整理乡镇保密工作自查汇报材料Word文件下载.docx

1、二、我乡保密工作开展情况1要害部门、要害部位的保密工作情况经我乡党委会研究确定，我乡党政办公室、财政所、打印室、档案室、物资库等部门是保密重点部位。因接触密源广、涉密深，保密工作领导小组对这些部位的保密工作进行不定期的检查督促，防止失密、泄密。保密重要部位要建立健全规章制度，从每个环节做起，保密观念强，措施得力，落实较好。如：档案室制定档案工作人员保密职责，查、借、阅档案手续齐备；党政办公室的传真机、打印室的计算机、打印机、扫描仪等设备都落实专人保管，办公室人员有保密守则及管理办法，秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照上级有关要求办理，形成了一整套制度、规定，管理渠道畅通。保密干部有

2、变动后，及时要求他们参加上岗培训，提出做好保密工作的要求，并指导做好日常的保密管理工作。2计算机信息系统的保密工作情况近年来，由于形势发展，工作需要，我乡为各打印室、财政所配备了电脑、打印机、复印机，组建了党政网、局域网，为党政办公室配备了电话、传真机，解决了网络信息落后问题。为加强计算机信息系统的保密工作，我乡采取以下措施：一是每台计算机系统都要安装防火墙和杀毒软件，防止黒客、病毒入侵。二是指定懂计算机操作、会管理、政治思想觉悟高的工作人员，专门负责涉密计算机的管理工作，严格检查上网微机是否涉密，切实加强管理，明确要求涉密微机实行物理隔离，严禁上国际互联网，做到涉密微机不上网，上网微机不涉密

3、。三是制定电脑安全操作规范，要求保密人员严格按规范操作，发现病毒及时报告，由专人处理。四是上网资料需经保密工作领导小组批准方可上传，严防泄密。3保密规章制度的建设情况建立健全保密规章制度是做好新时期保密工作的重要保障。近年来，我乡修订完善了以下保密工作制度：（1）保密工作制度，进一步明确领导干部职工以及保密人员的的保密责任。（2）计算机保密管理责任制，切实加强了计算机保密管理。（3）移动存储介质保密管理制度。（4）涉密网络保密管理制度。（5）办公自动化设备保密管理制度。（6）保密要害部门、部位管理制度。（7）计算机维修、更换、报废保密管理制度。（8）公共信息网络保密管理制。4对机关干部职工开展

4、保密教育情况乡党委高度重视保密教育工作，采取多种方式，利用各种机会对全乡干部职工进行经常性的保密教育。我乡坚持每年开展3次，认真组织机关干部职工学习中共中央关于加强新形势下保密工作的决定、中华人民共和国保守国家秘密法、保密法实施办法及上级有关保密工作的会议精神、规定制度。组织全体干部职工收看有关保密法的电视录像节目，学习保密工作杂志的内容，参加市保密局组织的保密法知识百题竞赛活动等。这些活动的开展，使干部和教职工增强了保密观念，为做好我乡的保密工作奠定了扎实的群众基础。三、存在的主要问题及改进建议1保密工作的宣传教育力度不够。近几年开展保密工作的实践使我们认识到，加强乡镇领导干部、职工的保密教

5、育，提高每一个公民的保密意识十分重要。如今利用计算机网络、电子邮件向外发送资料已是十分普遍，但因此也可能带来泄密的危险。针对这一情况，需要加强宣传力度，增强人们的保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，还要制定出相应的规章制度，使事前行为得到规范，防止可能发生的失密、窃密、泄密行为，消除隐患，以确保国家安全。2内部资料的密级确定问题，由于定密等级和范围分寸较难掌握，使得在工作中难以明确要求和规范。3做好保密工作还需要坚强的物质基础作保证。除了必要的资金、设备投入外，还应加强对保密工作人员的业务培训，提高保密干部的素质。目前，农村基层专（兼）职的保密工作人员的培训较少，业务工作不熟练，工作中

