人力资源管理政策与法规练习题Word文档格式.docx

1、6.我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人 P7 A.15 B.16 C.17 D.18 7.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 P10 A.国务院民政部 B.国务院人力资源与社会保障部 C.地方残疾协会 D.地方民政部门8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是 A.劳动法 B.妇女权益保护法 C.残疾人保障法 D.兵役法9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年 P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月20日以后 D.11月25日以后10.任何组织和个人对于违反

2、劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是劳动法中哪一条的规定 P17 A.第87条 B.第88条 C.第89条 D.第90条二、多项选择题1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 P1 A.合法性 B.限于国民经济领域C.在一定期间内达到一定量 D.法定劳动年龄范围内 E.劳动能力和就业愿望2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律分别是 P4 A.中华人民共和国宪法第42条 B.劳动法C.就业促进法（2007） D.就业服务与就业管理规定（2007） E.怀孕歧视法3.我国对特殊就业保障的相关法

3、律法规有 P6 A.劳动法 B.妇女权益保障法C.残疾人保障法 D.残疾人就业条例E.雇佣年龄歧视法4.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。 P6 A.妇女 B.残疾人 C.少数民族人员 D.退役军人 E.大学毕业生5.劳动力市场准入管理的内容包括 P12 A.劳动者准入管理 B.用人单位准入管理 C.职业介绍机构准入管理 D.校园招聘管理 E.劳动力流动就业管理6.我国对退役军人就业保障的相关法律有 P10 A.劳动法 B.兵役法 C.中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法 D.退伍义务兵安置条例 E.中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法7.劳动监督体系内，监

4、督主体包括 P15 A.劳动行政部门 B.相关行政部门 C.工会监督 D.个人监督 E.舆论监督三、名词解释1.【劳动就业】是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。 P2 2.【劳动监督】称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。 P15 3.【劳动监察】是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动。 P17 4.【劳动和社会保障信访】：

5、是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。 P22 四、判断改错题1.我国规定，从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最高工资标准的为充分就业。2.美国1963年公平工资法规定，当工作要求同样的劳动就业，即同样的技能、努力和责任，并在同样的工作条件下完成时，依性别而付不同工资不视为非法歧视行为。 P4 3.国家所承担的保障公平就业任务，在很大程度上是通过为普通群体提供就业保障来实现的。 4.残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。 P8 5.劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动行

6、政部门依法对用人单位和劳动者进行监督监察。 P18第二章劳动合同一、单项选择题1.由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律 P27 A.劳动法 B.合同法C.关于贯彻若干条文的说明 D.中华人民共和国劳动合同法2.对劳动法的相关条文进行详细解释的是 P27 3.对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是 P28 若干条文的说明D.中华人民共和国劳动合同法4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指 P30 A.固定期限劳动合同B.无固定

7、期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同5.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是指 P30 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月7.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月8.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月9.劳动者主动解除劳动合同的，劳动者应提前日以书面形式通知用人单位 P35 A.10 B.

8、20 C.30 D.40 10.变更劳动合同，应当采用 P34 A.口头形式 B.书面形式 C.任何形式 D.无固定形式11.劳动者有下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同 P36 A.严重违反用人单位的规章制度 B.严重失职，营私舞弊 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 P38 A.劳动者 B.劳动仲裁机构 C.工会 D.法院13.集体合同或专项集体合同期限一般为 P41 A.13年 B.35年 C.57年 D.912年14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的 P44 A.固定期限劳动合同 B.

9、无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同二、多项选择题1.目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括： P27 A.劳动法 B.劳动部关于贯彻若干条文的说明C.中华人民共和国劳动合同法 D.中华人民共和国合同法 E.融资合同法2.订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括 P28 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用的原则3.竞业限制的人员一般限于用人单位的 P33 A.基层管理人员 B.普通技术人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员 E.其他负有保密义务的人员4.集体合同的内容包括 P39 A.劳动报酬 B.工作时

10、间 C.休息休假 D.劳动安全与卫生 E.职业技能培训三、名词解释题1.【固定期限劳动合同】：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 P30 2.【集体合同】：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 P39 3.【非全日制用工】：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 P46 1.由他人代签劳动合同属有效合同，对签约双方都具有约束力。 2.劳动合同部分无效，将影响其他部分效力，其他部分一律视为

11、无效。 P33 3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 P34 4.女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位可以解除劳动合同。 P37 5.劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。 P44 6.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。 7.非全日制用工双方当事人必须约定试用期。五、简答题1.简述订立劳动合同的基本规定. P29 答：（1）签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。（2）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其

12、他情况；（3）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（4）另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面合同。2.简述劳动合同应当具备的条款。 P31 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述劳动合同无效或者部分无效的条件。 P36 （一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。4.简述劳动合同终止的情形。 P38 （一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