劳动合同终止后用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金Word格式.docx

1、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由此可知，公司应支付王某的工资报酬总共为1360元，减去7天的日基本工资560元，应支付王某加班费800元。（二）某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。请回答以下第99、100题。99对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定？a告知民工直接向人民法院提起诉讼B责令公司支

2、付所欠民工工资c将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁d对公司提出警告、责令改正、处以罚款【答案及解析】B劳动法第9条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。?县级以上地矛人民政府劳动行政部门主管本行政区域的劳动工作。”第85条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故施欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支

3、付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”根据以上法条，B项正确，而cd项错误。至于a项，对于民工的请求，劳动行政主管部门不能推读，而有义务作出处理，a项显然错误。100对于建筑公司的主张，劳动行政主管部门应如何认定？a公司让全体民工对偷窃和毁坏设备者造成的损失承担连带责任，于法无据B全体民工有义务与公司协商确定赔偿损失的数额c偷窃和毁坏设备事件与民工工资无关，应循其他合法途径另行解决d全体民工有义务查出偷窃和毁坏设备者，查出前可暂扣部分工资作为保证【答案及解析】aca项正确。公司在查不出是何人所为破坏和偷窃行为时让全体民工承担，显然是于法无据的无理要求。因此

4、，对于公司发生的偷窃和毁坏设备事件应采取其他合法解决途径，所以c项也是正确的说法。同理，Bd的说法是错误的?。19某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？a告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B至少提前30天向周某发出书面通知c先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇d如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿【考点】本题是关于用人单位单方解除劳动合同的

5、命题，主要考察须预告的解除。【解题思路和依据】劳动部关于执行劳动法的意见第36条规定：用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付劳动者经济补偿金。因此，d中，如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约但应支付经济补偿。【应注意的问题】经过当事人协商而解除劳动合同、用人单位经预告解除劳动合同、因经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人单位可以即时解除劳动合同并且不需支付补偿金的情况：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严

6、重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的。【答案】d20某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？a责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿c收缴雇主在非法用工期间的经营所得d告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔【考点】劳动行政部门可以采取

7、的措施【解题思路和依据】劳动法第15条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动法第94条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。国务院禁止使用童工规定第10条：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非（:劳动合同终止后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金.

8、）企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。第11条：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家娑牡谒募短辶 投 慷鹊睦投 褂貌宦?4周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。【应注意的问题】童工和未成年工的区别:禁止使用童工；对未成年工在劳动强度、工种等方面作了限制性规定。【答案】c66根

9、据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？a我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度B用人单位应当保证劳动者每周休息2日c用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准d用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时【考点】本题是关于劳动法的命题，主要考察考生对工作时间的掌握。【解题思路和依据】解题依据是中华人民共和国劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第39条

10、：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【答案】acd67根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？a签订集体合

11、同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定c劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件d根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力【考点】本题是关于劳动合同的命题，主要考察劳动合同与集体合同的异同。【解题思路和依据】解题依据是中华人民共和国劳动法第33条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业

12、签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第34条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第35条：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。【答案】aB28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的?a.甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定c.并非所有的企业都必须签订集体合同d.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效【考点】劳动集体合同【详解】劳

13、动法第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过:集体合同由工会代表职工与企业签订;”故a、c项正确。第34条规定:“集体合同签订后报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。”故d项错误。第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”故B项正确。本题答案为d。66.某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符

14、合劳动法的规定?a.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金c.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除d.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿【考点】企业解除劳动关系时对职工的经济补偿【详解】根据劳动法第28条的规定，用人单位协议解除、提前通知解除，经济性裁员解除劳动合同的，应当按照国家规定给予经济补偿。故选项a中李某、d中肖某与用人单位解除劳动合同可以得到经济补偿，而选项B中张某是因为提前退休而与单位解除劳动合同，则得不到经济补偿;同时最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释第43条规定;“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿全，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或者减发失业救济金。“因此，a、c、d中用人单位拒付或克扣经济补偿金