厂规规章制度Word文档下载推荐.docx

1、罚款不是目的，需大家遵守）。2、上班时间不准外出，在一般情况下不可无故请假，如有特殊情况，必须要向主管申请批准才可离职。3、工作时间不得在厂内接待非本厂的人员。三、劳动制度1、所有员工上下班，衣冠整洁。2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗、看书看报。3、因操作不当或因为没有责任心而失职造成的生产损失，视情节的轻重作警告处理或照价赔偿。4、车间严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。5、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。6、不准私自拆除电器设备和一切机器设备，在作业时注意安全生产。7、不准吵架骂人，哗众起哄等不道德行为。8、餐厅内需注意清洁卫生，不随地乱丢剩饭菜。9、裁断人员必须遵守机器

2、操作手册执行，以防意外发生。10、断针要有断针记录，每断一针要拼凑一起换新针，不要把断针丢掉要保存留底。11、电线不可外露。流水线制度1）上下班时间：前段提前10分钟开工，提前10分钟收工，后段准时上下班。2）返工处理：各负其责，谁做错谁返工，返工活不得占用工作时间，不能再次使用的任何物品处以10元/个的处罚。拔钉需仔细，如有钉子未拔罚1000元/个（以客户反馈为准）。3）离风时自己的岗位不得积货，不能以任何理由影响流水线的正常运转。针车车间制度1、针车员工在每次做新款之前有样品鞋，一定要看清楚（不懂要问清楚）。2、刚做开始要把机器的针距要调好，1公分3针半。边距要车均匀，不要掉边，边距要车成

3、直线不要起波浪，合缝针距要蜜1公分4针半。3、断针要从鞋面拔出来，每断一针要拼凑一起换新针，不要把断针丢掉要保存留底。4、针车员工不可私自拆除机器。5、手工要注意不要把胶弄到帮面，折边要折均匀，有样板一定要画线操作，有少料要补齐或残料要补齐。6、针车管理领料前必须点清楚数量，如不够需在交给流水管理前补齐。7、针车、手工返工率不可超过2%，超过部份按10元/只罚款。裁断车间制度1、下料前员工必须要懂得裁断机器的操作及刀模的摆放。（要懂得操作的人员才可下料，非懂人员勿动机器，否则后果自负）。2、下料人员在下料之前要看面料的拉力方向，才可放刀模下料（不懂要问清楚，否则后果由本人承担）。3、车间严禁吸

4、烟，不要随地吐痰，不乱丢杂物。4、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。5、不准私自拆除电器设备和一切机器设备，在作业时注意安全生产。6、裁断人员要遵守机器操作。如平车管理发现料下余5%罚1元/个料。7、裁断工必须下够所需数量，及时下齐所部位（所有部位需多2-3%）。如平车管理清点后流水再出现数量不够的，需有流水线和车间管理签字再补料，并写明原因。包装制度1）质检必须成双检，如有返工须成双放出，未检查出问题进入包装罚20元/双。2）装盒必须成双，放刀配件（无纺袋，合格证，标签未处理好罚20元/双），并单码排列好。3）打包鞋盒外箱必须正面朝上，必须按配码打包，如无法配码需请示管理（外箱错罚5元/个，

5、鞋盒错罚1元/个，配码错20元/箱）。注：包装上的错误，出厂后客户反应有质量问题管理一起罚。所有包月员工如未请假每月全勤奖50元/月。篇二：1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。6、不准私自拆

6、除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。一、请假手续1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。3、上班迟到或早退门卫须做出记录。4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天。5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有

7、半小时哺乳时间，17、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。二、请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。三、奖罚办法以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度

8、，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种：嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。记小功：记小三次作为记大功一次。记大功。奖金或升级。本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。降调或解雇。20XX年2篇三：工厂管理制度-厂规厂纪厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。第三条本制

9、度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条劳动纪律（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。（二）员工应遵守下列事项：（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须

10、按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（1

11、3）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（21）员工应

12、爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录

13、或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用；第三章人事制度第六条员工招聘与试用（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。（二）招聘资格（1）遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；（3）愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；（4）身体健康；（5）本人真实有效证件齐全；（6）工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力（三）员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容；（四）员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按表现对其工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇；（五）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；（六）试用期内员工因故辞职必须提