初级经济师人力资源考点习题薪酬福利管理含答案.docx

1、初级经济师人力资源考点习题薪酬福利管理含答案2018年初级经济师人力资源考点习题:薪酬福利管理含答案2018年初级经济师人力资源考点习题:薪酬福利管理确定薪酬等级级差的方法包括()。A.恒定绝对极差法B.恒定差异比率法C.强制分步法D.变动极差法E.变动差异比率法正确答案ABDE答案解析本题考查薪酬结构设计。确定薪酬等级级差的方法：恒定绝对极差法、变动极差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。下列主要适用于“白领员工”的薪酬是()。A.能力薪酬B.职位薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬正确答案A答案解析本题考查薪酬的基本构成。能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪

2、酬，主要适用于“白领员工”。福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬正确答案C答案解析本题考查薪酬的基本构成。福利是非货币报酬。影响薪酬设定的外在因素不包括()。A.企业文化B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异正确答案A答案解析本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况;地区及行业差异;当地生活水平;与薪酬相关的法律法规。选项A属于影响薪酬设定的内在因素。下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A.团队性原则B.

3、竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则正确答案A答案解析本题考查薪酬体系设计原则。传统原则包括公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。现代原则包括团队性、隐性报酬。下列属于直接经济报酬的是()。A.工资B.保险C.带薪休假D.EAP正确答案A答案解析本题考查薪酬的概念及本质。经济报酬包括直接经济报酬及间接经济报酬，直接经济报酬包括：工资、薪金、奖金、佣金及红利等。下列不属于个人奖励计划的是()。A.收益分享计划B.管理奖励计划C.行为鼓励计划D.佣金制正确答案A答案解析本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工达到与职位有关的绩效标准。分类：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划

4、。收益分享计划属于团队奖励计划。法定假期不包括()。A.探亲假B.婚丧假C.病假D.产假正确答案C答案解析本题考查员工福利的内容。C不是法定假期，法定假期包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等。企业向员工支付的非货币报酬包括()。A.员工福利B.带薪休假C.社会保险D.健康以及医疗保健E.奖金正确答案ABCD答案解析本题考查薪酬的基本构成。E项奖金是企业向员工支付的货币报酬。企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略正确答案ABCE答案解析本题考查企业的薪酬水平定位策略。常见的市场薪酬水平定

5、位一般可以分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。员工福利的构成一般包括()。A.奖金B.社会保险C.法定假期D.住房公积金E.收入保障计划正确答案BCDE答案解析本题考查员工福利的内容。奖金是员工薪酬的构成部分之一，但不属于员工的福利。福利一般是非货币报酬。企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验正确答案A答案解析本题考查基本薪酬概念。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区

6、及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化正确答案B答案解析本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素有：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。B项是外在因素。同一企业内不同的两个职位上的员工，其为企业作出贡献相同，但两者所得到的奖金却不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性正确答案C答案解析本题考查传统的薪酬体系设计原则中公平性原则。内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平。将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A.市场

7、领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略正确答案C答案解析本题考查薪酬水平的内容。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围正确答案A答案解析本题考查比较比率的定义。比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。把员工放入薪酬宽带中特定位置的方法不包括()。A.资力法B.绩效法C.能力法D.技能法正确答案A答案

8、解析本题考查宽带式薪酬结构。将员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法有：绩效法、技能法、能力法。社会保险包括()。A.养老保险B.失业保险C.集体人寿保险D.企业年金计划E.工伤保险正确答案ABE答案解析本题考查员工福利的内容。社会保险：企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。下列关于薪酬结构的陈述，正确的有()。A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长

9、期薪酬变化趋势D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小正确答案ACD答案解析本题考查薪酬结构设计的内容。B选项错误，应该是所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些;E选项错误，应该是处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是()。A.薪酬调查B.工作分析及工作评价C.人力资源规划D.薪酬结构设计正确答案B答案解析本题考查薪酬体系设计的内容。进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现

10、状及战略目标之后，首先应进行的是工作分析及工作评价。下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能正确答案B答案解析本题考查技能薪酬体系设计的内容。技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。技能薪酬体系设计流程要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相

11、对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划情况下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动正确答案C答案解析本题考查团队奖励计划。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金正确答案C答案解析本题考查奖金的内容。薪酬体

12、系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能正确答案D答案解析本题考查薪酬的作用。薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划正确答案D答案解析本题考查员工福利的内容。住房援助计划属于收入保障计划。关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标正确答案B答案解析本题考查员工福利管理。B应该是最大限度满足员工的不同需要。以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是()。A.工作分析及工作评价B.薪酬结构设计C.技能薪酬体系