学习小组实施方案文档格式.docx

1、1帮3，2帮4），分层相互竞争与促进。注意男女生分开搭配，城乡生搭配，同寝成员搭配，性格外向与内向搭配，学科平衡发展等。6人组 2 1 3 5 4 64人组2小组长的选拔 （1）方法：一般应民主推荐，也可先由班主任指派学习成绩在组前三名、管理能力强、有责任心的学生担任。 （2）要求：态度积极，率先垂范，自制力强；学习习惯好，学习能力强；乐于助人，负责任；组织管理能力强；集体荣誉感强。 （3）职责：组织好每一节课的课堂设疑自探、合探、展示、评价、质疑、编题；帮助5、6号（或3、4号）同学完成各项学习任务，负责本小组作业收缴；检查每天学习的落实；监督各项班规、组规的遵守情况；督促副组长及学科组长记

2、录好每天积分记录。开好每天和每周的小组评价会。 （4）组内评价标准：小组成员积分评价指标：日学习计划制定及完成情况（O -10分）；课堂参与度（0-30分）；作业完成（0-10分）；就餐、就寝、自习纪律及卫生方面（0-20分）。考试成绩进步情况（0-30分）。 参考上述5项指标每日对小组成员打分量化（填在小组量化积分记录上）。每周五统计好小组本周成绩，在小组会上总结点评。做到天天有总结，周周有晋级。 3小组长的培训； （1）定位：小组学习的引路人、领导者、组织者、督查者。学习小组长的学习能力就是一个班级的学习能力，学习小组长的学习水平就是一个班级的学习水平，更是一个教师的教学水平。优秀是旗帜。

3、 （2）为什么要做小组长；做小组长对自己有什么帮助？将军是从士兵做起的，一屋不扫何以扫天下；有付出就有回报，能力是练出来的。 （3）如何做一名称职的小组长： 方法：a千斤重担大家挑，人人肩头轻飘飘。b三个臭皮匠，胜过诸葛亮。故应召开民主生活会，人人发言，根据组内评分标准，制订组内评分细则，打印后公布在教室。c分工明确，责任到人。各司其职，人人都是管理者，人人都是督查员，人人有分工，人人有任务。d管理中讲究策略和方法，培养凝聚力，每个小组都有自己的核心价值观，让每个成员都有归属感、依赖感。e多迂回，少直白、简单、粗暴；多激励、关心、帮助，少批评、挖苦、打击。像对待自己的兄妹一样来帮助小组其它成员

4、。能力：A鼓励组员：a善于根据学习任务引发话题，组织讨论。b关注每一个组员的活动，对组员的发言适时地给予鼓励性评价。c随时注意观察讨论的气氛和组员的参与情况，用微笑、期待的目光或鼓励的话引导较少发言的同学参加讨论。B纠正不当：a当组员思想开小差或违犯纪律时，可先正面提示：“这个问题你的想法是什么？”或用目光、动作暗示。如仍无效，再严肃地点名制止。b当组员讨论偏离中心议题时，应及时纠正，使其言归正传。c当组员讨论态度不当（如取笑、攻击他人发言等）时，应予指正；C综合整理：a仔细听取别人的意见，考虑这些意见的合理性。b找出彼此不一致的地方，明确、充分地表述自己的看法和理由；c努力找出彼此一致的地方

5、，作出必要的让步，达成一致性意见。d督促记录的同时，认真归纳整理小组意见，等待展示。D全组分工：a明确学习任务和目标；b根据各人特点分配任务；c各自专心学习，努力完成任务；d展示学习成果，交流提高。E总结：a综合说明同学讨论时提出的几种意见；b评价得出结论。 （4）如何制定日学习计划：a天天有计划，周周有计划，月月有计划。b什么时间做什么事情（主要指自习时间）等自主时间。c做事要抓主要矛盾，个人的弱科要适当强化。d目标内容要适当，一定能够完成且不可太易，跳一跳能摘到桃子，目的在于挑战自己，使自己的能力天天有提高，积少成多达到目标，养成成终身好习惯。 4、组内分工： 每组设组长1名，副组长12名

6、和学科组长多名； 组长抓学习，副组长抓常规，分工合作。 学科组长每科1名，具体负责本学科学习开展、评价、作业收缴等工作，用以调动激发每个学生的积极性。 5小组命名：统一购置小组标牌，由各小组进行组徽、组名、组旗及活动口号的规划实施，开学初召开一次组徽、组号、组训的专题发布会（班会），人人写感悟，开好小组动员会。允许学期中间各小组对本组组徽、组号、组训等进行进一步的完善。6在教学各环节的要求：（1）自探前期准备：教师在本节课结束时告知学生下节课的学习内容；学生自学时将不会的问题用红笔画出，报给学科组长，得出自己在下节课上的重点自探内容；教师不准下发导学案。（2）小组讨论：小组先分层讨论，再群体讨

7、论，群体讨论时要解决相关问题。 小组长做好分工，安排好讨论结论结果的记录、整理和展示，既有方法归纳又有规律总结。讨论要充分，并紧紧围绕本节内容进行。教师要参与到小组讨论中去，为下一步展示作准备。 （3）展示与评价：各小组按教师分工，迅速展示，主动、积极、有序、高效。可重点展示、小组展示、分类展示等，要尽量脱稿。展示方式可口头或书面，或用展品等，但要简洁、规范，声音洪亮。结束时要问“同学们还有什么不同意见或有更好的方法吗？”一般由4，5，6名展示，1，2，3名点评或拓展。非展示同学要认真倾听，并迅速记录或纠错。点评内容包括：a打分并说明扣分原因；b此类问题的一般规律和方法；c变式训练；d时间一般