6、的疏忽、遗漏由此而生，加上人员变动频繁，所以保密工作人员的业务培训需要进一步加强。4对计算机系统和网络的保密管理是一项艰巨的工作，还缺乏完全有保障的技术支持。目前只能以常规的保密制度加以约束，通过严密的监控措施以防万一，有时显得力不从心。我乡只能在摸索中进行探索实践。多年来，我乡在县委、县政府、县保密局领导下，保密工作逐步规范化、制度化，没有出现过涉密事故。今后将继续努力，巩固和发扬过去已取得的成绩，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，力争保密工作再上新台阶。 今天是我们实习工作的第三天。与前两天的被动工作相比，从今天开始，我们的工作主要是自主适应。上午我们四个实习的同学在师父的吩咐下

7、略略地做了些整理工作，此后便没什么事了。出于自主学习的需要，我的所谓的师兄弟们不约而同地把目光瞄准了上机操作，软磨硬泡地要求各自的业师教她（他）们做纳税人资格申请、税务审核、认证发票之类的工作。她（他）确实也不错，经过师父们一番悉心教导，加上各人自身苦心孤诣的学习，不到一天时间都可以代师行事了。于是师父们成了闲人，自己倒成了税务工作者，上下打成了一片火热，做得不亦乐乎。照我的本意，原也想随师学学税务登记的，然而听师父说税务登记程序比较复杂，我一两天学不到什么，似乎对教我不怎么热心，便也没有勉强。我想如果师父真的叫我上机操作，由他在旁边指点，不说半天，至多一天也足够了。但我不喜强人所难，也不认为

8、学会了实地操作对我有什么大用，便没有提更多要求。我想我大学出来，做什么工作还是个未知数；即便平日做好了目标规划，毕竟也只能算作一个憧憬，不一定能成为现实。首先我不一定能在税务局或其它税务部门工作；即便能够进去，那些必务的操作技能还是得从新学习，何况整个税务工作包含的就像一个链条，税务登记只不过其中一个环节，学会了也不过那么回事，不学会了解一下也没什么损失。整个下午我把时间花在翻阅国税局的内部资料上。由内部资料可以看出，东湖新技术开发区国税局机构设置和小窗口改革做得很不错。整个国税局按部门与区域分为不同科目，如税政管理科、税源管理科、计划征收科、办公室等。每个科目分设有自己独立的下属机构，就我们

9、工作的计划征收科来说，所处理的业务分为税务登记、税务申报、发票管理、税款缴纳、办税流程等九个大项。这些业务全以小窗口形式设置，按其业务紧密程度在大厅里布局。这使得办税人员可以比较方便地办理一系列报税手续，减少了麻烦又提高了效率，出现了问题还可以就近及时地把信息向相关窗口反馈过去。大厅两端分设服务窗口，既便于访客的咨询，又便于科长对整个报税大厅服务状况的控制。除此之外，大厅还设有电子触摸屏，便于顾客自行查询自己需获取的信息。通过一系环环相扣的服务途径，整个大厅的报税工作可以结合紧密，自成一个完整的体系，以此推动各项服务。除了了解国税局内部运营机制，我还借机了解一下光谷及东湖高新技术开发区的经济以

10、及企业发展状况，了解了一些经济带头人例如带领关山发展壮大、走集团集约型经济道路的关山党委书记鲁志万，创造了金龙王品牌、见证了金龙泉的盛衰然后又舍酒纺布的李大红，创业狂生兰世立等。我想这些东西虽不见得一定要到税务局来学习，但也算是一个平台，起码看过之后对我的人生有些激励作用。 离退干部管理工作汇报20xx年，我局离退休干部管理工作在市老干局、人事局、退管协会等有关涉老部门的指导下，在局党委的正确领导下，深入贯彻落实十六大、十七大精神，扎实开展“创先争优”、“和谐家庭”创建活动，围绕“六个老有”开展工作，在保障老干部政治待遇、生活待遇，加强老同志思想政治工作和发挥老同志作用等方面取得一定成效。一、

