员工行为准则Word文档格式.docx

1、 乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。 2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做 有损公司利益和形象的事情。 （六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 1.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家 庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。 2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人 处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。 3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自 然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。 三、员工行为规范 （一）劳动纪律 1.员工应遵守公司的生产劳动制度，不迟到，不早退，不无故旷工。 2.禁止员工酒后

2、上班或在上班时间饮酒（工作之需除外）。 3.员工不得进行任何形式的赌博活动。 4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。 5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。 6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。 7.员工轮班作业时，应提前30分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。 8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。 9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。 10.员工不应探询他人的薪资状况。 11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录。员工不得伪造个人经

3、历或学历，已达到受聘目的。为经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。 12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活， 不擅离职守。 13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，不玩手机。行为准则 第一章 目的 第一条 制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。 第二章 行为准则的基本方针 第二条 形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。 第三条 遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。 第四条 通过自主管理，形成“企业即家园”

4、的企业价值标准。 第三章 员工的行为准则 第五条 爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。 第六条 树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。 第七条 科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。 第八条 踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的业务处理能力。 第九条 遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正

5、确理解、执行命令指示。 第十条 文明诚信，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义。 第十一条 勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，能勇于承担重任，对工作结果负责。 第十二条 乐于奉献，时刻以公司利益为重，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。 第十三条 顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协调解决。 第十四条 团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，生活中关心理解，不允许以任何方式形成派别或诋毁同事。 第十五条 尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对

6、他人的不足给予善意的忠告和 2 鼓励，努力营造轻松、愉快、合作的气氛。 第十六条 保守秘密，不允许为个人利益而使用企业经营、管理、技术等方面的信息资源，做到严守企业秘密。 第四章 中层管理人员行为准则 第十七条 中层管理人员除遵守员工的行为准则外，还需遵守以下的行为准则： （一）十个修养： （1）心胸开阔，能容纳不同意见； （2）谦虚好学，能及时接纳新观念； （3）平等待人，能尊重属下的个性和价值； （4）诲人不倦，能耐心教导属下； （5）心地坦荡，行为光明磊落； （6）言行礼貌，能微笑常在； （7）守弱处低，能严于责己； （8）克己奉公，能以大局为重； （9）知恩感恩，有高度责任心； （10

7、）宠辱不惊，能克志克行。 （二）十个规范： （1）完整理解自己的岗位标准，保证自己所承担的职责全面履行落实； （2）完整准确界定下属的工作标准，及时为下属的工作提供支持和帮助； （3）充分理解认同同级同事的工作价值，及时回应兄弟部门的工作请求和上司的工作协调安排； （4）向下沟通，保证决策内容都能与下属达成基本共识； （5）向上及时汇报反馈，保证上司全面准确把握组织运行状况信息； （6）通过目标实现管理，目标标准和目标措施同时确立认同； （7）定期跟踪下属工作过程，对下属的工作失误承担主要责任； （8）定期量化考核下属工作，公正评价下属工作绩效； （9）准确把握下属的优点长处，及时激励下属；

8、（10）时刻牢记组织目标和发展道路，定期向上司提交组织发展建议报告。 （三）十个守则： （1）不越级授权，不越级指挥； （2）不越级报告，可越级申诉； （3）不冲动辱骂他人，贬损下属人格和价值； 3 （4）不假公济私，侵占企业组织和利益； （5）不说有损企业形象和同事团结的话； （6）不阳奉阴违，无谓顺从讨好上司； （7）不和稀泥，不做是非不分的事； （8）不传小道消息，不信小道消息； （9）不议论同事和上司的人格人品； （10）不拉帮结派，搞小团体主义。 （四）十个表率： （1）关心下属，下属疾苦想在前； （2）理解他人，他人利益放在前； （3）承担责任，险事难事冲在前； （4）遵纪守法，约

9、束自我行在前； （5）克勤克俭，费用投入省在前； （6）信心十足，工作愉快笑在前； （7）礼貌待人，“请”和“抱歉”说在前； （8）遇到冲突，严于律己让在前； （9）读书学习，提升修养做在前； （10）注重形象，仪表仪容亮在前。 （五）十个常思考： （1）上司的指示要求常思考； （2）上司的期望希望常思考； （3）自己的工作目标常思考； （4）自己的工作职责常思考； （5）下属的困难问题常思考； （6）下属的发展需求常思考； （7）他人的不同意见常思考； （8）常用工作方式效率常思考； （9）他人的恩遇和帮助常思考； （10）公司赋予的责任常思考*员工行为准则 一、敬业爱岗，勤奋敬业，积极肯干

