工厂规章制度范本.docx

1、工厂规章制度范本工厂 规章制度范本 篇一：工厂管理 规 章制度范本 工厂管理 规章制度范本 目录前言-3第一章总则第二章员工守则第三章员工薪酬制度第四章安全生 产管理制度 -6 第五章人事制度 -7 第一 节员 工的招聘 -7 第二节员工的录用 -8 第三 节员 工证 件办理 -8 第四节员工培训 -9 第五 节人员调动 -9 第六 节考勤打卡 规则 -9 第七 节请假规则 -11 第八节员工投诉规则 -11 第九节奖励种类 -12 第十节惩罚种类 -12 第十一 节辞工制度 -12 第十二 节解除 劳动关系条款 -13 第十三 节奖惩处 理程序 -14 第十四 节 厂服管理 规定 -14 第

2、十五 节员 工福利待遇 -15第十六节优秀员工评比T6 第十七节保险制度-17第六章车间管理制度18第七章质量管理政策18第一节质量方针及目标：18第二节产品质量标准：19第三节品管组织人员编排：-19第八章设备工具管理制度 20第九章装配车间制度21第一节工作程序-21第二节定置管理实施要求-22第三节基本要求-22第十章仓库管理制度-23第十一章公共生活区管理制度 24第十二章员工住宿管理细则 25第十三章安全操作规程-27第十四章消防制度 - 28第十五章附则28前言为了保障 劳资 双方的合理利益 ,加强公司的治理工作 ,维护和保障正常生 产,提高生 产效益,结 合我厂实际情况,要求每位

3、 应聘者必须具体了解和自 觉遵守公司的各种 规章制度。第一章 总 则第一条 为 完善公司管理制度，逐步健全 现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系 统 化、 规范化，使之管理有法可依、 违章可究，从而督 导全体 员工遵纪守法，共同 维护、保 障公众生活及各 项 工作有序 进行，特制 订本管理章程。第二条在当地政府有关部 门领导下, 本厂最高 领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办 公室领导机构开展具体工作 , 聘用职工解雇职工和开除 职工以及其他重大事 项由行政部共 同批核。第三条凡属本公司 职员都必须遵守和 执行本管理章程的各有关条款，同 时享有本章程所 规 定的一切 权益。第四条凡

4、 违犯本章程的 职员 ，由有关部 门依有关制度 为准绳，按程序公正 处理。第五条各部 门可依据本章程有关指 导原则，根据本部 门实际具体情况，制 订相关的管理 细 则，报公司审核批准生效。第六条各部 门单 位负责人， 应当经常教育所属人 员 遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行 为者，任何人都有 劝阻和投 诉的权力。第八条本章程由 颁发 之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作 废。第九条 本章程 经公司扩大会议集体讨论通过，公司 总经理签署生效，其解 释权及修改权 归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式 颁布 实 施。第二章 员工守 则第一条 员工守则是职员在公司从 业期间，

5、所必须遵守的基本行 为准则。第二条 努力学 习科学知 识，认真 钻研生产技能、工 艺技术，不断提高自身素 质 ，做一名 现代化企 业有用之才。第三条 遵守国家法律、法 规和公司的有关 规章制度，做遵 纪守法的 优秀社会公民和企 业 员工。第四条 服从领导，听从指 挥和分工， 树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主 义精 神。第五条 严禁参与煽 动他人怠工、 罢工、打架斗殴及 违犯厂 规和任何危害社会安定的 违法 行为。第六条 树立关心、互助、 团结、文明、礼貌、尊重同事工友的 处世作风，严禁拉帮 结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事 业，以厂

