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1、设计的很漂亮啊，你觉得有什么问题？说不上来，总觉得有什么地方不对。你看呢？选择：1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说，职位名称虽然可以了解到一些信息，但是这是不够的，软件设计涵盖的内容是很多的，需要说的更具体点。2、没有介绍招聘企业的背景，求职者还要花时间查询，不方便，也不够专业。3、招聘的截止时间没有写，如果求职者过一段时间才看到广告，他也不知道招聘有没有结束，投不投简历，他就很犹豫了。4、广告词很有鼓动性，不错啊。不过人事政策没有写。5、招聘对象含糊不清，联系方式也太少了。6、招聘一个普通职位，占用了半个版面，太浪费了。你选择了：1 2 3 4 5我的想法跟你的不太一样，如果我是求

2、职者，我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要求，如果方便的话，希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。还有就是截止日期。版面么，确实比较大，不过有助于提升企业形象，也没什么不妥的。 你说的有道理。我是从求职者的角度来考虑的，我想招聘单位在写招聘广告的时候，也要考虑这些因素的吧。 你说：换位思考，你的想法真不错。我要再看看。那我先忙去了。人力资源部经理张斌说：成凤娇，请你到我办公室来一下。你来到经理办公室经理，找我有什么事情？是这样的，上个月，公司在人才市场报上发布了一则招聘广告。计划招聘8名客户服务人员和1名客户服务主管，但是1个月过去，我们只收到了15份简历，面试了5个人，最后只有2个人

3、被录用。效果很差。这是人才市场报，你拿去看看，好好分析一下，看看有什么问题。经理给你一份招聘广告。好的，我来看看。你查看了 经理给的招聘广告怎么样，看好了吗？1、没有，我还没有看好。2、看好了。2好，那你说说看，这份广告有什么问题？1、没有问题，已经写的很好了。2、总体上讲还是不错的，但还有些问题。嗯，你看的不错。我们下面来逐项分析分析。关于版面设计方面，你觉得怎么样？1、版面太小，不太引人注意。淹没在整版的广告中。不引人注意投简历的人就少了。2、可以把公司名称用大号字体，一般要找工作的都会留意我们这样的大公司的招聘的。3、没什么问题，客服人员要求不高，这种层次的求职者会比较关注这样小版面的广

4、告。大版面的广告会对他们造成压力，使他们反而不敢应聘。1你说得有道理。投放广告要选择比较好的版面才好。企业在这份招聘广告中对自身形象的设计呢，合适吗？1、广告版面太小，与我们这样的集团公司不相称。2、像这则广告上这样介绍我们公司就可以了，简明扼要，不能占用太多文字，不然会有喧宾夺主的感觉。3、版面可能是小了点，但是不是主要的问题，针对不同的招聘对象，选择不同的版面，只要起到效果就好了。广告版面确实是问题，不利于树立企业形象，但是我们上面还是提到我们公司的大致信息的，这样就可以了。招聘广告上说了对应聘者的相关要求了吗？1、已经写了要求了，我看这样挺好的。2、25岁以下的要求好像没有必要吧。其他还

5、好。嗯，我也是这么看的。招聘人员的岗位职责提到了吗？1、这份简历上没有提到具体的工作职责，求职者从招聘广告上不能够知道要做什么。2、有岗位名称就可以了，从岗位名称可以了解到，另外从对求职者的要求也可看出这个工作要做什么。 你选择了：嗯，是这样。要把具体的岗位职责加上去。嗯，人事政策呢，人事政策好像没提，人事政策要提吗？1、没必要吧，一般企业的人事政策是不对外公开的，因此招聘广告上就没必要写，这没什么问题。2、应该写吧，因为这会使得许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘。或者当应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，既浪费企业的时间，增加成本，也浪费求职者的时间和精力。目前招聘广告中很

6、少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是求职者很关心的一个问题。应注明招聘岗位的薪酬待遇或是注明待遇面议。像我们集团除了提供各种福利制度之外，还对新进员工有各方面的培训，这一点应该体现出来。这样才能吸引更多的人才。如果我们一次招聘很多职位，我们在广告上怎样来排这些职位呢？有没有什么一定的说法。1、排版整齐就行了。因为应聘者会自己找到适合自己的职位。我们只要把每个职位的要求区分开就可以了。2、需要按职位的不同和职位的高低进行分类排版，这是一种约定俗成的习惯。嗯，你说的不错。企业要想招到合适的人才，继续把企业发展好，写好招聘广告是很重要的，这是挑选人才的最开始，第一步的工作做好，后面的工作

