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1、针对班子成员分管工作领域不同，采取多种形式开展深入细致的交心谈心，注意做到“三个结合”，即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来，把交心谈心与整改突出问题结合起来，把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来，使得交心谈心的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了交心谈心的实际效果。三、发扬党内民主，谈心效果丰硕本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想认识，通过红红脸、出出汗，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，机关干部心更

2、齐了、工作热情更高了，凝聚成“转作风、办实事”的强大合力。（一）沟通了思想，增进了友谊。开展交心谈心活动，进一步密切了各股室、大队和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转变回报党的培养，以办好实事不负群众嘱托。（二）振奋了精神，放下了包袱。开展交心谈心活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了

3、对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入，但交心谈心活动给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵;对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。（三）教育了干部，提高了认识。通过开展交心谈心活动，局党组也对机关干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对信访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在交心谈心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层

4、次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。（四）转变了作风，整改了问题。通过交心谈心，及时指出领导班子及成员的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即千方百计走出机关下基层的人多了，被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。同时。一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的解决，局领导班子和全局存在的问题通过整改有了明显的转变。20XX开展谈心谈话情况的汇报【篇2】根据中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通

5、知精神（渠组通201X75 号），乡党委高度重视，从10月20日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：一、统一思想，提高认识根据要求，乡党委政府高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，乡党委副书记向小红组织学习了通知精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了

6、严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。二、主要作法：（一）明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。（二）丰富内容，制定得力措施。按照乡党委的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中央、省委、市委、县委关于 整治选人

7、用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党 委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要 做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈的渠道。畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突 出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。（三）扎实推进

8、，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上， 落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交 心谈心活动取得实实在在的成效。三、收集的意见建议一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作经常化。三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积

9、极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。四、整改措施一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，使开展交心谈心活动制度化、经常化，更好地服务组织建设，提升干部队伍素质。五、下一步工作计划下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人

10、科学化、规范化水平。20XX开展谈心谈话情况的汇报【篇3】根据办事处有关换届纪律要求，我村开展书记与班子成员谈心谈话活动，先将活动开展情况总结如下：一、开展干部谈心谈话活动，是加强干部教育管理的一项重要举措，也是做好换届工作的一个基础环节。村委组织开展谈心谈话活动，目的是全面掌握当前我村两委干部的思想动态和困难诉求，体现组织对干部的关心关爱，同时征求广大干部对村委工作的意见建议。在谈心谈话活动过程中，村委坚持做到“三个结合”，即把谈心谈话与实行干部人文关怀结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与换届选举工作结合起来，有效增强了谈心谈话的针对性，让所有干部敞开心扉，说出了心里话，

11、比较全面、深入地掌握了干部的所思所想，沟通了干部的思想感情，理顺了干部的心理情绪，谈出了风清气正，谈出了心齐气顺,为下一步的换届奠定了扎实的思想基础。二、要科学运用谈心谈话成果，推动整治工作不断深入。对这次谈心谈话活动所反映的问题和提出的意见建议，要充分肯定，认真整改。针对涉及经济发展、干部管理、民生工程等建议意见，村“两委”要牵头负责，进一步综合分析，分门别类建立台账，制定整改方案，按照即时、短期、中期、长期等不同时间段，落实相关部门单位的整改责任和时限要求，接受广大干部群众的监督，确保整改落实到位。由“两委”组织开展专题调研，提出意见供村委研究。对目前已经整改落实的，以及一些条件不具备确实

12、难以解决的，要采取适当的方式做好解释说明工作。对于干部反映的个人困难和意愿，要区别对待，尽力加以解决。村委将把解决干部实际困难作为干部调整的一个因素，从有利于工作出发，尽可能给予照顾，以真正体现组织对干部的人文关怀。对干部的进退留转问题，村委结合这次换届，将尽最大努力作出公平、公正、合理的安排。对于期望值过高的干部，要注重疏导，认真做好思想政治工作。村主要领导要认真做好这些干部的思想引导工作，帮助他们摆正心态。在这次换届中，村委一定会坚持正确的用人导向，一定会高度负责、非常慎重、公平公正地作出人事安排，也一定会把德才兼备、业绩突出、表现优秀、群众公认的干部提拔重用上来。三、谈心谈话是我们党关心

13、、爱护干部的优良传统，是我们党鞭策、提醒干部的重要手段，更是我们党防微杜渐、反腐倡廉的重要方法。要将谈心谈话活动以制度的形式固定下来，并长期坚持下去，使之成为我村干部工作的一项长效机制。今后，每次调整动用一批干部结束之后，要把那些工作表现好、暂时又没能提拔重用的干部纳入到谈心谈话对象中来。要通过谈心谈话，对他们的努力和成绩多鼓励、多指导、多鞭策，对他们的一些情绪性、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，让广大干部始终在组织的关心、爱护下健康成长。四、201X年是换届之年。围绕营造风清气正的换届环境，中央和省委、市委就严肃换届纪律保证换届风清气正明确提出了铁的纪律要求，进行专题部署。村党员干部一定要带头坚持党的原则，模范遵守组织人事纪律。这次换届中，村委将以最坚决的态度同用人上的不正之风作斗争，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。村委要深入开展学习宣传，认真细致地做好干部的思想政治工作，教育广大干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律。村“两委”干部都要以平常心对待，以工作大局为重，以新干发展为己任，始终保持良好的精神状态开展工作，以优异的成绩接受村委和广大干部群众的检验。更多相关文章：1.20XX干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报2.20XX民主生活会谈心谈话工作情况汇报3.20XX两学一做谈心谈