销售试用期合同Word格式.docx

1、50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员管理办法。出差补助：五、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.甲方以暴力、威胁或非

2、法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部劳动合同法有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。本合同期满，试用期劳动合同即行终止。六、其他本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）年 月乙方（签字） 日附件：考勤制度企业销售人员管理一、此规定适用于公司内的全职人员。二、基本作息：1、 每周一六为工作日；周六为业务、

3、销售培训例会，办公室人员可视情况参加；每周五下午大扫除。2、 工作时间： 8：0017：30。3、 遇公司特殊情况加班，所有人员不计薪。三、 迟到、早退：每月累计3次扣除当月工资100元，累计5次（含）以上，做自动离职处理，无当月工资。（迟到1小时以上，未请假或无特殊情况按旷工计）。四、 请假1、 病、事假：每月不得超过3日，请假期间不计薪。请假累计超过3日，做停薪留职处理，但不得超过2个月，否则按自动离职处理。2、婚假：聘用期人员7日，计底薪。3、丧假：直系亲属、配偶属之，5日，计底薪。4、产假：3个月（正式聘用一年以上者享受，否则按病假处理）计底薪。5、陪产假：聘用期人员2周（含节假日），

4、计底薪。五、 旷工：无故旷工一日，扣除5日工资，连续旷工二日（含）以上或月累计超过3报告和没有电话汇报工作状况，均视做旷工处理。六、 辞职：遇无法在公司继续工作之原因，须在半月前以书面形式提交办公室，待批复后离职。离职前须完整交接工作，工资及所有费用按正常日期推后一月领取。离职后原工作岗位如有疑问应积极配合解决，故意拖延刁难造成不良影响和损失，由离职人员承担，公司有权扣除相应费用。七、 辞退：遇无法完成公司交付之工作任务时，公司在一周前通知对方，所有费用结算清楚、工作交清后方可离职，领取费用同上。八、 开除：遇重大责任事故或该人员道德品质低下，从事违法乱纪等行为，公司通知对方即时离职，离职前须

5、结清各款项，交接清楚后方可离职。开除扣除所有该员工之工资、提成。九、 交接：人员离职或岗位调整时，对所管理的文件、物品应详细交予接交人，并写明注意事项，并由第三人作为监交人在场，三方认可在交接单上签字生效。由于交接不清造成损失由接交人及监交人共同承担。篇二：业务员（试用期）劳动合同业务员（试用期）劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：单位地址：联系电话：乙方（员工）：居民身份证号：家庭住址：紧急联系人： 联系方式：甲方欲聘用乙方为营销岗位员工，现为试用期间，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、合同期限及岗位安排：本合同有效期为6个月，合同期自 年 月 日起至 年

6、 月 日止。试用期满，经双方同意，可签订正式的有固定期限的劳动合同。 乙方的工作岗位：销售工作。工作地点为：甲方产品的销售区域。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权在其所属的销售区域内对乙方的工作岗位进行调整。二、双方义务：1、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的样品等，并配合乙方做好销售服务工作。2、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。3、乙方定期向甲方或上级主管汇报自己的业务展开情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。4、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。5、甲方有权对乙方履行制度的

7、情况进行检查、督促、考核、奖惩。三、工时制度及劳动报酬：因销售系列员工岗位的性质的特殊性，双方约定执行不定时工作制，乙方确保所有工作复合甲方工作职责的要求，在不影响工作且经甲方批准的前提下，乙方有自行调整休息时间的权利。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，其工资结构为：基本工资+业务提成+业务费用。双方确定的基本工资工资标准为 元/月，除上述工资组成外，不存在其他任何形式的工资。根据甲方的规定，乙方工作变动时，其工资待遇也随之变动，实行岗动薪动原则。甲方每月中旬通过银行将各项费用汇至乙方指定的账户。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。四、本合同约定

8、的试用期满，视乙方的考核结果，双方可商定是否签订正式的劳动合同：1、本合同届满后三十日内，经考核合格，甲方可将考核结果书面通知乙方，并告知乙方签订正式的劳动合同；2、乙方考核结果不合格，不符合聘用条件或乙方不愿意签订劳动合同的，乙方将工作交接完成后双方终止试用期合同。五、终止、解除劳动合同的条件：1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的；（3）乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问 题。或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、公司规定的；（4）泄露公司机密、秘密的； （5）有

9、损害公司形象、声誉的不良行为的； （6）不服从工作安排的。2、有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前15 天书面通知另一方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；乙方辞职：（1）因家庭困难而确需辞职；（2）身体健康原因的；（须持镇级以上的医院检查证明）（3）公司规定允许的其他情形。六、违反合同责任：乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以处罚赔偿。构成犯罪时，追究法律责任。六、甲乙双方约定的其他事项：1、商业秘密保护指：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的各项保密

10、规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、复制或者其它方式使任何第三方知悉属于甲方的商业秘密。乙方不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与本公司同类的业务，否则，甲方有权按照劳动合同法第三十九条解除与乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿损失。乙方承诺，即使离职之后仍对在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务。2、因乙方接受的培训、参加的业务会议、工作任务安排、货物配送均在甲方所在地进行，因此甲方公司所在地河南省南阳市西峡县为劳动合同唯一履行地。3、因履行本合同发生

11、的劳动争议，甲乙双方按照合情合理的原则协商处理，协商不成应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。3、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。八、本合同一式两份，自双方签字盖章后生效，甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。甲方： （盖章） 乙方： （签名或盖章）法定代表人（或委托人）签字：月日年月日篇三：销售部试用期劳动合同试用期劳动合同乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲

12、方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本合同所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自 年 月日至年 月 日止。二、根据甲方的工作安排。聘用乙方在 部门岗位工作。三、甲方聘用乙方的月薪为：基本工资_元，绩效工资_元，全勤奖_元，工资总额_元。四、乙方在试用期内不满一周，不发放工资；试用期员工当月考核回款为零的但经审查核实处于良性工作状态的则核发当月基本工资的“50%”，扣发部份可在试用期三个月内考核销量补足后均可补发，超出三个月不再补发。当月考核不达标的不享有当月绩效工资，绩效工资缓发部份可在三个月内销量补足后逐月可补发，以此类推。第二个月考核回款

13、为零的则只发放1000元基本工资并予转为兼职销售人员不再享有基本工资。首单打款量超底限部份，可逐月滚动充抵月任务指标量，以此类推。五、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件，甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度，并保证每周乙方至少不间断休息24小时。负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;六、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享