人力资源管理试题Word文档格式.docx

1、A.定量预测技术B.比率分析法C.定性预测技术D.回归预测法9.企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（A ）A.初级工人B.高级熟练工人C.专业技术人才D.经营管理者1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是（ B）A.全国性报纸B.地方性报纸C.专业性杂志D.综合性杂志 11.美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于（C ） A.员工的能力 B.管理者的激励 C.员工的人格特点与工作的匹配D.员工的所得与付出的匹配 12.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于（D ） A.公文处理测验B.标准化测

2、验C.情境模拟测验D.投射测验13.世界上第一个智力测验量表是（ B）A.韦克斯勒成人智力量表B.比奈西蒙量表C.旺德利克人员测验 D.韦斯曼人员分类测验14.将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（A ）A.行为锚定等级评价法B.动态跟踪评价法C.行为综合评价法 D.关键事件锚定法15.一个具有高信度的考核系统，其考核指标应该是依据实际工作情况筛选设计的，不同的人在不同时期使用同一考核工具进行考核所得出的考核结果，应当是（C ）A.具有明显的差异性B.没有显着的动态性C.没有明显的差异性D.具有显着的动态性16.公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做

3、法，属于（B ）A.图标评定法B.强制分布法C.关键事件法D.交替排序法17.组织实施薪酬管理的目的是（A ）A.协调组织和员工个人的发展目标B.方便组织领导掌握基本的员工情况C.加强组织和员工个人的双向互动D.激发组织和员工对工作调整的愿望18.相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（C ）A.员工的公平性B.外部的公平性C.内部的公平性D.封闭的公平性19.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西，通过这种途径学习的观点在理论上属于（C ）A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.认知发展理论20.“海尔的企业文化激活了休克

4、鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这 种培训方法属于（B ）A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法21.在中、后期的职业生涯管理中，组织的任务是（C ）A.给予员工必要的职业指导B.帮助员工制定职业生涯规划C.保证员工合理的职位轮换和晋升D.针对员工职业发展的需求进行培训22.职业生涯的核心部分是（ C）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段23.下列属于自愿性福利的是（D ）A.失业保险B.工伤保险C.基本医疗保险D.人寿保险24.企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是（

5、C ）A.企业的经济实力B.企业的发展阶段C.劳动力市场的状况D.员工的需求和绩效25.我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于（ A）A.“精神现象”说B.“员工群体意识”说C.“企业精神”说D.“共同价值观”说26.北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于（B ）A.故事式B.比喻式C.人名式D.品名式27.中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有（D ）A.区分功能B.激励功能C.约束功能D.导向功能28.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知

6、识。这些知识存量被称为（C ）A.劳动力资源B.人才资源C.人力资本D.人力资源29.为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的（B ）A.招聘成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本30.在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于（ ）A.培训设计成本B.培训材料成本C.培训直接成本D.培训间接成本二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.工作分析中运用观察法

7、时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（ BC）A.倾听原则B.隐蔽原则C.详尽原则D.互动原则E.开放原则32.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（CDE ）A.智力B.反应的灵活性C.责任心D.情绪稳定性E.经验的开放性33.关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（ABCDE ）A.要明确B.要切合实际C.要难度适中D.要有区分度E.要可衡量34.培训效果评估是培训活动的重要环节。培训评估的指标有（ABCD ）A.反应B.学习C.行为D.成果E.思想35.下列属于企业文化物化形态的有（ACE ）A.企业产品B.企业广播

8、站C.企业名称D.企业图书馆E.企业象征物三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）36.简述现代人力资源管理的发展趋势。37.简述现实人力资源需求预测的程序。38.简述结构化面试的内涵与特点。39.简述员工持股计划的目的。40.简述广义员工福利包含的内容。41.简述加强人力资源成本管理应切实抓好的工作。四、论述题（本题15分）42.试述霍兰德的人业互择理论。五、案例分析题（本题15分）43. 国光机械公司的培训梁先生是国光机械公司新上任的人力资源部部长，在一次研讨会上，他了解到一些企业的培训搞得有声有色。他回来后，兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，以提升人力资源部的新面貌。公

9、司老总很开明，不久就批准了梁先生的全员培训计划。梁先生深受鼓舞，踌躇满志地“对公司全体人员上至总经理，下至一线生产员工，进行了为期一个星期的脱产计算机培训。”为此，公司还专门下拨十几万元培训费。培训的效果怎样呢?据说，除了办公室的几名人员和45岁以上的几名中层干部有所收获，其他人员要么收效甚微，要么学而无用，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。一些员工认为，新官上任所点的“这把火”和以前的培训没有什么差别，甚至有小道消息称此次培训是梁先生做给领导看的“政绩工程”，是在花单位的钱往自己脸上贴金!而梁先生对于此番议论感到非常委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识怎么效果不

10、理想呢?梁先生百思不得其解，“不应该呀，在当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是有用的呀。 ”问题：（1）运用培训程序相关知识分析该公司计算机培训存在哪些问题。（2）梁先生应该怎样拟定一个完整的培训计划? 学生习题一、单选1.马克思主义政治经济学的研究对象是（ ）A社会生产关系 B社会生产力C社会生产方式 D社会经济和政治制度2.决定社会经济制度变更的经济规律是（ ）A价值规律 B剩余价值规律 C基本经济规律D生产关系一定要适合生产力发展规律3.商品是（ ）A劳动产品 B具有使用价值的劳动产品C满足生产者自己需要的劳动产品 D用来进行交换的劳动产品4.商品的价值量是由（ ）A商品的效用决定的

11、 B商品的供求关系决定的C生产商品的个别劳动时间决定的 D生产商品的社会必要劳动时间决定的5.单位商品价值量与生产它的劳动生产率的关系是（ ）A.成反比 B.成正比 C.没有关系 D .有时成正比，有时成反比6.价值形成发展到货币形式以前顺次经过（ ）A.简单价值形式、扩大价值形式、一般价值形式B.简单价值形式、一般价值形式、扩大价值形式C.一般价值形式、扩大价值形式、简单价值形式D.扩大价值形式、简单价值形式、一般价值形式7.货币具有价值尺度职能是因为货币本身（ ）A具有使用价值 B是商品，具有价值C是金银 D能够分成若干等份8.观念上的货币可以作为（ ）A价值尺度 B支付手段 C流通手段 D贮藏手段9.在1只羊=2把石斧的价值形式中，2把石斧是（ ）A处在相对价值形式上 B处在等价形式上C既处在相对价值形式上，又处在等价形式上 D处在一般等价形式上10.私人劳动转化为社会劳动的条件是（ ）A出现了私有制和社会分工 B使用价值转化为价值C具体劳动转化为抽象劳动 D经过商品交换11.价值规律作用的表现形式是（ ）A商品价格围绕价值波动 B商品价格经常低于价值C商品价格总是高于价值 D商品价格往往高于价值12.简单商品流通公式是 （ ）A.W-G-W B.G-W-G C.G-G D.G-WPW-G13.资本的总公