西南大学秋季1180《劳动与社会保障法学》参考资料Word文档下载推荐.docx

1、休息休假权和劳动保护权择业权和劳动报酬权劳动保护权和职业培训权就业权和择业权 4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是_。14周岁20周岁16周岁18周岁5、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以_为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。E. 劳动者试用期工资的两倍劳动者试用期满月工资 当地平均工资当地最低工资6、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是_。残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免

2、政策国家对残疾人就业采取分散就业方针企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金7、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是_。未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记用人单位应当对未成年工定期进行健康检查禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人8、我国生育保险待遇不包括_。生育休假生育津贴生育补助费 生育医疗费9、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是_。厨师渔业工人锅炉工推销人员 10、以下不属于劳动者劳动权内容的是_。劳动者领取劳动报酬劳动者在法定节假日休息劳动者购买单位的住房 劳动者提起

3、劳动争议处理11、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与_或者职工代表平等协商确定。监事会董事会工会职工代表大会12、地方总工会是_。无独立法人资格具有社会团体法人资格具有企业法人资格 受地方政府领导13、下列关于劳务派遣的表述，正确的是_。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会劳务派遣公

4、司要求劳动者缴纳岗位责任保证金的做法是合法的14、根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是_。社会保险职业危害工作地点试用期 15、劳动合同法调整的劳动关系是一种_。人身关系后财产关系相结合的社会关系财产关系经济关系人身关系16、劳动法律关系的_是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。客体事实原则内容 17、甲、乙两人在同一车间工作，甲因疏忽大意，操作不当，致乙伤残。下列表述正确的是_。工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见用人单位在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同乙所受的损失应由甲赔偿假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则用人单位不

5、能解除与乙的劳动合同 18、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门_；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。责令改正，情节严重的给予警告责令改正，给予警告责令改正 给予警告19、下列表述不符合劳动合同特征的是_。D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同劳动合同是实践合同劳动合同是有偿合同劳动合同是双务合同20、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护_的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位劳动者企业用人单位和劳动者21、劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过_。10小时24小时36小时 48小时22、有权实施

6、劳动监察的机关是_。公安机关用人单位上级主管机关劳动行政主管部门 工会23、某国有企业与任某签订了为期六年的劳动合同，工作三年后，任某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若其符合申领失业保险的条件，则可以获得的失业保险待遇是_。可以领取不超过其18个月工资的失业救济金可以领取不超过其12个月工资的失业救济金可以领取不超过其24个月工资的失业救济金可以领取不超过12个月的失业救济金 24、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支_付。违约金赔偿金损失费补偿金25、根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是_。劳动行政部门代表 企业工会代表职工大会推选的代表企业代表26、向劳动争议仲裁

7、委员会提出劳动仲裁申请的时效是_。自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内自调解不成之日起60日内自终止劳动关系之日起60日内自劳动争议发生之日起60日内27、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额_的标准向劳动者加付赔偿金。百分之一百百分之五十以上百分之一百以下 百分之一百以下百分之五十28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二年二年以上 一年一年以上29、下列有关用人单位对劳动者竞业限

8、制的说法正确的是_。乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝 30、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为_。国际劳工章程国际劳工标准国际劳工条约国际劳工宪章31、李某与其所在企业签

9、订劳动合同,约定工资为1500元，当地最低工资为1550元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于1600元，与李某同时签订劳动合同并从事相同工作的赵某的工资为1650元，张某依法可获得的工资最低为_。C. 1500元1600元 1650元1550元32、现代意义上的社会保障法起源于_。美国英国法国德国 33、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是_。发生不以人的意志为转移的事件劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力劳动法律关系主体一方的违法行为多项选择题34、根据劳务派遣暂行规定，关于劳务派遣用工的范围，正确的有_。用工单位可

10、以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者用工单位只能在暂时性、一次性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者用工单位应当在不超过6个月的工作岗位上使用被派遣劳动者 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 35、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括_。对生产、经营和工作造成的间接经济损失用人单位招收录用其所支付的费用 用人单位为其支付的培训费用 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 36、根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列_要求对未成年工定期进行健康检查。工作满半年工作满一年 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年安排工作岗位之前 37、下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有_。出席工会召开的会议期间的工资病假期间的工资以被告身份参加人民法