《公共行政学》简答题题库珍藏版Word格式文档下载.docx

1、（4）保护良好的社会价值；（5）监督政府。公共财政具有的主要特点是甚么？（1）政府是公共财政的分配主体；（2）公共财政分配的目的，是为了满足公共需要；（3）公共财政具有强迫性和补偿性。公共服务绩效评价的1般性指标包括哪些内容？（1）经济指标；（2）效力指标；（3）公平指标；（4）效能指标。公共行政环境的特殊性主要表现在哪些方面？公共行政环境的特殊性首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。其次，这类多特殊性还表现在1个国家的不同地区的公共行政环境的差别。行政法规具有哪些基本特点？（1）行政法规的制定主体是国务院；（2）行政法规根据宪法和法律的授权制定；（3）行政法规必须经过法定程序制定；（4）

2、行政法规具有法的效率。行政方法在公共行政管理活动中的作用。（1）科学的行政方法是参与国际竞争的必要保证；（2）科学的行政方法是政府高效力、高质量、低本钱地展开行政工作的关键；（3）科学的行政方法是贯彻履行党和国家各项方针和政策的重要保证；（4）科学的行政方法是发展社会主义市场经济，加强国家宏观调控的必要条件；（5）科学行政方法是建设高效廉洁政府，为社会提供优良服务的需要；（6）科学的行政方法可以增进和发展社会主义的民主，可以加强政府的合法性。行政改革的阻力。2019年1月试题 答：（1）历史的局限性决定了行政改革的成败。（2）政治因素对行政改革的限制与制约。（3）在行政系统内部行政官僚团体的反

3、对。（4）传统的守旧程度决定了行政改革的艰巨程度。（5）用人唯亲和家长制对行政改革的负面影响。行政监督法律地位的相对独立性体现在哪些方面？（1）监督主体依法行使监督权，不受其他机关、团体和个人的干涉。（2）各监督主体实行监督活动所需的人员、经费、技术手段和信息等不受任何监督对象的制约和影响。行政决策程序应当包括哪些步骤？（1）认识问题，界定问题，找出差距；（2）肯定决策目标；（3）肯定决策标准，肯定每一个标准的权重；（4）拟定决策方案；（5）分析方案；（6）选择方案；（7）实行决策方案，完善决策；（8）评估决策。行政领导权利的来源主要有哪几种？（1）合法权利；（2）赏罚权利；（3）专业知识权，

4、又称为专家权；（4）归属权，又称关系的权利。行政领导者素质主要有哪些方面构成？（1）政治素质；（2）文化素质；（3）道德素质；（4）心理素质；（5）身体素质。行政区划体制应遵守的原则有哪些？（1）政治原则；（2）尊重历史传统的原则；（3）有益于发展的原则；（4）有效管理的原则；（5）民族自治原则。简述测定行政效力的必要性。（1）通过测定行政效力可以下降公共行政的投人和本钱，减少资源的消耗，实现公共利益；（2）通过测定行政效力可以肯定行政目标的达成度；（3）通过测定行政效力可以肯定公共组织的各种要素组合的科学公道程度；（4）通过测定行政效力可以肯定公共行政活动的社会效益的大小。简述测定行政效力的

5、标准。（1）测定行政效力的量的标准；（2）测定行政效力的质的标准；（3）测定行政效力的社会效益标准；（4）测定行政效力的规范性标准。简述层级制的优点和缺点。优点：（1）层级控制，1级管1级，权利关系清楚，有益于领导和指挥。有益于提高效力。（2）责任明确，有益于监督。（3）行政目标统1，有益于对公务员的绩效考评。（4）有益于推行决策。 缺点：（1）如果层级过量，信息传递缓慢或失真，造成决策失误。（2）控制严格，不利于调动下属的积极性。（3）容易出现家长制和依附性上下级关系。简述传统的测定行政效力的方法。（1）行政费用丈量法；（2）行政职能丈量法；（3）标准比较法；（4）公共组织要素评分丈量法。简

6、述法律和道德的关系。（1）规范人们行动的手段不同；（2）规范人们行动的范围和程度不同；（3）二者相互影响、相互补充。简述法治行政的特点。（1）职权法定；（3）法律保存；（3）法律优先；（4）根据法律；（5）职权与职责统1。简述分离制的优点和缺点。（1）有益于全部公共行政系统的资源整合，团结协作，兼顾统筹。（2）有益于全部公共行政系统的统1领导和统1指挥。（3）有益于专业化管理，强调部门职能。（4）有分有合，集中集权与分权的优点。（1）多元领导有可能造成下级莫衷一是。（2）人与事分离，不利于对公务员的领导和使用。（3）难于调和，容易出现文山会海。简述改良行政沟通的途径。（1）全面提高行政人员的素

7、质；（2）明确沟通目的，建立沟通的规章制度，使行政沟通规范化；（3）建立信息反馈系统进行信息的核对和监督。简述公共部门人力资源管理的作用。（1）公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心肠位；（2）公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件；（3）公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源，是造就1支优秀公务员队伍的重要途径。简述公共财政调理收入分配职能的主要内容。（1）调理个人之间的收入分配关系；（2）调理部门及产业间的收入分配关系；（3）调理地区间的收入分配关系。简述公共财政优化资源配置职能的主要内容。（1）将资源配置于没

