XXX公司新闻宣传工作管理办法.doc

1、XXX公司新闻宣传工作管理办法第一章 总 则第一条 为进一步做好XXX公司新闻宣传工作，规范新闻宣传管理，使新闻宣传更好地为XXX公司发展服务，特制定本办法。第二条 XXX公司新闻宣传工作坚持以科学发展观为指导思想，自觉服从和服务于XXX公司的中心工作；坚持团结、稳定、真实、正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向，遵循客观、准确、及时、实事求是的原则。第三条 XXX公司新闻宣传工作要严格执行国家、集团、机场的有关规定，严防失实报道和泄密事件发生。本办法适用于XXX公司各部门。第二章 新闻宣传的范围第四条 XXX公司新闻宣传的范围主要包括以下内容：（一）各级领导、单位部门参加的有关XXX公司的会

2、议和重要活动，检查XXX公司各项工作，以及有关重要批示的宣传报道。（二）XXX公司及各部门学习贯彻科学发展观实践活动，以及贯彻落实党和国家、民航总局的路线、方针、政策情况、创先争优工作的宣传报道。（三）各部门宣传贯彻集团公司、构建和谐企业和工作目标任务完成的情况。（四）各部门在安全生产、优质服务、战略推进、软实力建设、企业文化建设、品牌建设、班组建设等工作中取得的新成绩、积累的新经验。（五）XXX公司出台的规章制度、重大措施和生产运行中重要信息的对外发布。（五）XXX公司重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。（六）XXX公司在培训、宣传、文化建设等方面的重要成就和典型经验的宣传报道。（

3、七）对XXX公司各部门通讯小组的管理与指导。（八）对XXX公司通讯员的管理与指导。第三章 新闻宣传工作的组织与领导第五条 XXX公司新闻宣传工作由党委统一领导，XXX公司团委具体实施。第六条 XXX公司新闻宣传工作由分管宣传工作的副总经理负责，XXX公司团委负责新闻宣传工作的组织领导和协调，主要职能如下:（一）负责XXX公司新闻宣传工作的领导、组织和协调工作。（二）定期研究对外宣传工作，提出对外宣传的思路和基本目标，下达对外宣传任务。（三）结合XXX公司的重大改革发展举措、工作目标和工作重点，研究和制定新闻宣传工作计划。（四）组织、管理对突发事件的信息收集、信息沟通和宣传报道工作。（五）定期总

4、结新闻宣传工作，对各部门以及个人配合公司新闻宣传工作所做的各方面工作，如提供信息、组织活动、接待采访和参观等，给予评价和表彰。第七条 各部门指定一名部门管理人员为本部门新闻宣传工作（通讯员小组）负责人，主要职责如下：（一）负责提出本部门新闻宣传工作的思路和办法；（二）拟订本部门全年的通讯工作和对外宣传计划；（三）具体参与各部门通讯员管理工作。第八条 为及时汇集各部门的新闻信息，各部门建立新闻宣传通讯员队伍，并着力培养多名固定的新闻宣传通讯人员。通讯员队伍是新闻宣传工作的重要力量，各部门应对其工作提供必要的条件和支持。通讯员的工作应计入工作量。XXX公司对业绩突出的通讯员给予表彰和奖励。通讯员的

5、主要职责如下：（一）积极宣传报道本部门的培训、集体活动及各项工作成果，积极宣传本部门员工优秀事迹，认真撰写稿件，供各媒体选用。（二）及时、定期向XXX公司传送本部门的新闻信息。（三）负责本部门新闻宣传资料的收集、整理和存档。（四）负责接待和组织媒体出席XXX公司安排的采访活动，完成XXX公司委托的宣传报道和采访任务。第四章 新闻报道审核、流程及通报第九条 新闻报道的审核（一）各部门通讯员上报的新闻信息以及所采集的新闻资料，应经过XXX公司审核，确保新闻报道的真实性。对于重大信息，必须经过XXX公司领导审核同意后才能对外进行发布。（二）对缺乏真实性或有害的信息，XXX公司一律不予采用。第十条 新

6、闻稿件报送流程各部门的新闻稿件统一由部门新闻宣传工作的负责人收集整理，并对稿件进行修改及审核，确保文字通畅无误，信息准确全面。负责人审稿完毕后，须在第一时间报送XXX公司团委，以确保信息的及时有效。团委须对稿件再次进行审核，确认信息文字无误后向集团网外部媒体报送。第十一条 新闻宣传工作的定期通报XXX公司的新闻宣传工作每月通报一次，通报内容主要是根据公司年初制定的XXX公司新闻宣传工作考核计划和XXX公司新闻宣传工作责任书，对各部门每月新闻宣传工作的完成情况进行通报，对优秀稿件进行通报表扬，并制定下月新闻宣传的要点及重点。第五章 考评办法第十二条 XXX公司宣传报道工作考核以每年的XXX公司新

7、闻宣传工作考核计划和XXX公司新闻宣传工作责任书为标准。 第十三条 稿件考核计分标准1、通讯稿件考核采取计分制；2、通讯稿件计分具体标准为：通讯类刊载稿件每篇计3分，随笔类刊载稿件每篇计1分。3、稿件凡在集团对外刊物刊载的，每篇另加3分（随笔类稿件每篇1分）。稿件凡在外部媒体发表的每篇另加5分（随笔类稿件每篇3分）。4、通讯稿件的类别区分以XXX公司新闻宣传部门分类为准。5、得分计入部门当月通讯工作得分情况，也记为相关作者个人稿件得分，作为公司年终先进集体及个人评比的依据。第六章 奖惩办法第十四条 新闻宣传报道工作奖惩办法（一）各部门应积极完成XXX公司下达的宣传任务，制定细化分解方案到各班组

8、及部门通讯员，并对班组进行考评。（二）开展优秀通讯工作评比活动。依据XXX公司年度集体和个人评优方案、部门新闻稿件上报和刊载实际情况，评选产生通讯工作先进部门或优秀通讯员，评选每年一次。（三）奖励办法各部门新闻宣传考核不与月度绩效考核挂钩，但与年终考核挂钩，每月根据完成情况进行奖励。每超额完成一篇奖励50元，各部门奖励上限有所不同。各部门奖励上限为5篇，刊载量超过5篇将不再奖励。（四）处罚办法1、根据年度通讯工作考核计划，部门每月未完成计划的，在月度通报中予以批评；2、根据年度通讯工作考核计划，部门每月考评分数不达标的，通报人力资源部，在部门年终绩效考评中处以相应扣分，并在XXX公司范围内予以通报批评。第七章 附则第十五条 新闻宣传工作要严格遵守新闻宣传纪律和保密规定。对未经批准擅自接受新闻媒体涉及集团及XXX公司事务的采访，造成失实报道或不良影响的，对在接受采访中违反保密规定的，要追究直接责任人和部门管理人员的责任。第十六条 新闻宣传工作要严格遵守新闻宣传纪律和保密规定。对未经批准擅自发布信息，违反XXX公司新闻宣传工作规定的，要追究直接责任人和部门管理人员的责任。第十七条 如违反本办法有关规定，视情节的轻重，对负直接责任的有关部门和直接责任人给予批评教育或行政处分。第十八条 本办法由XXX公司总经理办公室负责解释。第十九条 本办法自发布之日起施行。7