公司人员加班管理规定A[1].0.005Word格式.doc

1、 A.0拟案部门： 行政部制 订： 行政部 审 核： 龙小林 核 准： 廖 胜 发行日期：2009年 12月17日版 本/次：A.0主题：公司人员加班管理规定页 次：21目的：为了规范公司员工加班的有序性，制定如下规范。范围：适用于公司全体员工。定义：无。工作内容：第一条、加班需要。公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。第二条、加班前提。员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的。第三条、加班申报1、公司员工，经部门安排加班的，或者因节假日需要加班的，由员工填写加班申报表，经部门直属主管与部门经理和行政部主管审核确认后，交行政部存档备案。部门全体加班的，由部门主管/经理

2、填写加班申报表，然后交上一级领导审核确认。2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到行政部主管处作好考勤异常记录，行政部请该员工负责人确认。3、每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查，并可记录在案，次日交行政部存档。4、在每月的考勤记录中，应标注加班标记，上报的人数和加班时间不得超出原申报数，加班兑休不得超过2天（特殊情况由部门负责人事先与行政部沟通）。公司行政主管根据预存的加班申报表进行核对。第四条、换休规定1、由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。2、部门安排换休的，

3、员工可先填请假单，按照正规请假程序得到批准后，在行政主管处注明。行政主管凭请假单将预换休的加班申报表调出，相互对冲。3、加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，给予相应加班费。第五条、加班费用补贴1、安排员工在正常工作日加班加点，支付不低于劳动者本人工资的100%的工资报酬；2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付给劳动者正常日工资100%的工资报酬；3、法定休假日安排员工工作的，原则上支付不低于工资的300%的工资报酬。第六条、不予批复（或延期批复）的加班1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2、未按要求填写加班申报表。3、加班时未打卡，也未作出书面说明

4、的（必须证明人或其他证据，书面说明交行政主管）。4、将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。主送：总经理室 抄送：生产部 销售部 财务部 品管部 物控部225、加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6、加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。7、不符合本制度及所述要求的。8、其他公司领导认为不应批复的加班申请。第七条、加班纪律1、加班、值班、上晚班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照公司相应奖惩制度进行处罚。2、超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。3、未按加班管理规定及时正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣10-30元/次。4、因行政主管工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款10-30元。 第八条、执行。以上制度自发布之日起执行，本制度将随着公司生产的不断变化而完善。员工遭遇不公，有可向直接主管或行政办公室及以上职权部门申诉的权利。 第九条、解释权。本制度由总经办与行政部协同解释。