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1、第二章 教练员的素质第四条 教练员具有较高的政治觉悟，认真学习三个代表重要思想，贯彻落实科学发展观。第五条 教练员具有高度的责任感，强烈的事业心和埋头苦干、开拓创新的革命精神。第六条 教练员具有培养和训练达到全市大学生先进水平的运动队和运动员的业务能力。第七条 教练员具有良好的道德作风，遵纪守法、为人师表，模范遵守学校各项规章制度。第八条 教练员具有较好的团结协作精神，严以律己，宽以待人，教练员之间精诚团结，合作共事。第三章 教练员训练与比赛第九条 训练工作是教练员的中心任务。教练员必须认真贯彻“三从一大”原则。即“从难、从严、从实战出发”和科学的大运动量训练。第十条 教练员要围绕全国大学生锦

2、标赛提出奋斗目标，制定训练计划（包括多年、年度阶段、月、周、课时五个计划），多年、年度和阶段计划，必须经教练员和全体队员讨论。年度计划于每年冬训前交体育部备案。第十一条 每堂课都应有明确的目的和具体的要求，教练员必须认真备课，写出教案。第十二条 每次训练课，教练员要提前15分钟进入场地，做好训练前的一切准备工作。训练开始教练员要简明扼要的布置训练课的任务和要求，训练结束时，要进行小结和讲评。第十三条 教练员要指导队员做好准备活动和放松活动。准备活动和放松活动的内容，一定要纳入课时计划，要认真对待，讲求实效，不能马虎从事，严防伤害事故发生。第十四条 教练员要充分发挥在训练中的主导作用。合理地组织

3、课的内容，精讲多练，言传身教，坚持严格要求和耐心说服相结合的原则；训练中要激发运动员的训练热情，调动运动员的积极性，保质保量完成训练计划；对运动员每个错误技术动作，要认真地纠正；对训练表现不好的运动员，要立即进行批评教育，如不听从指导，应停止其训练或令其退出训练场地，课后进行处理。第十五条 教练员必须遵守训练课纪律。 训练开始后，不得无故离开训练场地； 训练时间，不接待客人，不准聊天； 教练员必须穿运动服、运动鞋：注意教态、教容； 严禁打骂运动员。第十六条 教练员要指导好运动员写训练日记，并认真进行批阅，及时对运动员的训练提出意见。第十七条 在训练工作中，教练员要发扬民主，经常征求队员的意见。

4、并积极采纳合理建议，调动运动员的积极性、主动性、创造性，做到教学相长，不断提高训练质量。第十八条 教练员要掌握运动员的饮食和睡眠情况，切实搞好训练后的疲劳消除工作。第十九条 教练员在训练中，要因人制宜，区别对待，重点队员重点培养，对伤病队员，要根据实际情况安排训练。若因训练安排不当，造成严重伤害事故的，要追查教练员的责任。第二十条 教练员要认真写好全年训练 工作总结 。全年训练工作 总结 ，要在队员总结的基础上进行，然后由教练写好全队总结。第二十一条 教练员在比赛中充分了解对手的情况。重大比赛要进行调查研究，认真分析对手，做到知己知彼，心中有数。第二十二条 教练员安排好赛前训练，以使运动员达到

5、最佳竞技状态。第二十三条 教练员制定详细的比赛方案，重要比赛要发动队员共同讨论研究。第二十四条 教练员开好准备会，做好思想动员。动员要有的放矢，重点突出，布置任务要明确。第二十五条 教练员督促检查队员做好比赛前的各项准备工作，并负责组织好赛前的准备活动。第二十六条 教练员根据比赛方案的要求以及场上变化，及时、灵活、果断地搞好临场指挥。第二十七条 教练员赛后要认真做好总结。凡重要比赛，如全国、市大运会、邀请赛等比赛，均要写出书面总结。第二十八条 教练员要带头遵守赛场纪律。队员如有违犯纪律的行为发生要果断处理，避免事态扩大。教练员违犯纪律或没有尽到责任致使运动员违犯纪律，造成不良后果的，要严肃处理

6、。 第四章 教练员的聘任第二十九条 教练员均采用聘任制。任期二年，遇特殊情况，也可适当缩短或延长。第三十条 教练员岗位设置，根据工作需要和教练员编制限额。第三十一条 教练员的工作实绩（即运动训练成果），是表明其是否具备任职条件的主要依据，不能按要求完成目标责任制者，即谓之不具备任职条件。第三十二条 教练员的思想作风要成为运动员的楷模。教练员不仅自己要遵纪守法、作风正派，而且要教育运动员树立良好的道德风尚。凡本人违纪或所训练的队员屡次违犯法纪者，即谓之不具备任职条件。第三十三条 教练员应具备较高的学识水平，具有大学本科以上学历。有较强的事业心和责任感，以及较深的学识和接受本学科新成果的能力。第三

7、十四条 教练员应具有一定的实践经验（即资历）。学生时期有一至二个项目达到二级运动员以上标准。第五章 教练员的学习与考核第三十五条 教练员应努力学习科学文化知识和专业理论知识，不断提高自己的教学训练水平。第三十六条 每个教练员每年要写一篇有关训练、比赛工作的体会或论文。 第三十七条 有计划的参加教练员学习班，不断提高运动训练水平。第三十八条 每学期由体育部主任对教练员工作进行考核。除平时结合检查训练进行考核外，每年年底要结合全年工作总结评比，进行一次全面考核。第三十九条 全面考核的项目是运动成绩、管理水平、科研水平 。第四十条 教练员填写教练员工作考绩表，由体育部主任审查教练员“考绩表，将不实之

