信阳浉河区财政系统下属事业单位招聘试题及答案解析 docWord格式.docx

1、 【答案】A 【解析】通过在瘫患者脑部的皮层区植入微小的感应器件，可以收集大脑所发出的与躯体运动有关的神经信号说明人的意识离不开人脑这个物质器官，人脑是意识形成的物质基础，意识是人脑特有的机能，本题选A。B项错误，机器臂并不能产生人的意识，意识是人脑的机能；C项错误，意识并不一定都如实的反映客观事物，有正误之分；D项错误，意识具有主动创造性，是对事物的一种反映，不具有客观物质性。因此，本题答案选A。 3、抗日战争时期，八路军进行的一次规模最大、时间最长的战略进攻性战役是（） A、平型关战役 B、徐州会战 C、武汉会战 D、百团大战 【答案】D 【解析】百团大战是中国抗日战争时期，中国八路军与日

2、军在中国华北地区发生的一次规模最大、持续时间最长的战役。八路军的晋察冀军区、第129、第120师在总部统一指挥下，发动了以破袭正太铁路（石家庄至太原）为重点的战役。战役发起第3天，八路军参战部队已达105个团，故称此为“百团大战”。所以本题选择D。 4、中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化的（）。 A、最新成果 B、最新运用 C、最新理论 D、最新思想 【解析】中国特色社会主义理论体系包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想，是马克思主义中国化的最新理论成果。故本题答案选A。 5、根据公文写作的要求和惯例，该通知的主送机关，写法恰当的是（）。 A、各乡、镇人民政府

3、，各直属单位、县政府各部门 B、各乡镇人民政府，各直属单位，县政府各部门 C、各乡镇人民政府、县政府各部门、各直属单位 D、各乡、镇人民政府，县政府各部门、各直属单位 【解析】主送机关的顺序应遵循“先外后内”的次序排列，把同是下一级的各地方政府放在前，本机关的职能部门放在后。同级同类单位之间用顿号，同级不同类的单位之间要用逗号隔开。故本题答案选D。 6、下列不能够联合行文的机关组是（）。 A、教育厅和财政厅 B、县政府和县民政局 C、市委和市政府 D、省卫生厅、市委组织部 【答案】B,D 【解析】以下部门、机关和单位可以联合行文：一是同级政府、同级政府各部门可以联合行文；故A项错；二是政府与同

4、级党委和军队机关可以联合行文；故C项错；三是政府部门与相应的党组织和军队机关可以联合行文；四是政府部门与同级人民团体和具有行政职能的事业单位也可以联合行文；五是军队同级机关可以联合行文，军队机关也可以与相应的地方党政机关联合行文；六是同级党的机关、党的机关与其他同级机关之间必要时也可以联合行文；七是上级政府部门与下一级政府之间也可以联合行文。故本题选择BD。 7、按照我国事业单位人事改革的要求，要把（）作为事业单位一项基本的用人制度。 A、干部考察制度 B、聘用制度 C、干部任免制度 D、行政任命制度 【答案】B 【解析】本题考查事业单位改革常识。按照我国人事制度改革的要求，要把聘用制度作为我

5、国事业单位一项基本的用人制度。故本题选B项。 8、建设中国特色社会主义经济、政治、文化三个方面是相互联系、相互作用的。其中经济是基础，政治是经济的集中表现。（） 判断题 对 错 【答案】正确 【解析】正确。建设中国特色社会主义经济、政治、文化三个方面是相互联系、相互作用的。其中经济是基础，政治是经济的集中表现，文化是经济和政治的反映。故本题判断正确。 9、我国的刑罚中，短期剥夺犯罪分子的人身自由，就近执行并实行劳动改造是指（）。 A、管制 B、拘役 C、有期徒刑 D、无期徒刑 【解析】参考答案:B答案解释:B。拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守

6、所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。 10、关于国画，以下说法不正确的是_。 A、中国画自古分为人物、山水、花鸟三大科 B、长沙楚墓出土的人物龙凤图御龙图是现存最古老的帛画 C、元四家是指黄公望、王蒙、倪瓒和文征明 D、郑板桥的代表作有兰石图竹石图 【答案】C 【解析】元四家是指黄公望、王蒙、倪瓒和吴镇，文征明是明四家之一。故本题答案选C。 11、“一门三父子，都是大文豪，诗赋传千古，峨眉共比高。”这首诗中的“三父子”指的是（）。 A、曹操、曹丕、曹植 B、苏洵、苏轼、苏辙 C、班彪、班固、班超 D、杜甫、杜牧、杜旬鹤 【解析】北宋时

