就业指导考试复习题答案Word文件下载.docx

1、15职业生涯的发展阶段包括:成长阶 段 、 探索阶段 、 创新阶段 、 维持 阶段 、 衰退阶段 。16、 企业组织形式 反映了企业的性 质、 地位、 作用和行为方式; 规范了企 业与出资人、 企业与债权人、 企业与政 府、 企业与企业、 企业与职工等内外部 的关系。17、 营利性 是创业机会的最重要特 征, 也是创业机会之所以能成为创业机 会的根本所在。 创业机会应当通过提供 某种产品或某种服务帮助客户创造价 值。18、 创业团队至少需要管理、 技术和 营 销 三个方面的人才。只有这三个方面 的人才形成良好的沟通协作关系后, 创 业团队才可能实现稳定高效。19、影响职业素质的因素包括:受教

2、育程度 、 实践经验 、 社会环境 、 工 作经历 等。20、 能力是指顺利完成某种活动所必须 具备的一种 心理特征 或心理条件, 能 力是个人职业选择和职业成功的 基 础 。21、 创业目标是将创业者的努力凝聚起 来的重要要素, 从本质上来说创业团队的根本目标都在于 创造新价值 。12、 毕业生获取就业信息的最直接、 最有效、最主要的途径是 学校招生就业处 、 通过各级毕业生就业主管部门 、 网络等新闻媒体 或 亲朋好友都可。23、 经过精心设计, 以交谈与观察为主要手段, 以了解被试者素质能力等相关信息为目的的测评方式称为 面试 。24、男士着装要遵守“三一定律”, 即最好让自己 皮鞋 的

3、颜色与腰带、 公文包的颜色保持一致。25、兴趣可以分为 直接兴趣 、 间接兴趣 。26、 社会实践 能够帮助大学生树立市场意识,端正正确的就业态度。27、创业机会的特征分别是:营利性、可行性、普遍性、 偶然性 和消逝性。28、自荐信通常由标题、称谓、开头、正文 、 结尾、 署名和日期几部分组成。29、 创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产, 包括有形的资产与 无形的资产 。30、就业信息是指择业者事先不知道的, 经过加工处理, 能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的 资料和情报 。二、单项选择1、要实现职业生涯发展目标,必须强化时间观念,从 （现在做起, 尽早规划人生。C

4、2、 以下哪个不是大学生创业的微观环境?（国家政策3、下列关于就业协议书的表述不正确的是（就业协议书就是劳动合同。4、现代社会的公关社交中,男士着装应遵循的原则是（三色原则5、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试, 这种面试主考官和应试者分别处于（主动和被动位置。6、“你在大学学的专业是什么?”这个问题属于（直接性问题。D 7、“你在校期间做过哪些兼职?”这个问题属于（自由式问题。 D、D 8、 面试时的妆容应以 （淡妆 为宜,以自然真实为度。9、常规面试就是主考官和应试者面对10、 日本的一家企业招聘员工, 一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现, 经抢救脱离危险。 不久传

5、来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的, 只因为工作人员电脑操作失误, 把他的成绩搞错了, 公司向他道歉。 此时的他春风得意, 自认为被这家公司录用已是 “板上钉钉 -没跑的事了” 可没想到的是, 又传来更新的消息, 企业还是不准备录用他。请选择正确答案:（企业重视应聘者的心理素质 11、 职业首先素质的重点是 （敬业、 诚信12、 下列观点不正确的是:（职业目标一成不变13、 以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境? （别人创业是否成功14、 以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（滔滔不绝,口若悬河。 15、 以下哪项属于不正确的就业心理和 观念（金钱至上。16、 下列对自荐

6、信写作技巧的叙述不正 确的是 （每个部分都要详尽论述, 越详 细越好。17、 职业生涯规划的重要性是 （帮助你 目标明确地发展自己。18、 法国警官多梅乐为了追查一名杀害 女童埃梅的逃犯, 查阅了十几米高的文 件、 档案, 足迹踏遍四大洲, 打了足有 30万个电话, 行程达80万公里, 他 的心思都放在追捕这个逃犯上了。 经过 52年漫长的追捕, 终于将罪犯捉拿归 案。 此时他已是72岁高龄。 他兴奋地 说 “小埃梅可以瞑目了, 我也应该退休 了。”有记者问他这一辈子过得值得 吗?他说“一个人这辈子干好一件事, 这辈子就没白过。 ” 请选择正确答案 （这 个警官的职业首先素质特别高19、 周杰

7、伦做事执着认真,连曲谱都 抄的工工整整, 从而引起了吴宗宪的注 意并得以进入唱片公司。 从职业的角度 看, “播种习惯, 收获性格, 播种性格, 收获命运” 这句谚语说明 （个人习惯会 对职业生涯有很大影响。20、 可以凝结创业团队成员的理念的是 （共同愿景。21、 可以规范并约束创业团队成员行为 的是（团队制度。22、 以下内容中不属于 “三支一扶” 计 划的是（支工。23、 一般而言, 创业团队至少需要管理、 （技术和营销三个方面的人才。 24、 科学合理的 （股权分配机制 是指 在股东股份分配要尽量广泛听取各个 股东建议的基础上 , 尽量本着有利于企 业发展的长远发展的原则予以分配。 2

