修改车间管理规定Word格式文档下载.doc

1、b.未提出离职的人员。4.3 下列人员不享有满勤奖a.凡请假、旷工的人员；b.凡迟到早退超过（含）三次的人员；c.凡迟到早退时间总和超过一小时的人员；d.凡调休未经批准的人员（以旷工计）；e.发生工伤后休养的人员；f提出离职申请并获批准的人员。4.4 车间应逐日公布员工出勤状况，生产部、人事部负责检查考勤的真伪，发现车间弄虚作假的，处罚车间主管、统计员各50元/次。4.5 车间主管需认真审核车间考勤，并签字确认。每月10日前车间需将上月员工考勤（需附有补助一览表报到人事部）5、 本制度由人力资源部负责编制、修订与解释员工伙食补助管理规定 5、 目的为了统一员工伙食补助标准及发放条件特制定本制度

2、。6、 适用范围所有享有伙食补助的员工。7、 管理职责3.4 人力资源部：3.5 总经理：3.6 人力资源部：负责员工伙食补助的审核及监督。8、 内容4.1.1 员工伙食补助100元/月，按当月天数计算每日补助（100/当月天数）。当月伙食补助=出勤天数*当月日伙食补助4.1.2 员工伙食补助与当月工资一同发放。4.1.3 员工进入公司工作即可享受每月伙食补助，但员工进厂不满一个月申请离职的，扣发伙食补助；进厂满一个月的员工申请离职并获批准，从提出离职申请当月停发伙食补助。4.1.4员工正常情况下每月允许调休两天，调休的这两天按当月每日伙食补助发放（未能调休时，不计入额外伙食补助）。如员工当月

3、请假达7天，则不享受两天调休的伙食补助。4.1.5员工请假、旷工扣除当天的伙食补助，但如旷工达一天，则扣发当月伙食补助。4.1.6车间统计员每月必须准确填写车间补助一览表交主管签字，并与考勤表一起交人事部审核。人事部将依据本规定对车间伙食补助进行审核，发现一处错误，处罚统计员、车间主管各20元。考勤管理制度1、上班不准迟到、早退，否则，5分钟以内罚款5元，30分钟以内罚款10元，1小时以内罚款20元，1小时以上按旷工处理。旷工一天罚款50元（三车间100元），连续旷工三天扣除当月工资，连续旷工一周视为自动离职，并扣除全部工资。2、员工基本工资及岗位工资标准必须经总经理批准后方可实施。3、统计员

4、逐日公布考勤，员工若对考勤有不同意见，应于当天提出，否则视为认同当日考勤。4、每日考勤一式三份，复印件张榜公布；原件由考勤人员留存，复印件交财务部、综合办各一份，工资发放后2日内将已发工资月份的原始考勤交财务部存档。5、月终总考勤一式三份，传递方式同第4条。（现考勤未按4、5条执行，无日考勤报送；考勤综合办无备份）6、人事部、财务部检查考勤记录，核查考勤人员名单与在岗、离职人员是否一致。请销假制度规范员工请假销假流程特制度。本规定适合公司员工请假事项。3.7 人力资源部：3.8 总经理：3.9 人力资源部：公司员工请假的管理。3.10 各相关部门：协助人力资源部对公司员工请假的管理工作。4.1

5、 所有人员请假必须提前至少一天（特殊情况除外），同时需将请假条交主管领导，经批准后，方可请假；4.2 公司中层管理人员请假必须由分管副总或总经理批准；4.3 请假必须有请假条，电话请假、发短信、口信等形式均已旷工计。 因紧急事务不能事先请假的，应及时以电话方式向主管领导请假，事后必须补办请假条，病假附有医院证明；4.4 车间员工请假达到两天者，需生产部负责人签字同意；请假达一个月者，暂扣一个月工资，等到员工正常上班时按公司发放工资时间给予补发暂扣月份工资；4.5 所有人员假期结束，必须到主管领导进行处销假，在原请假条上注明销假的时间；4.6 员工请假期间无工资（带薪休假、调休除外）；4.7 请

6、假未获批准或手续不完备而擅自离岗的，按旷工处理；凡工作时间内检查发现不在岗位，且不知去向的，均按旷工处理；4.8 为不影响工作，在请假期间必须保持畅通的联系方式。5、附件 01请假流程6、本制度由人力资源部负责编制、修订与解释附件01员工请假流程主管及以上职位人员请假填写请假单 总经理签字 请假条交人事部统计员请假填写请假单 车间主管签字 两天以上需生产副总签字 请假条交人事部质检员请假填写请假单 车间主管同意 质检部签字 两天以上需生产副总签字 请假条交人事部 普通员工请假 两天以内由车间主管批准 请假条交车间主管填写请假单 两天（含）以上需主管及生产副总共同签字 请假条交人事部工龄工资管理

7、制度1、目的为了尊重员工为企业创造的价值，激励员工为企业的发展多做贡献，特制定本制度。9、 适用范围公司规定给予工龄工资的全体员工。10、 管理职责3.11 人力资源部：3.12 总经理：负责本规程制定、修订、废止的批准。3.13 人力资源部：负责员工工龄工资的计算与核对工作的具体落实。11、 内容4.1 工龄的计算4.1.1 新员工自入职当月起满一年为一年工龄，员工入职时间15号的工龄按整月计算，员工入职时间15号的自次月起计算工龄。如：王先生2010年1月15日入职，2011年1月1日起计算工龄王先生2010年1月16日入职，2011年2月1日起计算工龄 4.1.2 离职人员重新入职的，视