7、期苏洵及其两子苏轼、苏辙合称为“三苏”，均位于唐宋散文八大家之列。这首诗是朱德写下的，是对三苏父子的高度评价。故本题答案选B。 12、在行政管理中运用效益原理，必须正确处理好的关系包括（） A、整体效益和局部效益的关系 B、行政管理的直接效益与整个社会目标的关系 C、长远效益和当前效益的关系 D、公共利益与私人利益的关系 【答案】A,B,C 【解析】在行政管理中运用效益原理或效率原理，必须正确处理好以下几个方面的关系：首先，必须正确处理好整体效益和局部效益的关系。其次，必须正确处理好行政管理的直接效益与整个社会目标的关系。最后，必须正确处理好长远效益和当前效益的关系。故本题选ABC。 13、关

8、于行政许可证，下列说法错误的有（）。 A、对依法不属于某行政机关职权范围内的行政许可申请，行政机关作出不予受理的规定，应向当事人出具加盖该机关专用印章和注明日期的书面凭证 B、所有的行政许可适用范围均没有地域限制，在全国范围内有效 C、行政机关作出的准予行政许可决定，除涉及国家机密的，均应一律公开 D、行政许可听证均为依当事人申请的听证，行政机关不能主动进行听证 【答案】B,C,D 【解析】法律、行政法规设定的行政许可，其适用范围没有地域限制的，申请人取得的行政许可在全国范围内有效。但地方性法规和地方政府规章设定的行政许可有地域限制，故B错误。行政机关作出的准予行政许可决定，应当予以公开，公众

9、有权查阅。行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外，应当公开，故C错误。行政许可听证程序有两种类型：一种是行政机关主动举行听证；另外一种是相对人申请举行听证，故D错误。根据行政许可法规定，选项A正确。因此本题选BCD。 14、从治国治党的高度来看，我国职业道德建设的关键在于“官德”。 【答案】错误 【解析】职业道德的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。我国职业道德建设的关键在于进行思想道德教育。故本题判断错误。 15、下列关于公务人员职业道德的观点，错误的一项是（）。 A、公共行政权力的特殊性决定了公务人员职业道德的特殊性 B、形成高尚的道德人格是

10、公务人员职业道德修养的重要目标 C、提高行政效率是公务人员职业道德修养的终极目标 D、慎独自律是加强公务人员职业道德修养的重要方法 【解析】公务人员职业道德修养的终极目标是全心全意为人民服务，权为民所用，利为民所求，情为民所系，而不是提高行政效率，C项说法错误，其他三项说法均正确。本题答案为C。 16、中国特色社会主义文化建设的根本目标是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。 【解析】中国特色社会主义文化建设的根本目标是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。首先，培育“四有”新人是建设中国特色社会主义的客观要求；其次，“四有”是一个有机统一整体：理想是目标、道德是基础、文化是条件、纪律

11、是保证。故本题说法正确。 17、事业单位与企业组织根本差异表现在事业单位的（）。 A、公益性 B、非营利性 C、主体多元化 D、独立性 【解析】非营利性既是事业单位区别于企业所在，也是推进事业单位分类改革，推动企业化事业单位走向市场化的重要依据。 18、申请人、利害关系人申请行政机关组织听证的应当承担行政机关组织听证的费用。 【解析】行政许可法第47条第2款规定，申请人、利害关系人不承担行政机关组织听证的费用。 19、下列说法正确的是（）。 A、“王子去求仙，丹成人九天。洞中方七日，世上已千年”，这首诗说明时间是相对的 B、实际工作中“一刀切”的工作方法的错误在于忽视了矛盾的特殊性 C、“近朱

12、者赤，近墨者黑”强调外因在事物发展中起到了重要作用 D、加热和膨胀的关系属于因果关系 【答案】A,B,C,D 【解析】A项，“九天”与“千年”说的是时间的相对性。B项，“一刀切”忽视了矛盾的特殊性。C项，“近朱者赤，近墨者黑”强调了外因在事物发展中所起的重要作用。D项气体被加热后会使他们的内能增加气体内能增加后气体分子的平均运动速度会增大（例:气球受热后内部气体分子会不断撞击气球内壁使气球膨胀），加热和膨胀之间属于因果关系。故本题答案选ABCD。 20、下列情形违反了事业单位人事管理条例规定的是（） A、张某在某事业单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出与单位订立聘用至退休的合同

13、 B、小王毕业后与某事业单位签订了聘用期限为三年，试用期为半年的聘用合同 C、刘某为某事业单位工作人员，在连续旷工20个工作日后，其单位解除了与刘某的聘用合同 D、赵某为某事业单位工作人员，其工作单位在对赵某做出开除处分后，解除了与赵某的聘用合同 【解析】初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 21、把毛泽东思想确立为党的指导思想是在（）。 A、党的七届二中全会 B、党的七大 C、党的八大 D、遵义会议 【解析】中共七大于1945年4月23日至6月11日在延安举行。大会通过了毛泽东论联合政府的政治报告，并确立毛泽东思想为党的指导思想，将毛泽东思想写入党章。故本题选B。 22、下列关于事业单位人事管理条例规定内容说法不正确的一项是： A、单位与职工是合同关系 B、打破终身制，人员能进能退 C、职工依法参加社会保险 D、变岗位管理为身份管理 【解析】事业单位人事管理