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8、聘会结束后总结了自己招聘道德优秀的年轻人经验，那么这些优秀年轻人有哪些特质呢？ 第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能，职员A理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。 第二，对不确定性保持乐观。比方说头条最开始时，要做1亿的日启动次数。很多人觉得，这家小公司怎么可能做得到呢？大公

9、司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。我觉得最后虽然不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。 第三，不甘于平庸。走向社会后，应该设定更高的标准。很多大学期间的同学，有很多非常不错的人才，技术、成绩都很好。但10年过去，很多人没有达到自己想要的预期：他应该能做得很好，但他却没有做到。 很多人毕业后，目标设定就不高了。举例来说，有不少学生选择加入银行等“铁饭碗”企业。为什么把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决户口问题，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。 因此要吸取他人身上的优点，为自己做好职业规划，成为自己想要成为的人。 终编：王永珍审编：应莹 主编：王庆超执编：熊祖平 宁玉涵 赵然 侯威龙 朱钰青 主办： 浙江师范大学化学与生命科学学院 网站：HYPERLINK电子邮箱：skyjyfw