新版员工手册Word格式.docx

1、第一章公司简介1.企业介绍陕西银河电力仪表股份有限公司是陕西银河发展集团公司控股的高新技术产业。-1-公司成立于1999年6月，注册资本2000万元，目前已成为集科研、设计、生产、销售、服务于一体的国内高科技电能表生产基地之一。主要产品有：电子式电能表系列、低压电力线载波集中抄表系统、电力负控管理终端及系统、配变智能管理终端及系统，九大系列、近百种规格产品。公司以“把有限的社会资源生产成次品、废品，不仅是对企业资源的浪费，更是对人类的犯罪”作为质量箴言，努力通过严格要求、精细管理、实干苦干、扎实创新使公司提出的“电表选银鹤，计量更准确”成为掷地有声的誓言。遍布全国各地的数百万块电能表，数千台管

2、理终端，是银河仪表产品质量的最好代言人。 以“为股东、客户、员工创造价值”为使命的银河人，渴望与您携手并进、合作共赢。建责任企业，助银鹤高飞。电表选银鹤，计量更准确。2.公司机构-2-第二章聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续 应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写公司员工登记表一份并准备一寸免冠照片2张： 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期 新员工被录用后，一

3、律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 试用期薪资执行公司制度标准以及新劳动合同法相关规定； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.劳动合同 新员工在入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严-3-格执行劳 动合同和保密协议书。6.离职手续凡离

4、职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司综合办。8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章 员工福利社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司为其购买社会保险。津贴与补贴第四章 工作规范行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为

5、私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；工作态度-4- 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；奖励与处罚 宗旨为维护公司员工正常利益和促进员工的个人发展，公司在管理中将严格贯彻“公开、公正、公平”的原则，即：有功必奖，有过必罚；制度面前，人人平等。 奖励1奖励分为

6、：年度特别奖、优秀员工奖和不定期奖，均须由所在部门推荐，综合办审核，总经理批准。2奖励方式为授予荣誉称号、发放证书、物质奖励。3年度特别奖种类：对公司提出改革意见及建议，一经采纳者；为公司创造显著经济效益或挽回重大经济损失者；对自己的工作认真、热爱，并有超出对自己工作基本要求的工作者。 处罚1.如犯有一般违纪行为一次，将受到口头警告，可要求其签收口头警告记录。以下行为为一般违纪行为：-5- 无故迟到、早退一次； 在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻； 个人过失致工作发生错误，情节轻微； 不服从主管人员合理指导，情节轻微； 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻； 工作态度不认真，发生轻微责任

7、事故； 违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为；2.员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告，可要求其签收书面警告记录。在工作时间内未经领导许可，擅离工作岗位，情节较重；在严禁吸烟地区吸烟者；遗失经管的重要文件，物品或工具；伪造、编造或盗用公司印章者；有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息；污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失；上级、同事；员工在受到第一次违纪处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分

8、。3、如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作二日，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定。一年内累计旷工超过10天的；为了自己购买而遮掩促销条款或私自改动价格；违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者；利用本公司名义，在外招摇撞骗者；泄露或偷窃公司的机密，情节严重者；-6-严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，情节严重者；散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；在一年内员工如犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为；在一年内员工犯有二次以上较重违纪行为； 沟通与投诉提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，考勤制度工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、

9、周日为正常工休时间。根据国家最新劳动法规定，每周工作时间不超过40个小时。公司作息时间为：上午 8：3012：00下午 13：0017：（二）生产部、工程部和客户服务部可根据项目工程的具体施工进度在每周工作时间超过小时后有自行加班的权利，但必须是在员工同意的情况下。考勤办法公司员工一律实行早晨上班签到制。1.严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，出差人员出差期间不需签到，但应根据“出差通知单”在综合办公室做好记录并及时销差。2.各个部门员工的考勤由公司指派专人记录，有关专人每月进行汇总，每月25日将本月员工考勤上报公司综合办公室。3.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日

10、、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。-7-4.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。每漏报1人次罚款50元，3人次以上给予通报批评并加倍处罚；每虚报100元，2人次以上者予以全公司通报、调离工作岗位并罚款500元。5.任何人员不得刁难考勤人员，否则视情节给予处罚。6.任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予严厉处罚。7.员工不得迟到、早退。每迟到、早退次，30分钟以内，每月累计达到3次的，按旷工一天处理。8.当月累计旷工天或全年累计旷工15天者公司除名。9.公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款元，当月累计三次以旷工一天论处。

11、请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交综合办，假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。9.休假种类和假期待遇病事假：1.病假:员工请假时,须有区级以上医院开出的休假证明,经部门经理批准后,到综合办公室办理有关手续,起假前行动不方便者,应在起假后的两个小时内电话联系告假,事后到综合办公室补办有关手续。2.事假:员工因私请假,须提前办理休假手续,因故不能及时办理的,应在上班后半小时内通过电话联系告假,并于事后补办手续,否则按旷工处理。一年内病假、事假不得超于天。休假、事假期间无薪金。3.换休假：公司所有部门均不得提倡员工加班，但遇突击性工作需要加班，由部门经理填写加班申请

12、，由主管副总经理审批签字后，交综合办公室备案，方可加班并在适当时换休。4.国家法定公休假。-8-享受下列规定假期期间照常支付薪金：元旦：一天春节：三天妇女节：半天（限女工）清明节：劳动节：端午节：中秋节：国庆节： 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 年休假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受五天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。 产假和哺乳假公司工龄满一年，生

13、育第一胎的女员工可享受有薪（基本工资）顺产产假120天；剖宫产产假150 工伤假：符合国家劳动法规定符合工伤条件的，经市级以上医院鉴定，由公司综合办公室提出意见，报总经理批准后，按工伤处理，因公负伤在医疗、休养期间的工资按原基本工资额的60%计发，但歇工时间不得超过半年，半年仍不能从事原工作者或调配的其他工作者将办理辞退手续。因违反公司规章制度，违反操作要求而致残、致伤等一切后果自负，并接受相应的处罚。-9-1。假期的审批：员工请假天以内（含天）由部门经理批准；2天）由综合办批准；3天以上5天以内由主管副总经理批准；部门经理请假须由总经理（副总经理）批准；批准后的请假单应在起假前报综合办备案方为有效。第五章 工资、津贴和奖金制