升招聘单位的信任会获得更高的工资回报会获得应聘单位的特别重视40沟通的技巧分为两块：一个是有效倾听，第二个是（）。有效描述清晰

9、表达有效安慰清晰描述41下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？喜欢自由自在、富有创意的工作环境喜欢独立工作，能表达自我害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事喜欢说服、影响别人42沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（ B ）交流沟通认识到现状和理想的差距交谈解决理想和现实的差距43生涯发展的路径依赖是指：做一件事就要把它做好，而不能半途而废工作经常依赖于环境资源取舍发展失去自主性，只是一味随环境变化开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。44职业生涯规划最重要的是：明确自己的专业所学明确一个自我定位搞清楚社会大环境不浪费自己的才华45大学阶段，S的目标是：让自己成为全才获得心仪的工作掌握好本专业拥有职场技能46人人都需要系统的生涯规划方法，因为：避免无效人生可以让人挣更多钱生涯规划理念逐步普及获得更理性的生涯发