8、法按付费原则经过市场配置的公共部门；（2）将资源配置于具有自然垄断偏向而不宜由市场配置的非竞争性商品和行业；（3）将资源配置于具有高风险，且预期收益不肯定，但对经济发展有带动作用的高新技术产业；（4）将资源配置于投资大、建设周期长、私人部门无力投资的基础产业和部门。简述公共行政的特点。（1）公共行政之重要特点是它的公共性；（2）公共行政的政治性；（3）公共行政具有严格的法制性；（4）公共行政的民主性；（5）公共行政的公平性；（6）公共行政的高效性。简述公共行政环境的作用。（1）公共行政环境决定、限制与制约公共行政；（2）公共行政必须适应公共行政环境；（3）公共行政环境的发展变化必定致使公共行政

9、的发展变化；（4）公共行政对公共行政环境也有反作用。简述公共行政学的特点。（1）公共行政学是1门交叉性学科和边沿学科；（2）公共行政学是利用性的学科；（3）公共行政学是政治性较强的学科；（4）公共行政学研究的广泛性；（5）公共行政学的发展性。简述公共组织部门划分的标准。1般按以下3种标准划分公共组织部门：（1）是按管理职能和 职能目标来划分行政部门。（2）是按地区划分行政部门。（3）按公共行政管理的不同环节来划分公共行政管理部门。简述行政法规的基本特点。（2）行政蔗规根据宪法和法律的授权制定；简述行政方法的内容。（1）基本手段；（2）行政程序；（3）技术方法。简述行政改革必须遵守的原则。（1）

10、行政改革必须进行科学而周密地论证和计划，慎重展开；（2）行政改革必须以保持社会稳定为条件；（3）行政改革要以改变观念为先导，以体制创新为核心，以高效、公平、廉洁为目标；（4）行政改革必须有政治保障和法律保障；（5）行政改革以理顺关系，转变政府职能为重点。简述行政改革的取向。（1）以适应社会环境为取向；（2）以精简机构为取向；（3）以调剂组织结构为取向；（4）以调剂权利关系为取向；（5）以人事制度改革为取向。简述行政规章的基本特点。（1）行政规章的制定主体是特定的行政机关，即有权制定部门规章和地方规章的机关；（2）行政规章的制定根据是法律、行政法规和决定、命令的授权；（3）行政规章应当依照法定程

11、序制定；（4）行政规章具有法的属性。简述行政环境的特点。（1）复杂性；（2）束缚性；（3）特殊性；（4）不稳定性。简述行政监督的特点。（1）监督主体的多样性；（2）监督对象的两重性；（3）行政监督内容的双向性；（4）行政监督主体的层次性；（5）法律地位的独立性。简述行政监督的原则。（1）行政监督机关依法行使职权，不受其他部门、社会团体和个人干涉的原则；（2）实事求是，重证据、重调查研究的原则；（3）在适用法律和行政纪律上人人同等的原则；（4）教育与惩办相结合的原则；（5）监督检查与改进工作相结合的原则；（6）监督工作依托大众的原则。简述行政决策必须遵守的基本原则。（1）科学预测原则；（2）信息

12、原则；（3）可行性原则；（4）满意原则；（5）本钱效益原则；（6）公平与民主原则；（7）法制原则；（8）实现公共利益的原则。简述行政决策的特点。（1）行政决策主体的特殊性；（2）行政决策客体的广泛性；（3）行政决策目的的非赢利性；（4）行政决策的合法性；（5）行政决策地域效率的普遍性；（6）行政决策履行的强迫性。简述行政立法的原则。（1）以人民权利和公民的权利为重的原则；（2）依法立法原则；（3）民主立法原则；（4）科学立法原则。简述行政领导责任的种类。（1）政治责任；（2）法律责任；（3）行政责任；（4）道德责任。简述行政领导责任的主要内容。（1）负责贯彻履行法律、法规和权利机关、上级行政机

13、关的决定；（2）主持制定本地区、本部门的工作计划；（3）负责制定公共行政决策，决定公共行政工作中的重大问题；（4）正确地提拔、使用人材； （5）负责对本部门和下级行政机关的工作实行监督、检查；（6）做好调和工作。简述行政体制的特点。（1）鲜明的政治性；（2）较强的稳定性；（3）严格的系统性；（4）相对的滞后性：（5）历史的继承性。简述行政调和必须遵守的原则。（1）依法调和的原则；（2）兼顾统筹，保全大局的原则；（3）求同存异，动态调和的原则；（4）公正公道，实事求是的原则。简述行政履行的特点。（1）综合性；（2）目的性；（3）具体性；（4）强迫性；（5）灵活性。简述行政履行的原则。（1）忠实决策的原则；（2）迅速有力的原则；（3）创新灵活的原则；（4）计划安排的原则；（5）团结协作的原则。简述机关行政的特点。（1）机关行政的事务性；（2）机关行政的综合性；（3）机关行政的时效性。简述机关行政的主要内容。（1）机关平常工作程序的管理；（2）会议管理；（3）公文与档案管理；（4）行政经费管理；