澳门特别行政区人力资源管理师一级理论知识考试题考试重点和考试技巧文档格式.docx

1、2、在考评量表中测量水平最高的量表是 （）A 、 等距量表B 、 名称量表C 、 比率量表D 、 等级量表答案： C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。3、多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评A,E在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是

2、以劳动者“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。4、单选题 以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评D绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。5、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 （）A 、 增加岗位的工作内容B 、 充实岗位工作内容C 、 岗位工作轮换设计D 、 岗位工作连贯设计 A岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩

3、大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。6、多选题 事业部制结构的不足在于（）。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高B,D事业部制结构的主要不足体现为：容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利

4、益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。7、单选题 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】：B【参考解析】：劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与（职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与（合理化建议）等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工

5、代表大会制度和平等协商制度。8、单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训C在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。9、企业的总体战略中，进人战略不包括 （）A 、 购并战略B 、 内部创业战略C 、 合资战略D 、 多样化发展战略 D进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购

6、并战略、内部创业战略和合资战略。10、在考评量表中测量水平最高的量表是 （）11、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 （）A 、 工资集体协商B 、 工资集体协商制度C 、 工资协议D 、 工资指导线制度工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长

7、，指导企业工资分配的办法、规定的总称。12、多选题 人的发展特征包括（）。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性A,C,E人的发展具有下列特征：充分发展的可能性;发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。13、多选题 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核B,C,D,E14、主要用于考察被测评者分析问

8、题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 （）A 、 开放式问题B 、 两难式问题C 、 排序选择型问题D 、 资源争夺型题目 B两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。15、企业的总体战略中，进人战略不包括 （）16、多选题 事业部制结构的不足在于（）。17、多选题 人的发展特征包括（）。18、企业的总体战略中，进人战略不包括 （）19、单选题 （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约A公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：分配公平;程序公平;互动公平。20、多选题 人的发展特征包括（）。21、单选题 某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。22、多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。23、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 （）岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作