人力资源与薪酬流程调查问卷Word文档下载推荐.docx

1、l工资计算与计提l职工薪酬入账与发放l人事档案保管调查问卷：编号分类问题回答记录1基本概况目前总共有多少人？公司有几个职能部门？2能否提供各部门职责说明书？能否提供经批准的岗位设置文件？3能否提供岗位任职条件文件？4能否提供提有岗位职责说明书（电子档或纸质文件）？5科技研发人员占所有员工的比例大概是多少？其中具有专业技术资格或职称的人员有多少？6能否提供最近三年人员离职清单？7公司有书面的人力资源政策吗？实际执行情况如何？8公司对人才的引进和培养是否有一个清晰的战略目标或策略？最近二年在哪些岗位引近了人才？9需求计划是否每年制定书面的人力资源需求计划？ 10人力资源需求计划的制订及审批流程是怎

2、样的呢？11人员招聘用人部门需要增员时，部门经理是否有填写招聘需求表或类似的书面申请资料？12招聘需求表的审批流程是如何走的？13人力资源部门对招聘需求表审核的要点主要包括哪几项？不符合年度需求计划的招聘需要经过哪些审批程序？14近三年公司新入职工，有多少人是通过公开招聘信息招聘的？近三年通过非公开竞聘入职的新员工有多少？15近三年有多少员工通过内部公开竞争选拨得到了提升？经过怎样的程序？16对管理岗位候选人员，公司有进行背景的调查吗？主要采取了怎样的方式进行背景调查？17员工入职可以描述一下面试及入职手续的流程吗？18是否有员工岗前培训制度？19是否可以提供新员工入职前岗前培训记录？20公司

3、是否与全部正式员工签订了劳动合同？21人员变动新员工转正前是否有经过相关绩效考核？有形成书面的资料吗？如员工转正审批表22可以描述一下员工离职的流程吗？需办哪几个环节的手续？审批的流程是怎样的？23离职人员的工作交接是否在人力资源部监控下进行？有哪些书面的资料？24工作交接后，离职人员是否在监督下归还相关部门的物品？形成哪些书面的资料？25是否在员工离开前清算工资，并经双方签章确认？26公司岗位调整的流程及审批程序如何走？27考勤休假可以谈谈公司的考勤制度吗？对一些特殊情况未打卡的，制度是否有作明细的规定？28公司采用怎样的考勤系统，自动化还是手工登记，或两者结合？29考勤表经过了怎样的审核，

4、如审核程序、要点。30加班工时是否经过特别的关注？加班工时与加班情况表、加班申请表是否有经过交叉核对？31是否有员工休假、核销假的规范表单与审批流程？32考勤的管理是否与工资计算分开？33教育培训是否有员工教育培训相关管理制度？34能否提供2010年度员工教育培训计划？35能否提供2010年员工教育培训记录？36重要岗位后备人才计划储备计划？37重要岗位后备人才储备岗位是哪些岗位？38绩效考核有绩效考核制度吗？考核的频率一般是多久？39考核表是否依据绩效考核制度编制？40员工上岗前或考核周期开始前，是否明确知道对自己考核依据？41考核表经过了几级的审核？42绩效考核完成后，是否将结果告知考核对

5、象？是否同时提出相关建议？43近三年对绩效考核方案或办法做了哪些优化？最近一年绩效考核体系中，有标准量化的指标有多少个？占总考核指标中百分之多少？44薪酬核算与发放公司的社保缴纳情况如何？缴纳社保的基数是如何确定的？确定的依据是什么？45在工资计算前，是否有专员针对社保、补贴与扣款进行统计，并经过审批？46目前，公司人力资源部与财务部在工资计算中的职责分工是怎样的？47工资表经过几级审批，各级审批的要点是什么？48会计核算工资的计提凭证是否依据经审核后的工资表进行的？49工资计提的相关凭证是否经过审核？50工资发放后是否要求员工在工资表上签名确认？51工资发放与工资计算、考勤管理岗位是否分开？52工资支付凭证是否经过审核？53人事档案保管人事档案是否经专人保管，未经授权他人无法接触资料？54重要的电子资料，如工资计算表等，是否设置密码保护？55资料审批后存档前是否经过连续编号，以保证档案的完整性？56人事档案保管的借阅，是否经过人力资源部经理的批准并经过登记备案？57建议能否谈谈您对现有的人力资源与薪酬系统的建议或看法？ 4 / 4