10、，热爱本职岗位，树立“以厂为家”的思想。 二、严格遵守国家法律、法规以及公司各项规章制度和劳动纪律。 三、严守秘密 未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。 四、严禁踩踏、坐在产品、设备上，做到视产品、设备为生命。 五、严禁携带食品、零食进入车间。 六、严格遵守考勤制度，不得迟到、早退，不得旷工。 七、所有员工进入车间必须佩带上厂牌，着穿工作服。 八、严禁酒后或带病上班。 九、进入车间员工不准穿拖鞋、高跟鞋（不高于3公分0，不得袒胸露臂）。 十、吸烟员工必须到指定吸烟区方可吸烟，其他区域一律不准吸烟。 十一、服从管理人员调动安排，高质量完成生产工作。如认为安排不合理可向上一级领导反映。

11、 十二、员工上班期间禁止拔打与工作无关电话、不准玩手机，不准睡觉，不准高声喧哗，不准嬉笑打闹，不准聚众聊天、闹事，不准窜岗、离岗，不准做与工作无关的事情。 十三、不得私带外人进厂参观，所有参观接待必须由集团公共关系部通知并由总经办指定人员陪同，如有发现外来人员请及时上报总经办。 十四、进入车间除了5S、体系、工艺有关工作允许拍照、其他参观、作业等工作一律不准拍照，如工作需要拍照必须向总经办提出申请。 十五、员工休息期间不得进入车间做与工作无关事情，以免影响上班员工工作。 十六、严格按照安全操作规程和作业管理规定，不得违规操作，如有建议可提改善提案。 十七、下班后及时离开生产车间，不得逗留做与工

12、作无关事情。 十八、遵守公司的其他各项规定。1234567890ABCDEFGHIJKLMNabcdefghijklmn!#$%&*（）_+.一三五七九贰肆陆扒拾，。青玉案元夕东风夜放花千树更吹落星如雨宝马雕车香满路凤箫声动玉壶光转一夜鱼龙舞蛾儿雪柳黄金缕笑语盈盈暗香去众里寻他千XX暮然回首那人却在灯火阑珊处阅读员工行为准则第一条本规定适用于公司全体员工。第二条员工在公司内工作时间必须以正确方式佩戴工卡，由各部门负责人监督检查；行政人事部会不定期抽查，违者视情节轻重作如下处理：1、一个月内首次违反者给予口头警告，再次违反者给予书面警告的处理；2、若一个月内累计超过三次违反者：按5元/次处罚并通

13、报批评。3、一个季度内累计有两次被通报批评者，给予开除处理。第三条工作区或标示有禁止吸烟或/和餐饮区域，不得吸烟或/和餐饮；违者违者视情节轻重给予口头警告、书面警告、通报批评或开除处理。第四条禁止使用公司的网络和计算机设备观看、下载、发送和传播违法和不健康内容的信息，违者视情节轻重给予通报批评或开除处理。第五条违反以上第一条至第四条规定的行为均影响员工个人年度考评成绩，再犯者给予开除的处理。第六条每天中午吃午餐前，员工应关闭自己使用的显示器；下午下班前，关闭自己使用的所有机器。如被发现下班未关机器者，视情节轻重给予口头警告、书面警告和通报批评的处理第七条最后离开工作场所的员工，应检查和关闭工作

14、场所的全部水、电、空调、门窗，并锁好门；如被发现水电、空调未关或门未锁好者，视情节轻重给予口头警告、书面警告和通报批评的处理；如果因此造成的公司财产损失的，由相关责任人赔偿损失。赔偿金额视具体情况由公司经营办公会研究确定。第八条员工在公司内上班时间应保持安静的工作环境，不得在工作区内大声喧哗、聊天、讲电话等。第九条员工着装礼仪。员工在公司内上班时间，要注意着装整齐、仪容整洁、文明用语、礼貌待客。1男职员不得穿背心、休闲短裤及拖鞋上班。2女职员不得穿背心、吊带装及各式拖鞋上班。3公司要求穿工服的员工，在上班时间内必须需穿工服。工服应定期清洗，保持整洁，领口、袖口无污迹。着工服时，不得挽起袖子。如在规定时间内没有穿工服，一个月内首次违反者给予口头警告处理，若有再次违反者则按5元/次给予处罚；一个月内累计超过3次违反者，除了按5元/次