7、才能继续。哦，明白了。原来一则好的招聘广告有这么多讲究。是的。但是最主要的是理论要能联系实际。多学习，多实践，多思考，就会越做越好的。还有问题吗?没有了。今天了解到很多东西。呵呵，那我给你个案例，看看你能不能发现它的问题。经理给你一份案例你查看了 招聘广告案例看好了吗？1、基本上看好了。2、还没有看好。发现问题了吗？1、应聘条件没有写啊。2、岗位职责不明确。3、联系方式没有提供。4、工资待遇没有写。5、公司详细信息没有写。3不错，看这么一会儿就能发现问题，还是不错的。不过这道题可不是简单的要你找问题的，它是暗藏玄机的。你能发现玄机在哪吗？嗯呵呵，玄机就是这个招聘启事其实就是一个试题。试题？你看

8、他们招聘的是什么职位？市场部的公关经理。是啊。作为一个现代公关人员，思路开阔，不循规蹈矩是首先应具备的素质，再有敏锐的洞察力。哦，我猜是不是让求职者自己想办法找到联系方式？对，多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等待报社刊登更正或补充说明，那他们就完全没有机会了。噢，看样子我们也不能完全按部就班的来写招聘广告啊。我还要多学学才行。不要着急，这不是一蹴而就的，关键多学习，多分析。好，那先说到这，你去忙吧。篇二：广告公司的HR面试题目盛世长城国际广告公司面试试题 姓名: 性别: 年龄:1、您觉得目前国内哪个城市的广告最发达、最专业？北京 上海 广东 深圳 其它2、您经常看的杂志

9、有哪几种？3、您知道的广告专业杂志有哪几种（至少列举三种）？4、您觉得自己的性格属于哪种类型？内向外向其它5、您如何评价您的沟通能力？良好一般 不足6、您认为好广告的评判标准是什么？7、您三年内的最大目标是什么？您准备怎样去实现它？8、您的同事正在其他同事面前说您的坏话，正好被您听见，您将怎样处理？9、您觉得您的优势在：认真负责 思维活跃主意多 知识面广 对市场反应敏锐有广告专长统筹能力强执着其它10、您从事广告希望从中能得到是什么？请按重要程度排顺序被公司客户认可的成就感 专业能力的成长 福利待遇 其他11、 什么是广告？广告有哪几种表现形式？12、您觉得您最适合做哪项工作？行政 客户 企划

10、 文案 设计 其他为什么?13、“做正确的事”和“正确地做事”您觉得哪个更重要？为什么？14、请您给自己做一个广告，让公司对您感兴趣?15、请您给自己做的广告用一句话概括出来（不超过15字）。篇三：广告公司面试题*二广州旭日的面试题 * 好文案的第一道门槛做一个好文案很难，要找到一个好文案也很难，所以，在您对加入旭日?因赛表示兴趣之后，我摆出了这套题目 作为入职的第一道门槛，我不是要强悍地说，它就是测试一位好文案的标准，好文案决非由一时半会的检测就 可以显现，但我寄希望于能了解我所能触摸的您作为 广告文案 的感觉，虽然很可能这已经有所局限，但别无良 途 。摆在台面的题目是一道门槛，其实还有另外

11、一道门槛在背后，这是一道开放性试题，我希望你能独立完成 它 ，经受住另一种考验。1、 谈广告。说说您近来看到的最喜欢的两则广告，最好是一则平面一则影视。请用文字描述它，并说说您喜 欢它的 原因。2、巧手联珠。看来毫不相关的两类事物，可以经由文案的巧思将它们入情入理的联系起来，下面看你的了！（写一句话/字 数不要太多）（1）、 妈祖+猛男 （2） 、 咖啡+豪猪（3） 、 加州阳光+忧郁的黑眼圈3、 多面写手。广告文案经常要潜入不同目标对象的心灵去写作，针对不同的目标群有不同的句法、遣词和风格，请以某一种 商品为广告对象（选你最熟悉的，但5个小题要求写同一种商品），分别以不同风格撰写一段文案，包

12、括标题、 正文。哦，不知道卖点、品牌个性、创意概念？别问我，如果你熟悉这些道道，你就自己想一想呗，如果不熟 悉，怎么办？我也不知道。1、 城市街头少年2、 意识形态语言（虽然不属目标对象，但很多人都喜欢这类文字，其对象可能是：时尚文化青年）3、 小资女性4、 中产阶级5、 网虫4、 用一个画面表现：萎靡的想像。画一画吧，画得差也不要紧，关键是想得妙。5、 也写诗。有的文案太喜欢写诗，有的又从来不写。但我认为文案还是应该会写。最起码那些长短句， 很为美术设计版式时所钟爱。）为了便于评判，我还是给您命个题： 城市的颜色6、 短文高手。字数限制250350字。都市拜物教好了，您差不多该完成这些东西了，谢谢您的辛苦劳动。请将试卷寄给我的联系人。我会在一周内给您答复。旭日?因赛立志做中国最好的传播代理商，希望有机会我们能一起为之奋斗。因赛传播集团 L.M.*三、长沙某牛B广告公司*两男两女,各自分别患有不同的性病,某日四人同房,这两个男人需分别和这两个女人发生性关系,但是现场只有两 个安全套,问:如何使用这两个安全套,能避免四人的性病不发