6、 为家，树立“厂兴我荣、厂衰我 贫”的正确创 业观念，反对“淘金”庸俗思想，自 觉维护 集体利益和公司声誉， 积极为厂的各 项改善工作 提供合理化建 议。第八条 热爱本职工作，忠于 职守、勤 奋工作， 对工作认真负责，对技术精益求精，按 时、 保质 、高效、低耗出色完成工作任 务 ，做公司出色 员工。第九条 加强个人品德、 职业 道德修养， 严禁偷窃公司和同事的 财物，以及聚众 赌博的一 切道德品 质败 坏的行 为。第十条 遵章守 纪、服从大局。 严禁任何人以个人理由抗拒、威 胁、恐吓、殴打 执行公 务 人员。第十一条 积极配合公司各 项管理工作，出入 车间 大门和仓库 等公共区域都必 须自觉

7、规范佩 戴工作证（厂牌），要自 觉维护公共区域的 环境卫生，不乱吐乱扔，并服从 执勤保安人 员 的检查、监督，自觉维护公共区域整 洁环境。第十二条按 时上下班；不 迟到早退，不无故缺勤 ,自觉遵守 签到制度。未 经主管同意不得擅 自外出或接待 亲友和外 宾第十三条工作 时间内，员工严禁看报纸杂 志、闲谈、窜岗、打 闹、大声喧 哗，不得接听私 人电话，有事 应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤 俭节约 ，能源、用品及各种材料，不 损坏公共 财物、因个人原因造成 损失的，公司将据情 节轻重予以 处理。第十五条每天生 产操作之前先 检查 机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、 资料

8、、 工具、零件、 产品、关好 门 窗、水、 电 、气源。按 规定位置 摆放工具及物品。每个星期三、 五、日 为清洁日，搞好个人及集体 卫生，经主管 检查后合格方可下班。第十六条按 质、按量、按 时完成任 务，不得借故、拖延、敷衍、推委。 严格按照安全 规格 操作， 严禁违 章操作，一旦 发现严肃处 理。第十七条在厂 员工必须服从主管人 员的合理指挥和调动，如有异 议应及时与领导商议，无 理由不服从主管 调动者按情 节轻重给予处理。第十八条各部 门主管，必 须 注意自身涵养，以身作 则，与公司 员 工同舟共 济，提高工作 热 情， 团结协 作精神。第十九条本厂 员工均有责任和义务保守本厂 经营秘

9、密，维护本厂利益，未 经领导书 面批准 同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否 则作盗用和侵 权行为论处 ，本厂将追究 违反者的 经济责 任。未 经 批准，不得 带外来人 员到处参观。第二十条任何 员工在其上班 时间及厂内出 现突发性的个人疾病、非本 职业 引起的职业病、 打架 伤亡等非因工受 伤均与本厂无关的疾病一律不 负任何责任与费用. 本厂工人与外人打 架, 在厂外偷窃等犯罪行 为, 均属刑事犯罪 , 本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关 规定者追究 责任，情 节严重者送司法机关 处理。同 时，并做开除出厂 处理。第二十二条本厂不有任何的歧 视行为 存在，

10、即；本厂在雇用、薪酬、升迁、 训练 机会、解雇或退休事 务上，不可存在或支持任何基于种簇、 社会 阶层、国籍、宗教、残疾、性 别、性别取向、工会会 员资 格或政治关系的歧 视行为。本厂不可干涉 员工遵奉信仰和 风俗的权利，和 满足涉及种族、社会 阶层、国籍、残疾、性 别取向和工会的信条、政治需要的 权 利。本厂不可允 许带 有强迫性、威 胁性、凌辱性或剥削性的行 为 ，包括姿 势、语言和身体的接 触。第三章 员 工薪酬制度第一条公司采用 28 天/ 月上班制，全年正常工作 时间为 8 小时，上午 8:00-12:00, 下午 13:00-17:30 ，需晚上加班的均 为 18:30-21:00

11、 。第二条本厂 员工分计时和计件两种 , 如发现计时员 工在主管未做登 记的情况下帮 计件员做 事, 将计时与计件双方皆 须1 天扣 3天工资.第三条公司薪酬 发放采用隔月 结算制，即当月月底 发放上月工 资, 一般情况下厂方及 时发 工资 , 特殊情况需延 时的, 最多不能超 过 15 天。第四条每月加班 时间 平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度 给 予：月工资 = 加班薪酬 （元 / 小时 ）30 （天）X8 （小时）（计 件工人加班薪酬除外）如果，公司因出 货紧急必 须加班时，部门主管会提前通知 员工加班，希望 员工配合工作。篇二：工厂 规章制度 标准范本工厂管理制度 第

