华中师《政府绩效评估》在线作业0001BDEA88A450AFWord文档格式.docx

1、答案：D撰写评估报告属于下列绩效评估过程的哪个阶段（）前期准备阶段组织实施阶段结果运用阶段反馈阶段C（）是指政府部门从开始进行某一项活动到这项活动全部结束之间的距离远近、步骤多少和所经过部门的多少。效率比例频率大小环节多少质量好坏（）的优势是评估者对被评估者了解全面、客观、真实,能够为评估过程提供全面的评估信息和客观的评估结果。下属评估（）评价结果的客观性和准确性很大程度上取决于评估主体的素质。数量指标质量指标硬指标软指标（）是政府绩效体系中的价值目标。经济绩效社会绩效政治绩效生态绩效B对考核、评估实践进行总结、概括和抽象,已获得新的政府绩效评估理论的方法,就是（）实践抽象法实验法系统分析法案

2、例分析法A下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则（）SMART原则突出重点、综合平衡原则部门岗位特色原则创新原则政府绩效评估结果激励的前提是（）评估结果的客观和准确评估双方之间有效的沟通和反馈政府部门及其人员整日绩效的提高健全的相关制度政府绩效评估的（）主要包括整体分析、环境分析、因素分析、层次分析、相关分析等。绩效标准的制定,应遵循以下几个原则（）公正性与客观性明确性与具体性一致性和可靠性民主性和透明性A,B,C,D影响绩效评估指标体系构建的因素包括（）公共事务的性质特征公众的需求社会发展的程度具体的时间条件E:社会发展的整体价值取向A,B,C,D,E确定工作绩效类指标时应主要考虑的因素包括（

3、）部门职能特征部门职能范围部门一般行政活动和所实施项目的技术决定因素部门工作流程的设定政府绩效评估指标量的标准确定原则包括（）产出大于投入原则高于社会发展整体效率原则职能原则投入大于产出原则A,B,C政府绩效评估系统的构成因素包括（）战略规划绩效计划绩效报告结果应用（）形式是政府绩效评估数据报告比较常见的两种形式,使绩效数据能较好为听众所理解和接受。列表绘图图解模型A,B绩效评估过程包括（）等环节。政府绩效评估理论体系包括（）绩效预估绩效评估绩效评估结果的运用A,C,D整体绩效评估方法常用的包括（）逻辑分析法模糊综合评估法平衡计分卡法比较法从框架上而言,政府绩效主要包括（）360度绩效评估是一

4、种自上而下、由上级主管考评下属的方式。对错政府绩效评估结果激励的前提是结果的客观和准确绩效评估就是行为者履行职能或职责的实际结果与其应达到的程度（即绩效目标）这两者之间的对照或比较。政府绩效评估与传统考核制定的对象内容是相同的。在确定政府绩效评估标准的时候,以公众的需求为导向,只需要考虑共同的基本需求（）在数据比较充足的情况下,以硬指标为主,辅以软指标进行评估。政府部门年度开展公务员培训的次数、年度开展专项调研次数等需用百分数来表示。政府绩效评估结果激励的实现有赖于政府绩效评估工作相关制度的健全绩效目标必须反应和体现职能、职责的内容。科学规范政府绩效评估程序是确保政府绩效评估结果有效性和准确性的重要因素