1、5.福利项目:工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。预算58人,5340元6.福利内容:6.1工龄工资6.1.1在本公司连续工作满一年的员工,工龄工资增加50元/月,自第二年起,每满1年,增加20元,工龄工资最高上限为230元(即工龄上限为10年)。6.1.2员工当年度累积请假超过30天(含停薪留职)者,取消当年度工龄工资调整(总经理特批除外)。预算43人,3400元6.1.3员工辞职后又回任,原工龄清除,按照新入职日期重新计算工龄。6.2交通补贴6.2.1公司五职等(含)以上人员,给予交通补贴
2、100元/月。(16人)6.2.2在本公司工龄5年(含)以上人员,给予交通补贴80元/月。(15人)6.2.3在本公司工龄3年(含)以上5年以下人员,给予交通补贴50元/月。(12人)6.2.4自驾车上下班员工油费补贴如下表:人员职等补贴油费备注1-4职等1005-6职等1507-8职等2009职等(含)以上实报实销6.2.5以上补贴方式如有多个条件符合,取最高补贴方式。预算88人,3160元目前45人住宿6.2.6以上补贴方式如有多个条件符合,取最高补贴方式。6.6.7由行政管理部每月填写交通补贴申请表呈报,连同工资一并发放。6.3住宿补贴6.3.1因公司宿舍床铺有限,优先安排基础员工入住,
3、以保障其基本的生活需要。6.3.2住公司宿舍员工,免收住宿费、水费及电费,但需节约。6.3.3不住公司宿舍员工,给予适当补贴,具体为:一、二职等(含)以上人员每月给予20元/月住宿补贴。(预计32人)三、四等(含)以上人员每月给予40元/月住宿补贴。(预计42人)预算67人,1270元(不含实报实销费用)五职等(含)以上人员每月给予60元/月住宿补贴。(预计14人)6.3.4每月由行政管理部每月填写住宿补贴申请表呈报,连同工资一并发放。6.4话费补贴6.4.1公司组建移动手机集团内网,积极鼓励员工加入。6.4.2公司给员工手机话费做适当补贴,补贴方式及标准为:八职等(含)以上人员、市场开发、营
4、销人员手机话费实报实销;七职等人员手机话费给予补贴50元/月;六职等人员手机话费给予补贴40元/月;五职等人员手机话费给予补贴30元/月;四职等人员手机话费给予补贴20元/月;三职等人员及助理人员手机话费给予补贴10元/月;特殊人员之手机话费,另做安排。6.4.3以上补贴方式如有多个符合条件时,取最高补贴方式。预算30人,30人*30天*5元=4500元6.4.4以上人员必须保证24小时开机,并随时保持联系,若有关机或未接电话时,将扣罚其两个月手机话费补贴。6.4.5由行政管理部每月填写手机话费补贴申请表呈报,连同工资一并发放。6.5夜班津贴预算:月均200元。2400元。注塑车间3人*200
5、元*4个月6.5.1公司给予夜班工作人员发放夜班津贴5元/人/晚。6.5.2行政管理部依据出勤记录统计呈报,连同工资一并发放。6.6高温津贴6.6.1夏季车间温度高于33摄氏度,公司将给该车间员工发放高温津贴,社保公司承担20475元。50人*438元=21900,扣伙食费:19人*75元=1425元。14人无补贴已买社保。6.6.2发放月份为:6月、7月、8月、9月。6.6.3发放标准为200元/人/月。6.7保险6.7.1公司鼓励员工购买社保(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险),补贴标准如下:工龄满5年(含)以上人员,免扣伙食费。8人七职等(含)以上人员,免扣伙食费。9人工
6、龄满3年(含)以上5年以下员工,公司给予减免50%的伙食扣款。11人月均554元。133人*50元=6650元。五职等(含)以上七职等以下人员,公司给予减免50%的伙食扣款。8人6.7.2公司视经营状况,为全体员工购买一份人身意外保险。6.7.3公司视其状况,为特殊工作岗位(如驾驶人员)购买意外保险一份。6.8生日礼金6.8.1为表示对员工生日之祝福,公司给过生日员工发放50元购物券做为慰问礼金。6.8.2由行政管理部依照员工身份证之出生日期统计次月生日人员名单,填写生日礼金申请表呈报。6.8.3行政管理部依照核准之生日礼金申请表采买购物券,发放并做好签收登记留档。6.9结婚礼金6.9.1为表
7、示对员工结婚之庆贺,公司给结婚员工发放100元现金红包。6.9.2结婚员工需填写结婚礼金申请表,并附结婚证,由行政管理部审核后,呈总经办核准。6.9.3员工之工龄须一年(含)以上,方可申请结婚礼金。6.10生育礼金6.10.1为表示对员工生育之庆贺,公司给予生育员工发放100元现金红包。6.10.2生育员工需填写生育礼金申请单,并附准生证、出生证明,由行政管理部审核后,呈总经办核准。6.10.3员工之工龄须一年(含)以上,方可申请生育礼金。6.11住院探望礼金6.11.1员工生病住院由公司安排行政管理部人员及其主管等人前往探望。6.11.2视员工病情状况,公司赠送慰问礼金。6.11.3若因交通
8、不便等情形时,将以贺卡、电话等形式慰问。6.12健康体检月均675元。58人*100元=6650元。29人*50=1450元6.12.1公司每年组织全体员工健康体检一次,实施方案由行政管理部呈报。6.13旅游:6.13.1公司每年春季组织全体员工旅游一次,工龄满一年的员工给予补贴100元/人;工龄满半年的员工给予补贴50元/人。1330元,133人。6.13.2旅游实施方案由行政管理部专案呈报。6.14聚餐:6.14.1公司每月划拨员工聚餐准备金,标准为10元/人/月,年末时,由部门主管一次性领取并组织聚餐活动。6.15其它:6.15.1遇春节、妇女节、端午节、中秋节、厂庆等节日时,依公司实际
9、状况举办活动或发放礼物等,具体实施方案由行政管理部专案呈报。6.15.2绩效奖金、年终奖金及主管职务加给:参照公司绩效考核管理办法。6.15.3外训福利:参照公司教育训练管理办法。6.15.4出差补贴:参照公司出差管理办法。6.15.4休假待遇:参照公司出勤管理办法。7.基金会7.1为让全体员工在困难时,能互帮互助,公司组建基金委员会,成员为部门主管及资深员工代表组成。7.2一至四职等员工每人交纳公益储备金10元/月(以自愿为原则),五职等(含)以上人员每人交纳公益储备金心20元/月,每月工资发放后一周内交至财务,并登记。7.3公益储备金用于资助公司困难员工、外界贫困家庭及失学人员等。7.4资助费用超过200元,需经基金委员会投票表决,有三分之二的赞同票,方可使用此经费。7.5财务每月向全体员工公布收入及支出状况。8.本管理办法核定后,生效实施,最终解释权归行政管理部所有,修改亦同。
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