8、5、 创业团队组建的基本原则有目标明 确合理原则、 互补原则、 精简高效原则 和（动态开放原则。26、 创业动机是指引起和维持个体从事 创业活动,并使活动朝向某些目标的 （内部动力。27、 以下各项不属于面试时的身体语言 的是（目光。28、 外向型人的主要特征有（灵活、 开放。29、职业是人们所从事的比较稳定的、 有（合法收入的工作。30、 很多创业机会是缘于竞争对手的失 误而 “意外” 获得的, 这样的机会是 （弥 补对手缺陷把握机会。三、判断1、职业目标一旦确立就不可以改变。 （2、首次就业的实际岗位一定要选择自 己目标中的相关专业, 争取一次就业就 能谋到理想的工作岗位。（3、大学生在创

9、业中具有的优势主要有 对事物领悟力较强, 自主学习知识的能 力强, 接受新鲜事物快, 思维活跃, 自 信心足,年纪轻,精力旺盛。（ 4、共同的价值观、统一的目标是组建 创业团队的主要影响因素之一。（ 5、面试的时候妆容很重要,女性要打 扮的浓艳一些,更能突出美感。 6、主要创业需要,创业团队人数越多 越好。7、创业团队组建以后,只要分工明确 就可以保证团队成员各司其职。5舍 1单元 302室出品8、作为一个现代社会中的青年人,应 把职业视为一生追求的事业。（ 9、 找工作一定要找到专业对口的。 10、 盈利是创业企业的最终目标。 11、 大学生毕业后的档案可以选择自带 档案, 档案放在家里就行

10、, 以后也没有 什么用了。12、 大学的主要目的就是学习, 不应参 加社会实践和校园内的文体活动。 13、 毕业时需要将户口迁出来, 毕业生 随意填一个迁出地址就可以, 想去哪里 填哪里。14、创业即创立事业。15、 “狭义创业” 指个人或群体创业性 的开发相互对独立的事业, 并为实现既 定目标而开展相关社会活动的行为也 叫“岗位创业”。16、 职业是参与社会分工, 利用专门知 识和技能, 为社会创造物质财富和精神 财富, 获取合理报酬, 作为物质生活来 源,并满足精神需求的工作。（ 17、 职业生涯必须是连续的, 不能间断。18、 根据个人不同的能力选择不同的职 业岗位, 是充分发挥个人素质

11、优势的最 佳体现。（19、 临近毕业着急找工作, 不管从哪里 得来的招聘信息我都不用进行筛选直 接去应聘。20、 毕业生求职前只要准备一份简历就 可以, 无论到哪个单位求职都可以用同 一份简历。21、职业生涯规划一旦确立就不能改 变。22、职业的目的就是为了赚钱。 23、不是自己感兴趣的工作就不做。24、自荐信的标题要写得简明、醒目, 通常在页首居中,字体应较大。（ 25、 在应聘的笔试考试时, 毕业生应遵 循先易后难,先简后繁的原则进行答 题。26、 从事自己感兴趣的工作就意味着轻 松愉快。27、能力是与生俱来的。28、 社会实践包括 “三下乡” 暑假社会 实践、 社会调查、 青年志愿者活动

12、等社 会公益类实践。29、 创业团队成员的招募, 主要应考虑 两个方面:一是考虑互补性, 二是考虑 适度规模。30、 面试时回答直接性问题的关键是简 明扼要, 不可拖泥带水, 也不必作解释 说明。31、 面试结束后不用再与招聘单位电话 联系,只要静待结果就行。 32、 面试时要坚持沉默是金原则, 话多 必失,尽量少说或者保持沉默。 33、 “有志之人立长志,无志之人常 立志” 的意思是目标对每一个人来说都 很重要。34、 社会能力的提高不需要靠日常生活 的训练。35、只有当创业团队成员相互间在知 识、 技能、 经验等方面实现互补时, 才 有可能通过相互协作发挥出“ 1+12” 的协同效应。36、 创业资源是新创企业成长过程中必 需的资源, 按照资源对企业成长的作用 我们将其分为要素资源、 关键资源和环 境资源三大类。 37、 创业具有广义和狭义之分, 创业者也具有广义和狭义之分。38、 社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要。39、 大学生创业既要充分发展自己的优势,又要全面考虑自己的劣势。40、 女性面试时佩戴的饰物要选择昂贵的饰品, 越多越好, 这样才能显出高 贵气质。41、 求职简历要突出本人闪光点。 （42、 创业者只需要具备良好的身体素质和心理素质即可。43、所有创意都是创业机会。44、 面试中的交谈, 不用过分紧