11、拓展服务，积极做好做实涉老工作我局党政领导对涉老工作非常重视，每年年初与经济工作，党建工作和其他业务工作同部署、同安排、同要求，制定了*局离退休老干部工作领导责任制实施细则和*局离退休老干部管理工作要点,对于人事变动，及时调整局离退休老干部工作领导小组,切实加强对涉老工作的领导，努力做到“五个有”：即领导有分工，部门有人管，工作有人做，必要的工作条件有保障，实际问题有人帮助解决。并完善了五项制度:离退休管理站岗位职责,离退休干部守则,学习制度,慰问探视制度,活动开展制度,切实把涉老工作抓好抓实。1、坚持从政治上关心爱护。大力宣传贯彻老年人权益保障法和<&老年人保护条例>，发扬“敬老

12、、养老、助老”的传统美德，进一步从政治上关心、爱护老同志。坚持重要的精神及时向老同志传达，重要的工作主动向老同志通气，重要的会议活动尽可能地邀请老同志参加。让老同志及时了解国际国内政治经济形势，了解党和国家的大政方针，了解我市及我局（企业）改革开放和现代化建设的新进展。2、注重在学习上提高素质。加强离退休党员政治思想教育，做到老有所学，老有所教。在坚持每月10日集中学习制度的基础上，紧跟形势，不定期组织离退干部认真学习时事政治、学习党的十六大、十七大精神，通过学习进一步提高老干部自身的思想政治素质，积极参与我市的三个文明建设，扎实开展“创先争优”活动，为深化改革、加快发展、维护稳定的大局服务，

13、真正体现了老同志“政治坚定、思想常新、理想永存”。3、积极从物质上创造条件。我们对离退休老同志的服务不断的提高，坚持“经费再难，不能叫老同志难”的理念，紧紧围绕“老有所养、老有所医”这个目标，按照中办、国办61号文件精神和省有关离退休人员离退休费保障制度、医药费保障制度和财政支持制度的要求，确保离退休人员“两费”按时足额发放。春节、老年节组织召开离退休老同志座谈会，局领导向老同志通报了我局工作情况及今后的打算，征求老同志对我局工作意见和建议，大家畅所欲言，欢聚一堂。组织安排好机关退休老同志和企业军转干人员参加元宵节和八一建军节活动，局党政领导与机关离退休干部、复员退伍转业军人欢聚一堂，回顾历史

14、、畅谈发展、展望未来。去年来共为五位70岁、80岁的老寿星祝寿，送上了生日蛋糕和寿联。让他们感受到组织上的关怀和温暖。4、努力在工作中拓展服务。由于机构改革及国企等原因，原*局下属12个改制企业的23位离休老干部由市老干局移交给我局管理及乡镇企业局并入的20几位离退休老干部，现我局管理的离退休老干部已达80多人，其中离休34人,队伍日趋壮大，高龄日趋增多，退管工作出现许多新情况、新问题。为更好地为老同志服务,我局分管离退工作的王芝生同志和退管站的工作人员对新并入我局管理的离休老干部，开展上门家访,与他们面对面交流,了解他们的家庭情况,身体状况,做到心里有数,遇到问题能及时处理解决,拉近了与他们的距离。在经费十分困难的情况下，我局在城区原经贸局旧址上翻建一座一层楼房，作为我局离退休人员活动中心，方便老同志学习活动，并以退管站为依托，努力拓展服务领域，提升服务水平，建立服务型、学习型、创新型的离退休干部管理工作机制，促进我局涉老工作扎实有效地开展。二、创新载体，深入开展“和谐家庭” 创建活动为推进和谐社会建设，切实提高家庭的文明程度，促进离退休干部职工“六个老有”目标的实现，按照瓯人20xx017号关于在全市退休干部中继续开展创建“和谐家庭”活动的通知精神，我局离退管站结合离退休干部实际情况，继续深入开展“和谐家庭” 创建活动，充分发挥离退管站在构建和谐