酒店劳动合同劳动合同范文大全Word文档格式.docx

1、试用期自 年月日至 年月日止，期限为 天。第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、 工作时间和休息休假第四条、甲方安排乙方执行 工时制。（一） 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过 四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超 过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条、件下延长工作时间 每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二） 实行综合计算工时工作制的

2、，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作 时间不得超过40小时。（三） 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条、甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条、乙方在合同期内享受国家规泄的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、 劳动保护和劳动条、件第七条、甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规泄对女职工和未成年工 实行特姝劳动保护。第八条、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。四、 劳动报酬第九条、甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工

3、资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）o甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规泄。第十条、实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的%提成。第十一条、甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资250%的工资报酬，每小时加 班加点工资为 元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加 班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。法泄休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。第十二条、甲方安排乙方在每日

4、22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴 兀O第十四条、非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约立 的工资标准支付乙方工资：超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险 标准支付乙方停工生活费。第十五条、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关 规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、 保险福利待遇第十六条、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规左为乙方缴纳基本 养老、基本医疗、失业、工伤、生弃保险费用：社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工 资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规左为乙方

5、办理社会保险有关手续。 第十七条、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生冇保险政策规 定执行。第十八条、甲方为乙方提供以下福利待遇：六、 劳动纪律和规章制度第十九条、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提髙职业技能，执行 劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道徳。第二十一条、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道徳或损害乙方身心健康的行为，有权提 出批评并向有关部门检举控告。第二十二条、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意， 不得公开和泄霑。第二十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

6、予相应的行政处分、 行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、 劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙 方收取抵押金、抵押物、保证金、左金或苴他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣 押乙方的身份证等证件。第二十五条、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十六条、甲方解除本合同，应提前三十日以书而形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、 在试用期间，被证明不符合录用条、件的；录用条、件为：2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：4、

7、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并 依法缴纳社会保险：2、在试用期内的：2、 甲方以眾力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方不能按照本合同规泄支付劳动报酬或者提供劳动条、件的。第二十八条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动 合同。第二十九条、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求 续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日 起不得少于月，乙方

8、符合续订无固泄期限劳动合同条、件的，甲方应与英签订无固左期限劳 动合同。八、 经济补偿与赔偿第三十条、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补 偿金：2、 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时， 另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条、甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条、规泄情形外，甲方应按国 家

9、和地方有关规建支付乙方经济补偿金。第三十二条、乙方违反规左或本合同的约泄解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔 偿甲方下列损失：1、 由甲方岀资培训和招接收的人员，为英支付培训费和招收录用费：2、 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、 本合同约定的其他赔偿费用。九、 违反劳动合同的责任第三十三条、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 第三十四条、其他违约责任十、双方约泄的其他事项第三十五条、 十一、劳动争议处理第三十六条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十

10、日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（-） （二） （三） 第三十八条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决：与今后国家法律、行政法规等有关 规泄相悖的，按有关规左执行。第三十九条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条、乙方确左下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发 生变化，乙方应书而告知甲方。甲方（盖章）：法定代表人：（委托代理人）：（签名） 年月日乙方（签名）：酒店劳动合同2甲方 经营地址

11、乙方 居民身份证号 出生日期 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村根据劳动法和有关规立，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本 合同所列条款。第一条本合同 年 月 日生效， 年 月日终止。貝中试用期至 年 月 日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年 以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60 日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗

12、位（工种）的其他约左 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职 业道徳，职业技能，甲方规章制度方而的培训第四条甲方每年必须按国家规左组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳 动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条 件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核 办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章 制度的规定进行处理。酒店劳动

13、合同3甲方：乙方：同等法律效力。大酒店乙方代表签字：甲方代表签字：*酒店劳动合同4出生年月日：民族：文化程度：邮政编码：电话：甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同 遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规泄。第一条：服务内容甲方聘请乙方担任职务，进行菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳左性。第二条：合同期限乙方试用期为三个月，即年 月 日起至年 月 日为止，期满如继续聘用签泄正式合 同，合同最短期限为一年。第三条：工作时间2、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，

14、由甲方合理安排，工作繁 忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。第四条：劳动报酬及待遇1、 乙方每月基本薪金为人民币元，发放时间为每月10日发放上月工资。2、 甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。3、 乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。第五条：甲方的权利与职责1、 甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。2、 甲方有权根掳乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做岀合理的调整。3、 由于乙方原因造成的失误（如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害），甲方有权要求 乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方而解除劳动合同。4、 甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方 有权给予相应处罚直至解除劳动合同。第六条：乙方的权利和职责1，乙方保证于年 月 日来甲方洒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。2、 乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推岀时 令菜、节日菜。3、 因乙方菜品岀品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。4、 乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违