公需课《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲测验答案Word下载.docx

1、工资待遇C。聘用合同变更和终止的条件节假日加班的补偿费要求单选题 第 3 题在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的,聘用单位可以（ ）.协商解除B。不得解除随时解除D。须告知的解除单选题 第 4 题事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。%单选题 第 5 题军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ）4532单选题 第 6 题在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。45554039单选题 第 7

2、题受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？违反了职业道德违反了工作纪律违反了财经纪律违反了政治纪律单选题 第 8 题受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干,解除合同时须（ ）。协议解除按有关规定报经用人单位或有关部门批准单选题 第 9 题受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？违反财经纪律违反职业道德违反工作纪律单选题 第 10 题技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（ ）左右。（技术工一级实行全省控制）4。5%5。5多选题 第 11

3、 题财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（ ）。（4分）解除聘用合同的聘用合同期满终止不再续签的辞职的首次实行聘用时签订未聘待岗协议的多选题 第 12 题公开招聘的原则有哪些（ ）。公开招聘要坚持德才兼备的用人标准贯彻公开、平等、竞争、择优的原则禁止私下权钱交易做到招聘公开，过程公开，结果公开多选题 第 13 题专业技术岗位设置的原则有（ ）。最低岗位原则最适岗位原则最高层次原则最优结构原则多选题 第 14 题考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业

4、单位公开招聘。偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的伪造学历活开具各种假证明的请人代考或代人考试的非法获取、知悉考题的多选题 第 15 题双肩挑人员必须具备的条件有（ ）.该岗位确实需要的专业技术背景具备硕士及以上学历该工作人员确实仍在从事专业技术工作确实能完成专业是非题 第 16 题在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握.（1分）是否是非题 第 17 题建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则

5、，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。是非题 第 18 题受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务,工作积极，完成工作任务,履行聘用合同.是非题 第 19 题携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。是非题 第 20 题对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。是非题 第 21 题特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使

6、用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性.但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的,不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。 否是非题 第 22 题受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。是非题 第 23 题利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。是非题 第 24 题教师岗位体检标准参照广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）执行。是非题 第 25 题事业单位领导班子

7、成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。填空题 第 26 题第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，-，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。（5分） （这题错了）在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同填空题 第 27 题第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限,对其所属的各级工作人员的-进行考察，作出评价,并

8、以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。（这题错了）思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度c:iknowdocsharedatacur_workjavascript：void（0）；填空题 第 28 题第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核.平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核-。聘期考核侧重考核聘期完成情况.侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况填空题 第 29 题第三讲第一节“聘用制度的原则和程序中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要-，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才

9、资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则,坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则填空题 第 30 题第三讲第五节“处分原则”中提到,处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则.（3）-.事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则填空题 第 31 题第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到,事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和-三类.工勤技能岗位填空题 第 32 题第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则中提到，事业单位岗位是指事业单位

10、根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有-。明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件（这题错了，请自查）填空题 第 33 题第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到,聘用合同分为-和以完成一定工作为期限的合同。短期、中长期填空题 第 34 题第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满-年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位.12填空题 第 35 题第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为-个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级

11、岗位。13第三讲第一节“聘用合同的试用约定中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。经国务院同意,国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发200235号），于（ ）印发施行2002年7月6日行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的,给予什么处分？（开除处分我国事业单位实施岗位设置管理,管理岗位分（ ）个等级,专业技术岗位分（ ）个等级.10，13在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下?受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点,限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的,违反了什么违法违纪行为?（2分） 在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？35在招标投标和物资采购工作中违反有关规定,造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。（1分） 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到,专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为136。其中，省属和副省级市属事业单位为343;地级市和副省级市区属事业单位为244。单选题 第 1 题收藏受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工