通用法律知识点人力资源管理知识点Word下载.docx

1、C2015年7月5日D2015年7月20日4法律规定劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，属于（A）A标准工作时间B缩短工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间5、员工在以下哪种期限内劳动合同期限届满，企业可以与其终止劳动合同（ C ）。A、医疗期 B、孕期 C、事假期 D、哺乳期6、劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，其试用期不超过（ B ）。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月7、某私企下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（D） A招收3名15周岁的工人B以女性为由拒绝招收4名女工 C不同意职工组建工会 D辞退1名严重违反企业规章制度的怀孕女工 8、我国劳

2、动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（A）。 A拒绝执行 B提出批评 C检举 D控告 9、劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（C） A100% B150% C200% D300% 10、用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、10年11、按照集团人力资源管理制度规定，下列工作年限符合享受带薪年休假十天的是（ B ）A、 员工工作年限1年以上、10年以下B、 员工工作年限10年以上、20年以下C、 员工工作年限15年以上、20年以下D

3、、 员工工作年限20年以上12、按照集团人力资源管理制度规定的标准，企业高管、中管人员年效工资所占比例为（ B ）。A、30%、20% B、20%、20% C、30%、10% D、20%、10%13、集团人力资源管理制度规定，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位（含集团内其他企业）工作年限确定，给予三个月到二十四个月的医疗期，其中：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 个月；五年以上十年以下的为 个月。（ B ） A、3个月、6个月 B、6个月、9个月 C、3个月、9个月 D、9个月、12个月14、按照集团人力资源管理制度规定，下列哪项属于基本工资，是计算加班以及各种与基本

4、工资有关待遇的依据 （ B ）：A、岗效工资 B、岗位工资 C、月效工资 D、年效工资15、按照集团人力资源管理制度规定，下列关于事假说法错误的是（ D ）：A、员工因事请假必须说明请假理由、天数、起止时间，并按准假天数休假，假期期满未上班或未办理续假手续的，按旷工处理。B、续假必须提前到单位办理续假手续，批准后方可继续休假。因故不能到单位续假，必须用电话向单位说明原因。C、员工事假期间停发工资。D、事假期间遇有节假日、休息日时，事假时间不扣除节假日和休息日。16、某水泥企业在与李某签订的劳动合同中约定，试用期满后的月工资依据试用期考核情况、在30003600元区间确定，该公司管理岗位最低档工

5、资标准为2400元，管理岗位月平均工资为4000元，当地的最低工资为1300元。按照集团人力资源管理制度规定，试用期内李某的月工资不得低于（B）A1300元B2400元C3000元D3200元17、按照集团人力资源管理制度规定，有第三十七条规定情形之一的，员工应服从调动，下列哪项说法是错误的（ C ）：A、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需调整人员的；B、新项目建设、投产急需人员的；C、企业总经理办公会研究决定的；D、组织机构调整、编制职位被取消的。18、对集团公司或企业提供专项培训费用以及报销硕士以上学费的人员，要约定服务期限和违约金，服务期限一般为（ B ）年。A、3 B、5 C、

6、8 D、1019、按照集团人力资源管理制度规定，处分分为行政处分和经济处罚。下列哪项说法不属于行政处分（ C ）：A、警告 B、记过 C、减发工资 D、解除劳动合同20、按照集团人力资源管理制度规定，对涉及商业秘密的岗位人员，劳动合同须约定其不得以任何借口对外泄露企业的技术、资料和商业信息。下列人员中哪个不属于约定保守商业秘密的范围（ C ）：A、企业高管、产业投资公司高管、集团部门负责人B、企业技术部门负责人C、一般管理人员 D、主管工程师以上技术人员二、多项选择题（15题）1、根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有：（A B C）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一

7、定工作任务为期限的劳动合同D、临时用工劳动合同2、根据劳动合同法的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（A B）A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D、严重违反企业规章制度的，用人单位可以解除劳动合同3、根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（A B C）A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、经企业总经理办公会研究决定4、根据劳动合同法的规定，甲公司与劳动者王某

8、在劳动合同中约定的下列事项中，无效的有（A B C）A、发生工伤，公司概不负责B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D、李某不得以任何借口对外泄露企业的商业秘密5、按照国家规定，以下哪几种情形可以不支付加班工资：（A B D）A、员工自愿进行的加班B、休息日参加工会组织的员工运动会C、企业临时安排在法定节日进行设备检修的D、企业安排女职工在三八妇女节正常工作6、某企业员工张某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。企业以张某连续旷工超过15天，严重违反企业规章制度为由解除其劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的（A

9、 B C）：A.企业单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B.因张某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该企业均有权解除劳动合同C.如该企业解除劳动合同的理由成立，无需向张某支付经济补偿金D.如该企业解除劳动合同的理由不成立，张某有权要求继续履行劳动合同并同时主张经济补偿金2倍的赔偿金7、根据劳动合同法的规定，下列有关集体合同签订的表述，正确的有 （A B D）A、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力B、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送上级工会批准 D、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准8、根据劳动合

10、同法的规定，在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（C D）A、在试用期内 B、劳动者不满用人单位提供劳动报酬的 C、用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的9、根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：、劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的、用人单位被依法宣告破产的；10、按照集团人力资源管理制度规定，员工有以下哪几种情形被解除合同劳动，可以不支付经济补偿金：（A B）A、招聘时个人出具的学历、学位、职称、职业资格等证书证明虚假的B、在试用期间被

11、证明不符合录用条件的C、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的11、 按照集团公司人力资源管理制度规定，以下哪几种人员应实行不定时工作制：（ A B C ）A、企业中高级管理人员B、销售人员C、小汽车司机D、维修人员12、按照劳动合同法规定，企业在制定以下哪几种规章制度时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论：A、人力资源管理制度B、薪酬管理规定 C、劳动合同管理规定 D、会计核算管理规定13、按照劳动合同法规定，以下哪些条款属于劳动合同应当必备的条款：（A B C D ） A、劳动合同期限 B、工

12、作内容和工作地点 C、工作时间和休息休假 D、劳动报酬和社会保险 14、按照集团人力资源管理制度规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业员工总数百分之十以上的，企业须提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，以下哪几种情形可以裁减人员：A、依照企业破产法规定进行重组的 B、生产经营发生严重困难的 C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D、提高劳动生产率，降低人工成本15、按照集团人力资源管理制度规定，对被招聘员工应查验下列哪些证明和表格：A 、身份证、学历、职称证、职业资格证及上岗操作证等有

13、关证件B、集团公司指定医院体检的健康证明C、失业证或最后服务单位解除劳动关系证明D、未婚证明三、判断题（20题）1、 按照劳动法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2、劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。（）3、根据劳动法、劳动合同法等法律的规定，劳动报酬是基于用人单位和劳动者之间建立劳动关系所产生的工资收入；而劳务报酬并非基于劳动关系产生的，属于普通民事法律关系调整的范畴。4 、根据劳动合同法的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。5、 劳动合同约定的试用期不包括在劳动合同期限之内。6、按照劳动法的规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。7、按照劳动法的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。9、劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工