12、一条 生产纪 律1、 遵守企 业 考勤制度。2、 生产过程中必 须严格按流程生 产，勤 俭节约，杜绝浪费。3、 爱惜生 产设备 、原材料和各种包装材料， 严禁损坏。4、 服从主管的安排，及 时作 业，保 证按时、按质、按量完成生 产任务。5、 按照要求穿制服上班。6、 严禁私自外出，有事必 须向生产主管 请假。7、 保持车间环 境卫生，不准在 车间乱扔 杂物，禁止随地吐痰，每次生 产任务完成后要将 地面清 扫干净 。8、 当产品出现不良 时应立即停工并上 报，查找原因后方可 继续 生产。第二条 操作 规程1、正确使用生 产设备，严格按操作规程进行，非相关人 员严禁乱动生产设备。2、生产过程中的

13、设备要按使用 说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。3、严格按照设备的使用 说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。第三条 产品 质量1、必须树立“质量第一、用 户至上”的经营理念，保 证产品质量。2、注意生 产过程中的细小环节，力求产品做到 细节完美。3、检查产 品的标签 、名称、生 产日期、做到万无一失。4、文明装卸 货 物，堆 码 合理。第四条 安全生 产1、生产过 程中注意防火、防爆、防毒。2、严格按照 设备使用说明操作，防止出 现伤亡。3、注意搬运机械的操作，防止 压伤 、撞 伤 。4、正确使用 带电设备 及电气开关，防止遭受 电击 。5、易燃、易爆物品 应单独堆放，并 树立醒目

14、 标志。6、原材料、包装物、零小的 设备应 布局合理，堆放整 齐 ，第五条 设备 管理与维修1、大宗 设备应 有专 人负责 。2 、所有 设备应 定期保养，每日 检查 。3、制订完善的设备维 修及保养计划，并做好 维修保养 记录 。附则：安全生 产管理 规定第一条 为加强本公司生 产工作的劳动保护、改善劳动条件，保 护劳动者在生产过程中的 安全和健康，促 进本企业事业的发展，根据有关 劳动保护的法令、法 规等有关 规定， 结合 本公司的 实际 情况特制定本 规定。第二条 本公司的安全生 产工作必 须贯彻 “安全第一， 预防为主”的方针，要坚持“管生产必 须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，

15、 实现安全生产和文明生 产。第三条 对在安全生产方面有突出 贡献的团体和个人要 给予奖励，对违反安全生 产制度和 操作规程造成事故的 责任者，要 给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关 论处。第四条 安全生产主要责任人的划分：厂 长是本部门安全生产的第一责任人，各 组小组长 是安全生 产的 现场负责 人。小组长 安全职责 ：1、对本班组安全生 产和职工人身安全、健康 负责；2、发现事故苗头和事故 隐患及时处理和上 报，3、认真贯彻执行安全规章制度， 严格执行操作规程；4、发生事故立即报告，并采取 积极有效措施，制止事故 扩大，组织职 工分析事故原因，5、对从事有明 显危险或严重违反操作 规程的职工有权停止操作，并安排好 岗位操作人 员， 报告领导，6、有 权制止安全考核不合格 职工独立操作；7、负责本班组的机动设备、安全防 护装置、防火 设施的维护保养，使其保持良好状 态；8、负责坚 持定期召开班 组会议，并认真做好 记录；9、督促 检查 本班 组 人员劳 保用品和各种防 护器材的按 规定领取和正确使用。 工人的安全 职责 ：1、认真学习上级有关安全生 产的指示， 规定和安全 规程，熟 练掌握本 岗位操作 规程；2、上 岗操作时必