医院管理学复习资料Word格式.doc

1、医学科学技术为生产力。3.经营性:（医院服务市场的特征：一、医疗服务市场的供需关系具有特殊的双重属性；二、医疗服务产品的生产和消费具有同一性和随机性；三、医疗服务市场的供方处于垄断地位；四、市场机制的作用范围受国家宏观调节而具有较大的制约，应有严格的市场规范；五、医疗市场具有多层次、多方面的特殊制约性）医院的功能1.医疗 2.教育 3.科研 4.预防和社区卫生保健服务熟悉：医院的定义：医院是以诊治疾病，照护病人为主要目的医疗机构。医院工作的特点：1.必须以病人为中心。2.科学性和技术性。要求医务人员具有全面的理论知识、熟练的技术操作能力和丰富的临床经验.3.整体性和协作性。 必须遵循生物心理社

2、会医学模式去开展工作，既科学分工又强调科学的协作，成为有机的整 体。4.医院工作的随机性与规范性。5.医院工作的时间性和连续性。6.医院工作的社会性与群众性。7.以社会效益为首位，社会效益与经济效益统一。（卫生工作三大战略重点：农村卫生、预防保健、中西医结合）医院管理的定义：按照医院工作的客观规律，运用现代管理理论和方法，对人、财、物、信息、时间等资源，进行计划、组织、协调、控制，充分发挥医院的整体功能，以取得最佳综合效益的管理活动过程。医院管理的学科体系：综合理论部分主要研究医院管理的原理及医院概论等基本理论，即医院管理学的总论。应用管理部分（人，事，信息，物，财）主要研究医院系统中相互联系

3、又有区别的各要素的管理，即医院管理学的各论。由人的管理（组织人员的管理）、事的管理（医疗、技术、质量管理）、信息管理、物的管理（设备、物质的管理）、财的管理（经济管理）五大部分组成。医疗管理有关法律制度：定义：国家通过立法程序制定的有关医疗管理的各项法律规范的总和。分为：医疗主体法律规范（包括医疗机构管理法律规范和医疗卫生人员管理法律规范）、医疗服务行为法律规范。常用医疗管理法律制度：医疗机构管理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗事故处理条例、中华人民共和国护士管理办法、中华人民共和国献血法、中华人民共和国母婴保健法、中华人民共和国中医药条例、医疗废物管理条例 。

4、第二章 医院领导和组织管理重点掌握医院的主要构成部门：诊疗部门、辅助诊疗部门、机关职能部门与后勤保障部门医院领导体制的概念：是指医院领导机构的设置、领导权限的划分以及管理职能的确定的制度，是医院自身领导指挥系统的组织机构的职责分工、隶属关系和工作关系。熟悉医院领导体制的分类:院长负责制：（院长对医院行政、业务工作全权负责；党委实行保证监督；职工通过职工代表大会参与医院的民主监督与民主管理。领导结构比较合理，层次清楚，职能明确。目前我国大多数医院实行此种领导体制）党委领导下的院长负责制：（党委集体领导；院长在党委的领导下负责医院行政指挥；医院职工参与民主管理。缺点：由于书记、院长多头指挥，难以实

5、现院长对行政业务的独立领导和统一指挥。）董事会领导下的院长负责制；（主要在一些中外合资医院或国内股份制医院实行）了解 医院组织结构基本概念:组织结构：指表现组织各部分的排列顺序、空间位置、聚集状态、联系方式以及各要素之间的相互关系的一种模式。组织结构要素:组织规模、管理层次和部门职权的划分。医院组织结构的基本类型：1.直线型组织；2.直线职能组织；3、 矩阵组织第三章 医院文化建设医院文化：是指在一定经济社会背景下的医院，在长期医疗服务过程中逐步形成和发育起来的日趋稳定的独特的价值观和医院精神，以及以此为核心而生成的道德规范、行为准则、理想信念、医院传统等，并在此基础上生成的医院服务意识、服务

6、理念、经营战略等。医院文化的结构：表层物质文化、浅层行为文化、中层制度文化、深层精神文化医院文化的内容：医院精神文化、医院道德文化、医院制度文化、医院科技文化、医院物态文化医院文化的特征：时代性、人文性、社会性、继承性、创新性、传播性医院文化建设的对策：1.提高领导素质、完善管理机制；2.建立医院文化建设的运行机制；3.坚持“以人为本”全面提高员工的整体素质；4.坚持医院理念创新，做到与时俱进；5.抓医疗质量，打造医院科技文化；6.依靠科学管理，建设现代医院文化医院形象：医院通过自身的存在形式和行为向公众展示的本质特征，进而给公众留下的关于医院整体性的印象和评价。（是医院文化的表现形式，是医院

7、形象的内在基础，人是核心要素）医院形象的内容：医疗质量形象、医疗服务形、医疗管理形象、医疗员工形象、医疗环境形象医院文化与医院精神文明的共同点：作用对象重合（人为对象）、作用机制相同、运行载体交叉、效果相互渗透医院文化与医院精神文明的区别：内容不同，特性不同。第四章 医院人力资源管理医院人力资源管理的特点：1.医院内服务的人员众多；2.医院是高度专业的工作场所；3.医院是人力密集及高度专业的场所；4医院提供的是全年无休的服务，也无所谓营业时间的限制；5.医院人力除了做最有效率的运用外，还有法律上的规定，医院要根据其等级不同及病床数来配置人力。医院人力资源的分类：卫生技术人员；工程技术人员；工勤

