员工考核奖励、处罚管理办法Word文件下载.doc

1、第一条 目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为奖励的依据，促使增强工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发员工的工作热情。第二条 奖励的分类员工奖励分为口头、书面表扬和资金奖励两大类：根据日常工作表现、组织纪律性、工作完成好坏的程度，以口头、书面表扬和资金形式予以奖励。从而提高员工的工作积极性和增强工作热情。资金奖励分为： 100元、200、300、400元、500元等五个等级。第三条 奖励条件和办法一、口头、书面表扬：员工做出以下贡献者，给予口头、书面表扬1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退；2、工作积极上进、对工作

2、认真负责；3、按时上交工作日记，并能做到工作日记内容详细、真实、客观；4、在于甲方沟通时处理得当，以公司利益为主，妥善解决疑难问题；5、服从领导分配，并做到工程调试一个完成一个，不拖泥带水；6、工作效率高，售后调试工作用时少；7、给公司带来较大的经济效益；8、弘扬公司文化，为公司引进优秀人才；9、带领其他人员，较好的完成工作，并取得甲方的一致认可；10、好人好事者二、资金奖励：以上行为者，公司将根据其具体表现，给予不同程度的资金奖励，特殊情况的，有总经理批示。第四章 员工处罚处罚不是最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。第二条 分类员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类

3、：行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种；经济处罚分为50元、100元、200、300、400元等五个等级。第三条 处罚条件及内容一、 警告员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元以上罚款：1、 迟到、早退、脱岗，2小时以内；2、 不尊重领导，口出脏言，挑起事端，辱骂同事；3、 在公司内衣冠不整；4、 在公司内随地大小便；5、 工作时间做与工作无关的事。6、 不参加公司指定的培训、会议等；7、 没有认真作好工作记录，没有及时汇报当天工作情况；8、 未接到上级通知擅自离开调试现场者；9、 未按上级指令或现场实际工作需要进入现场者；10、 电话长时间联系不上，没有合理理由；二、

4、严重警告员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100以上元罚款：1、 迟到、早退、脱岗，2小时以上（按旷工处理）；2、 违反各企业严禁烟火的规定，在禁烟区内吸烟；3、 违反各企业严禁烟火的规定，私自在生产现场动用明火；4、 遗失、故意损坏公司工具、设备拒不赔偿，除进行处罚外按价赔偿；5、 有两人或两人以上人员同时犯错，并相互包庇者。三、 记过员工有下列行为者，给予记过处分，并处以200元罚款：1、 一个月内累计迟到或早退（2小时以内）三次者；2、 出言不当，得罪客户，情节严重者，另行处理3、 私下搞派系，影响其他员工工作的；4、 向新员工灌输不良信息，制造、散布不利于公司团结和发展的谣言，

5、故意诋毁公司形象者；5、 在公司或工作现场打架闹事者；四、 记大过员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以300以上元罚款： 1、故意损坏公司设备、设施影响生产、造成损失的，除进行处罚外，按价赔偿； 2、未经允许，私自将公司的文件、设计方案、图纸等带出公司，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人，私自透露客户信息及各种材料，产、成品价格； 3、初次违反各企业禁酒的规定，酒后上岗者。注：第2条所涉及内容是指犯有上述错误，但并未给公司造成损失的，按上述规定处理，情节严重的，另行处理。五、 辞退员工有下列行为者，给予辞退处分，并处以400元以上罚款，情节严重的

6、，追究其法律责任：1、 一个月内累计无故旷工两次者；2、 年累计无故旷工3次，第3次给予辞退；3、 酒后上岗，第二次给予辞退；4、 违反各企业严禁烟火的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟；5、 出言不当，得罪客户，对公司造成不良影响、损失的，除辞退外赔偿相应损失；6、 私自将公司或他人财物带走，盗窃公司或他人财物者，予以辞退，如情节严重则交由司法机关处理；7、 违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任者；8、 伪造学历、证书及其它证件，用不正当手段骗取工作者；9、 违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失；10、 拒不执行上级领导命令，聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序；第五章 下述情况，可以减轻或免予处罚： 1、事假，4小时以内，经部长给假者； 2、国家法定婚、丧假，在休假期间，扣当日工资；第六章 自动辞职自动辞职者，需提前半月向公司提出书面申请。经批准后，将工作交接完毕后方可离职。在离职后，自发薪日起5日内，去公司结清个人账务。4