8、为新员工，工龄从新入职之日算起。4.1.3 员工请假到期后未到人事部办理书面续假手续（特殊原因可先电话告知，事后及时补上续假手续），视为自动自动离岗，按离职人员处理。4.1.5 员工岗位调动时，工龄仍从员工进公司之日算起，而工龄工资随岗位变动。岗位变动后，当月工龄工资按原来岗位工龄工资计算，次月起工龄工资按新岗位工龄工资计算（次月工龄工资 = 现岗位工龄工资工龄）。4.2 员工工龄工资发放 4.2.1 员工工龄工资随月工资发放，五年封顶。4.2.2 员工请假2天（含）以上者当月不享受工龄工资，工伤、产假除外，其他特殊原因需提交书面申请。员工连续请假达15天，或一月累计请假达20天，一年累计请假

9、达40天（婚假、产假、丧假、病假、工伤假天数除外）则取消其工龄工资。4.2.3 员工当月旷工达1天，当月不享受工龄工资；一月累计旷工达3天，则取消其工龄工资。4.2.4 工龄工资标准：包装折叠工 5元/年 接料、打箱子人员10元/年机台工 30元/年 统计员、质检员30元/年工龄工资如有变动，则按变动后的标准执行。12、 相关附件与记录l 无13、 本制度由人力资源部负责编制、修订与解释车间管理规定1、各岗位员工自觉执行车间管理规定，履行岗位职责，团结友爱，争当优秀员工。2、人员从“人员进出口”、物料从“物料进出口”进出车间，并随手关门。3、进入车间，按规定着装、戴工作帽；个人卫生符合产品防护

10、要求。4、车间内不可嬉戏打闹，不许看杂志、听音乐、打电话等做与工作无关的事。5、保持环境整洁，物品存放有序，标识清楚完整。6、落实设备维护保养制度，严禁违章作业，损坏公物要赔偿；认真执行工具管理制度。7、执行公司安全生产管理制度，落实车间安全工作责任制，制定切实有效的预防措施，防止事故发生。8、加强生产管理和员工培训工作，做到产前有分析，产中有交流，产后有总结；各项会议和培训工作有记录。9、努力提高产量和质量，控制生产成本，降低损耗。10、落实绩效考核目标，公平竞争，为员工展现才能创造条件。11、遵守考勤规定，员工工资考勤及时公布，公正公开；执行请销假制度。12、做好样品制作，及时了解客户反馈

11、的信息，虚心听取业务人员的意见，提高服务质量。13、加强饮用水管理，做到进水有记录，饮用不浪费。14、做好空调、电风扇等季节性使用物品的维护保养和保管工作，遵守公司相关的使用规定。更衣室须知1、员工进入（离开）生产区域必须穿着（脱下）工作服，戴好（脱下）卫生帽。2、更衣室是员工出入车间更换工作服装的场所，出入请随手关门。3、员工从人事部领取衣柜钥匙，一人一柜，每柜交押金10元。离职人员应在钥匙上标明编号，将钥匙交给人事部，由人事部确认锁和衣柜无损坏后退回押金；锁或钥匙损坏，所交押金用于更换。员工重新领取钥匙，仍再需再交押金。4、穿着工作服时，先检查工作服上有无毛发，若有，应先清除，并集中放入垃

12、圾篓中。5、更换结束后，锁好柜门方可离开。员工贵重物品不要放入衣柜内，个人物品请妥善保管，遗失概不负责。6、保持更衣室整洁卫生，不允许在更衣室内吃食物。洗手须知1、员工进入车间前必须先洗手。2、双手要用肥皂液或洗手液搓揉后，用清水淋洗，用干净的毛巾擦干双手后方可进入车间。3、洗手后，主动在洗手记录上签字，不可代替别人签字。4、洗手时要注意洗手池卫生，不要将水溅到地上。门窗管理规定1、除了开放空调和雨、雪天气等不宜打开窗户的情况外，应打开窗户，保持通风。2、车间所有的对外窗户要有纱窗，安装要牢固无破损现象，非清洗需要，不可随意拆下。3、车间门要保持关闭状态，人员或货物进出做到随手关门。4、门帘要

13、保持平整下垂，经常清洗；纱门帘接口闭合。5、门柄或把手部位要保持清洁。6、下班时门窗要关闭严实，办公室门要锁上。7、空调使用时，车间生产区域对内、对外窗户和门帘均要关闭。卫生管理制度一、环境卫生实行主管负责制，车间卫生打扫由员工轮流值日。二、车间每天不定时自检卫生状况，依照考核办法予以奖惩。三、交接班时必须打扫卫生，整理环境，保持物品存放有序，并如实填写在值班日记上。四、设备上需临时改进、固定的地方用胶带粘贴不可超过一周。五、不乱扔乱放纸管、线管、废物和工具等，保持工作区域整洁。六、车间环境卫生区域每星期二、四、六清理一次，特殊情况增加清理次数，保持整洁。七、员工保持工作服整洁，不准戴首饰作业，不准留长指甲，涂指甲油；手上有创口应妥善包扎，防止污染产品。八、车间内不准吃食物，不准随地吐痰。九、车间告示栏张贴整齐，不留污渍，墙壁和顶棚无蜘蛛网。饮用水管理制度1、车间对送来的饮用水，必须由主管或统计员核对数量签字确认，记录在饮用水记录表上，每月底将饮用水记录表交到人事部。2、放水饮用时，应确认放水阀关闭（不出水）方