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1、平均工资则反映的是未来，即劳动者如追加劳动的话，他将增加多少收入。错误3第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。0.04第4题分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。5第5题效率工资理论却表明，存在着工资分布均衡，即对具有相同可观察特质（如性别、年龄、教育程度、工作经历等）的人，不同企业将支付相同的工资。6第6题劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。7第7题1998年9月，党的十五大报

2、告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。8第8题实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。9第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费20的赔偿费用。10第10题2004年1月1日起国务院公布施行的工伤保险条例（国务院令第375号）规定，国家根据不同行业的工伤保险程

3、度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。11第11题效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。12第12题1986年3月，邓小平提出，一个公有制占主体，一个共同富裕，这是我们所必须坚持的社会主义的根本原则。13第13题产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。14第14题用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，应赔偿劳动者损失。15第15题克拉克认为，当劳动量不变时，资本的

4、生产率（MPK）也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。16第16题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于遵照社会或产业工资情况。17第17题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括与工资有关的劳动力的质量和数量方面（生产力）。18第18题职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。19第19题买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率即按高于边际产品收益的价格支付工资。20第20题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准

5、是劳动合同约定的赔偿费用。21第21题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。22第22题克拉克认为，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。23第23题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。24第24题补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。25第25题根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动26第26题1987年9月，在答一美国记者提问时邓小平进一步指出，社会

6、主义原则，第一是发展生产，第二是共同富裕。我们允许一部分人先富起来，目的是更快地实现共同富裕。正因为如此，所以我们的政策是不会导致两极分化，就是说，不会导致富的越富，贫的越贫。坦率地说，我们不会允许产生新的资产阶级。27第27题工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。28第28题用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。29第29题国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号）规定，企业按全部被保险人缴费工资基数之和的19（从2002年开始提高到25）缴纳基本养老保险费，在税前列支

7、。30第30题1998年1月22日国务院发布的失业保险条例（国务院令第258号）规定，用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。31第31题工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。32第32题克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。33第33题最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。34第34题典型的雇主在估计

8、最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位，因为它决定支付工资的能力。35第35题劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。36第36题劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即标准等级工资，共同市场工资率比较平衡后确定下来。这一步骤可概括为“按质定价”。37第37题与发展社

9、会主义市场体系和在公有制为主体的前提下继续发展多种所有制经济的任务相适应，党的十三大报告第一次明确指出，社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的。我们必须坚持的原则是，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充。38第38题1998年9月，党的十五大报告相应地提出了完善分配结构和分配方式的任务，即“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平、有利于资源配置，促进经济发展，保持社会稳定。”39第39题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入

10、支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用。40第40题国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发199844号）提出，随着经济的发展，用人单位和职工本人缴费率可作相应调整。41第41题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明中的“各单位”，是指全民所有制和集体所有制企事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，包括中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位。42第42题以工作品质要求为主的报酬的收入称为工资，以工作数量要求为主的收入称为薪给。43第43题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。44第44题效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。45第45题在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。46第46题根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由企业向劳动者支付。这一过程可概括为“按质量付酬”。47第47题随着实践的发展和认识的深化，