8、处纠正过来，上报到体育教学部存档。第四十一条 体育教学部按制定的评分标准，评出优秀、良好、及格和不及格四个等级，上报体育教学部备案。第六章 教练员训练工作量认定、酬金及奖励第四十二条 教练员训练按实际训练次数计算教学工作量：教学时数=次数时间一、高水平运动代表队日常训练：最多按每天训练1次、每次2小时、每年9个月、每月22天计算； 寒、暑假集训：最多按每天训练2次、每次3小时、每年60天计算。二、一般校代表队第四十三条 教练员的奖金奖励按所指导队员获取的最高奖项标准发放。 第四十四条 所有教练员上岗后均需制定各自运动队的详细训练目标、训练计划、训练教案，教学部每半年和年终对每位教炼员进行考评，

9、完成训练目标者予以奖励，未完成者在训练酬金中扣10% 第四十五条 领队、教练员的奖金奖励按所带、指导队员获取的最高奖项标准发放。篇二：驾校教练员管理制度教练员管理制度为了树立蜀州驾校的良好社会形象，为社会提供更加优良的驾驶培训服务，特对全体教练人员的执教行为提出以下行为规范与纪律（简称七要九不准）。七要：一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度，做遵纪守法的模范。二、要牢记驾校“学员至上，注重质量，服务社会，提高效益”的办学宗旨，服从管理，顾全大局，团结友爱，以校为家，维护驾校的集体荣誉。三、要作风正派，文明教学，严格按教学计划施教，恪守良好的职业道德。对学员高度负责，竭诚为学员

10、提供良好的服务，积极提高培训质量。四、要教学育人，廉洁自律。从严要求，处处为学员做好表率。五、要增强安全意识、节约意识。不轰重油门，努力降低训练成本，杜绝安全事故。六、要爱护车辆，妥善保管车辆工具和教学器材，保持车容整洁和技术状况良好。七、教学时要着装整齐，配戴胸卡及教练证。九不准：一、严格上下班制度，训练时不准擅离职守。如果发现学员独自练车，教练员脱岗现象，第一次提出口头警告，第二次发现扣100元。如在教练离岗期间发生交通事故，由此造成的经济损失概由教练员负全责。二、不准直接或变相向学员索拿卡要或接受吃请。一经查实予以辞退，决不姑息迁就。三、不准用教练车办私事或揩公家油，如有违反,第一次扣发

11、工资200元，第二次即予以辞退。如因教练员出私车发生安全事故，所造成的事故损失概由当事人全部负责。四、不准酗酒和酒后驾车。如有违反，一经发现即予以辞退。由此造成的事故损失概由教练员负责。五、不准瞒报交通事故。训练中造成交通事故，必须妥善处理，及时上报总校。否则，除扣教练员200元外还要视情加重处罚。六、不准私自更改训练路线和擅自缩短训练时间，如需延长训练时间必须报经总教练室同意，否则，一经发现予以扣发50元工资。由于改变路线造成的事故损失，完全由教练员负责。七、不准打架、赌博，违反者每次扣100元。八、不准粗暴教学和辱骂学员，初次违反者给予严重警告，第二次违反予以辞退。九、不准擅自安排无训练卡

12、学员上车训练，初次违反扣200元，第二次违反扣400元。再次违反予以辞退。篇三：一、教练员分类教练员分为理论教练员、驾驶操作教练员和道路客货运输驾驶员培训教练员。二、教练员的聘用（一）聘用的教练员取得省级道路运输管理机构核发的教练员证。（二）聘用新的教练员，采用向社会招聘和定向培养等方式。三、教练员聘用程序（一）应聘人员提供驾驶证、身份证和教练员证。（二）驾校办公室、教务室对应聘人进行考核，考核合格的与其签订 劳动合同 。四、教练员解聘、辞聘、开除（一）解聘聘用合同 期内，如教练员违反行业管理相关规定，被运管部门通报或公告二次，或违反驾校管理制度被严重警告二次的，驾校将书面通知教练员终止聘用合

13、同，解除聘用关系。（二）辞聘聘用合同期内，教练员提出终止聘用合同的，终止聘用合同并同时解除聘用关系。教练员要求辞聘的，应当提前30日以书面形式向驾校提出，并按照聘用合同的规定承担相应的法律责任。（三）开除聘用合同期内，如教练员严重违反行业管理相关规定、严重违反驾校管理制度，其情节严重、影响恶劣的，予以开除并同时解除聘用合同。五、教学工作规范（一）理论教练员驾驶培训工作规范1、认真执行教学大纲，严格按照教学 计划 进行教学，认真讲解道路交通安全法、道路运输条例和交通运输部机动车驾驶培训管理规定等法律法规。2、认真讲解车辆机械原理、驾驶理论规范、驾驶心理学以及驾驶员职业道德等驾驶员应当遵守的规范原

14、则。驾驶操作教练员驾驶培训工作规范3、结合驾驶员操作实际，讲解道路交通安全法、道路运输条例、交通运输部机动车驾驶员培训管理规定等法律法规和操作原理。4、认真执行教学大纲，严格按照教学顺序进行教学。教学顺序：讲解驾驶操作基本原理、预备驾驶、基础驾驶训练、桩训、路训和夜间训练。5、认真落实训练内容和训练时间（1）按照规范化教学模式组织教学，授课前备好 教案 ，出车前检查车辆技术状况，讲解当天训练内容、训练科目、行车路线、训练行程和安全注意事项；收车后进行讲评。（2）遵守训练作息时间，做到按时训练、及时收车，确需加班训练时应当报驾校分管负责人批准。6、坚守工作岗位（1）新学员上车前3天，教练员必须与学员并坐指导驾驶操作的训练，禁止教练员在