8、不超过2分钟。严禁将展示内容从头到尾重述一遍，浪费时间。精彩点评结束要有掌声鼓励。教师认真倾听，注意发现学生闪光点和不足，为点拨做准备。 （4）编题： 各学科总结出本学科的选择题、填空题、问答题、计算题等的立意、方法和规律，有计划的对学生进行编题培训，起初可在运用拓展中先做教师的随堂训练，然后在此基础上进行改编和仿编，或将训练题进行变型等；随着学生能力的提高，先由学生编题，如果学生编题不到位，教师要补充习题；或先出示中、高考命题的背景材料让学生编题，然后再出示真题，找距离，增强学生信心，然后教师再补充习题训练。 （5）课堂评价： 学科班长负责总结评价：本节在知识、能力、方法上的收获等，学习目标

9、的完成，本节的“四星一组”。 7课堂参与各阶段培训： 设疑：学科学习有规律，深思设疑要精辟， 补充完善成提纲，按照提纲来织网， 细思每个知识点，再三不明红笔上。讨论：起立讨论有秩序，专提“红色”的问题， 集思广益达共识，迅速整理待展示。 展示：板书规范要简洁，规律总结彩色写， 彰显全组众智慧，示范引领要牢记。 点评：代表全组来评讲，挺胸自信声洪亮， 打分纠错讲方法，归纳变式有法章。 质疑：大胆质疑拼智慧，解答问题显能力， 认真倾听细思辩，积极发言表观点。 编题：按照信息来编题，设置陷阱较隐蔽， 多点训练筑双基，学习成功大集体反思：回放一天之所学，按科归纳成网络， 方法规律要牢记，从中再显新问题

10、。 四、小组评价与奖励： 各班级对各小组制订评价标准，打印后上墙。 1小组评价：评价是武器，通过评价，达到激励后进赶帮先进的目的，让数据说话，以评代管，以评促管。 （1）评价内容：分段进行，与时俱进。 学习：a初始段：发言次数发言人数全员参与；b提高段：投入度精彩性；c常态段：深刻性成果性（以分组基础名次为基础，段考后比小组名次升降；从而评出进步之星和进步小组）。 常规：每日的常规管理积分。 （2）评价方法：a以小组为单位整体评价；b不比基础比进步；c科学量化、注重时效。学科班长负责本学科各小组课堂评价，周五反馈给班长。 每项内容均以分数形式出现，每节课结束时，由学科班长评出本节的好、中、差组

11、及“四星”；每天晚饭后（高中），用1-3分钟时间值日组长点评本组每人积分，好的方面和需要改进的方面。 每天晚饭后（高中）由当天值日班长点评今天各组积分，表扬先进学习小组。每周班会前由组长点评本周小组的得分情况。每周班会上，由班长点评本班各小组情况及班级“四星一组”。2奖励：（1）每月结合周评情况，评出“四星一组”，采取照像上墙、颁发奖品、周日多活动、晋级，与班主任、年级组长、校长共同进餐等激励措施，用好评价量化结果，达到评价目的。（2）每学期中考后一周内进行一次“三疑三探”名言名句征集活动，各班对好的个人进行拍照上墙。（3）期中期末，学校评出若干名“四星”和若干个“诺奖小组”进行表彰。班内有一

12、张小组评价表，记录每小组得分和晋级。课堂表现小组量化统计表（小学可参照执行或自行制定）小组语文数学英语物政化史生地总计级别1234567五、小组长的管理1班主任在每周一下午召开一次小组长会（前两周每1-2天开一次），了解小组工作开展情况，交流运行中存在的问题和成功的做法，帮助并指导他们解决问题，从管理中学会管理，让组长感受到班主任的关怀和温暖，以更大的激情投入到小组管理工作中去。 2每周让先进小组发言，总结推广经验，让后进小组表态迎头赶上。六、小组学习的基本要求 1倾听他人发言：听取发言要专心，眼睛注视对方，以微笑、点头表示感兴趣或赞同。努力听懂别人的发言，边听边思考，记住要点，并考虑他说的话

13、是否符合实际，有没有道理。别人发言时不随便插嘴打断，有不同意见，要耐心听别人说完后再提出来。听人发言如有疑问，请对方解释说明时，说话要有礼貌，用上“是否请你”或“你是不是可以”等。学会站在对方的立场考虑问题，体会别人的看法和感受。2讨论问题：发言围绕讨论中心，不东拉西扯；谈看法要有根据，能说清理由；语言表达力求清楚明白，不罗嗦；别人提出疑问时，要针对问题耐心解释，尽可能做出令人满意的答复，态度要友好；对别人的正确意见以点头、 微笑表示赞同，还可以说“我同意的意见”；对别人的高明见解以点头、微笑、鼓掌表示赞赏，可说“太棒了”、“真是令人佩服”等。3互帮互助：主动、热情、耐心地帮助同学，对被帮助同学不说讽刺、嘲笑、挖苦一类的话，不伤害同学的自尊心；帮助同学时，要向同学说清原因和解决问题的方法；对同学说：有困难找我，我会尽力而为的；学习上遇到困难时，可以向同学请教自己不懂不会的地方；态度要谦虚有礼，略略欠身，眼睛注视对方；接受帮助后，要表示感谢。4反思与质疑：虚心考虑别人的意见，修正和补充自己原来看法中不正确、不完善的地方；勇于承认自己的错误，肯定与自己不同甚至相反的正确看法；