8、人员；行政、政工人员。医院人力资源管理的方法：人力的预测与规划；招募、筛选与聘用；教育训练；考核；薪资管理；生涯发展医院人力资源管理相关政策：在人员招聘与选拔过程中；在人员的使用和培训方面；在人力资源管理机构和机制的设置上，在人员绩效评价和对职工的激励方面；医院管理队伍的建设方面。第五章 医院财务管理财务管理的对象：主要是资金管理财务管理的基本内容：医院资金筹集；医院预算编制；投资决策；资产管理；做好财务决算、进行财务报表分析药品管理效果的考核评价：1.建立药品库房管理责任制2.库存误差率指标 （实存金额账面金额）/账面金额*100%3.药品损耗率指标 药品损耗金额/药品销售金额*100%4.

9、药品资金平均占用额及其资金周转速度 第六章 医院质量管理重点医院质量定义：广义：诊疗质量、效率、经济效果、满意度、医疗的连续性和系统性。是医院各种活动表现出来的综合效果和满足要求的优劣程度。狭义：医疗服务的及时性、有效性和安全性医院质量管理定义：医院在确定服务质量方针、目标和职责，以及在质量体系中进行的诸如质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等措施，使医院提供的服务质量达到规范要求和患者满意的全部管理职能活动。医院质量管理原则：为病人服务 预防为主 标准化，定量化 实效性评价方法：流程图三级质量管理方法PDCA循环管理法标准化管理法全面质量管理方法（TQC）数理统计法质量定义：指产品和服务的

10、优劣程度，是满足规定和顾客潜在需要的特征总和。质量管理定义：为了保证质量所进行的调查、计划、组织、控制、协调和激励等各项活动过程的总称，是在质量方面指挥和控制组织的协调的活动。医院质量管理体系定义：运用系统论的观点和系统工程的方法，设计建立的医疗服务质量管理系统。医院为了达到既定的医疗服务安全和质量目标，在组织上、制度上和物质技术条件上对医院的组织结构、工作程序、服务流程、安全重点和管理资源进行优化配置，以保障医院提供医疗服务安全和质量达到预期要求的系统。医院质量管理主要内容：制定方针明确职责；管理资源监控过程；建立文件改进质量；经济考虑新时期医院管理发展趋势：总趋势：向全方位、多层次管理方向

11、发展。1.医疗服务质量CQI（持续质量改进）是医院质量管理发展的重点2.全方位质量管理是医院全面质量管理的发展方向3.宏观管理与微观质控 相结合的多层次质量管理是新时期医院质量管理的发展途径第七章 医疗管理掌握医疗管理概念：对医院的医疗系统活动过程进行的计划、组织、协调和控制，使之经常处于运作的状态，并对变化了的客观环境有较强的适应性，以达到最佳医疗效率和医疗效果的管理。主要指门诊、急诊和住院的医疗管理。医疗管理基本原则：病人第一 安全有效 重点加强 诊疗责任医疗管理职能：1.制订医疗管理计划2.合理组织医疗技术力量3.制订各项医疗规章制度4.做好医疗活动中的调控5.检查评审医疗过程与效果门诊

12、质量概念：门诊质量包括门诊服务质量和门诊医疗质量。门诊服务质量 受到挂号、收费记账、医技科室、后勤和护理服务质量的影响，很大程度上反映在医疗作风、服务态度、团结协作精神、执行规章制度和操作规程、环境卫生状况等各个服务环节上。门诊医疗质量主要反映在对疾病的诊断治疗质量上，诊断是否正确、及时、全面，治疗是否正确、有效、彻底，工作效率和经济效益高低，在诊疗过程中有无事故发 生。急诊管理要点：1. 制定急诊就诊范围2. 抓好预诊质量3. 制定急诊抢救程序4. 提高急诊工作质量5. 严格岗位责任制医技科室管理要点：1、强化以病人为中心、为临床第一线服务的意识。2、注重制度化、规范化、标准化管理，提高诊断

13、治疗质量。3、开展新业务，新技术，提高学科技术水平。4、加速人才培养，适应高新技术发展的需要。5、医技科室应按专业分工和职级实行岗位责任制，定向培养、专业化。6、医技科室应该加强经济核算。7、严格质量管理，执行单项质量考核办法。8、严格法规制度，加强安全管理。门诊部领导体制两种形式：（一）双重领导形式（二）门诊部统一领导形式门诊管理制度:门诊病历制度预约诊疗制度诊前准备制度检诊制度会诊转诊制度疑难病例讨论制度消毒隔离制度门诊处方制度门诊收费制度门诊服务系数：接受服务时间进入到离开门诊时间住院诊疗服务概念：是指对入院接受诊疗的病人提供良好的医疗服务，实行以病房管理为中心的全过程管理活动。通常称为病房管理。病房是医院实施诊疗工作的主要场所，所以住院诊疗管理是医院整体医疗水平的保障，是发挥医院功能的中心环节，是医疗质量的保证，必须加强对其的管理。住院诊疗组织组成：联络组织：住院处