职工薪酬的核算Word文档下载推荐.docx

1、 2、学徒； 3、工程技术人员 4、管理人员 5、效劳人员 6、其他人员二、企业工资总额的组成一工资总额是整个企业支付给全体职工的报酬总额。二组成： 1、根本工资标准工资 如实行构造工资制的单位，根本工资=根底工资+职务工资+工龄津贴2、经常性奖金：平安奖、超产奖、质量奖、年终奖等；3、工资性津贴：高空津贴，井下津贴，夜班津贴；4、加班加点工资5、非工作时间工资第三节 工作时间和工程数量的核算一、工作时间的汇总 进展考勤。出勤、缺勤、考勤表反映工时利用情况。二、工程数量的汇总 工程任务单第四节工资的核算一、计时工资的计算1、全年平均工作日数 全年36552 星期日52 星期六 -10 法定节假

2、日 2512、日标准工资3、应付月计时工资：假设某月份实际工作15工作日 4315=645元二、计件工作的计算 P67 泥工组有3人甲、乙、丙 应付给泥工组的计件工资 应付工资组=17.64100m3=1764（元） 计算组工资为1568（说明生产率提高）甲 日标准工资日数系数=765 乙 日标准工资系数=540 丙 日标准工资系数=4591764三、资金、津贴、加班加点工资、伤病假工资四、应付工资和实发工资一实发工资实发工资=应付工资-代交款项二代交款项包括：代交住房公积金 代交养老保险费 代交医疗保险费等五、工资的核算一个人的工资核算：应发工资、代扣款项和实发工资。二整个企业工资定额的核算

3、1、“应付职工薪酬账户负债类账户 贷方：当月应付工资总额，注意：应付工资总额，即未扣款前工资款额2、本钱、费用账户 “工程施工 “机械作业 “生产本钱辅助生产本钱“生产本钱工业生产本钱 “工程施工间接费用 “管理费用 “采购保管费用“应付职工薪酬应付福利费 注意：按应付工资款所归属的本钱账户3、按实发工资分配给职工六、实例分析 例1：泥瓦工*红，每月标准工资为1046元，8月份出勤天数为18天，另外，8月份质量奖和平安奖70元，技术津贴32元，加班加点工资120元，病假工资98元，本月应扣医疗保险费30元、扣住房公积金60元。 要求：计算*红本月份作业工资 计算*红本月份应付工资 计算*红本月

4、份实发工资解：先计算日标准工资- 365天-52-52-1012=365-11412 =25112=20.92 日标准工资=104620.92=50 应付本月计时工资=1850=900元本月作业工资=900+120=1020元 月应付工资=1020+70+32+98=1220 代扣款项:30+60=90 实发工资:1220-90=1130教材 P73 应付工资栏 注意:会计分录:1借：工程施工 40，240 机械作业 12，687生产本钱辅助生产本钱 5，300生产本钱工业生产本钱 9，180工程施工间接费用 7，200管理费用 8，030采购保管费 3，193应付职工薪酬应付福利费 2，04

5、0贷：应付职工薪酬-应付工资 87，870职工的代交款项 （表73） 借：应付职工薪酬-应付工资 11，186 贷：其他应交款 11，186按实发工资发放工资（现金） 87，870-111，86=76，684 借：库存现金 76，684 贷：银行存款 76，684应付职工薪酬应付工资 76，684假设有的职工不能按时领工资,那么退回库存现金 1，200其他应付款未领工资 1，200银行存款 1，200库存现金 1，200七、多经第五节其他薪酬的核算P78一、其他薪酬的核算二、职工福利费的核算一按工资总额的14%比例提取职工的福利费，用于集体福利事业和个人补助二涉及的账户：1、“应付职工薪酬应付

6、福利费2、有关本钱费用账户 如：工程施工本钱 机械作业本钱 工业生产本钱 管理费用 采购保管费用 P79注意：企业行政人员医疗保育人员 集体福利部门人员 6个月以上病假人员等计提的福利费，均记入“管理费用账户三实例 某企业职工食堂就餐人员为在岗职工200人其中，施工生产人员160人，企业行政人员26人，医务、保育人员各7人按每人补助100元伙食费标准补贴食堂。根据上述资料作会计分录。借：工程施工16，000管理费用 4，000应付职工薪酬应付福利费 20，000支付时：应付职工薪酬应付福利费20，000 贷：银行存款 20，000三、社会保险费和住房公积金的核算一社会保险费包括5险P80二企业

7、应交的社会保险费和住房公积金,应在职工为其提供效劳期间根据工资总额的一定比例计算,将其记入“管理费用科目的借方和“其他应付款或“应付职工薪酬应付社会保险，“应付职工薪酬应付住房公积金科目的贷方。三例题 丙施工企业本期应向社会保险经办机构缴纳职工根本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费共计84680元，要求进展会计处理按准那么管理费用 84，680应付职工薪酬社会保险 84，680支付社会保险费时：应付职工薪酬社会保险84，680银行存款 84，680五、工会经费和职工教育经费的核算一工会经费和职工教育经费的计提比例是：前者为工资总额的2%计提，后者按工资总额的1.5%计提

8、,计提时应记入管理费用账户（二）工会经费和教育经费的主要用途是为工会活动和职工教育提供日常费用支出的保障。 课后练习一P83某施工企业在2006年8月份内，共发生以下有关工资业务：1、8月份工资总额的组成为： 建筑安装施工工人工资总额40，000元 机械施工机上人员工资总额6，000元 运输作业机上人员工资总额5，000元 辅助生产工人工资总额5，000元施工单位技术、管理、效劳人员工资总额6，600元医务、保育人员工资总额760元企业行政管理人员工资总额7，000元集体福利部门人员工资总额760元六个月以上病假人员工资总额320元2、从8月份 1、应付工资总额：71440元工程施工 40，0

9、00 机械作业 11，000生产本钱辅助生产本钱 5，000工程施工间接费用 6，600应付职工薪酬应付福利费 1，520管理费用 7，320 贷：应付职工薪酬应付工资 71，4402、收回代交款9740元应付职工薪酬应付工资 9，740其他应付款 9，7403、实发工资：71440-9740=61700元 提现：库存现金 61700银行存款 617004、借：应付职工薪酬应付工资 61700库存现金 617005、借：库存现金 870其他应付款 870银行存款 870库存现金 870习题二人员组成应付工资福利费工会经费教育经费建筑安装工程施工工人400005600800600机械施工机上人员

10、600084012090运输作业机上人员500070010075辅助生产工人施工单位技术、管理、效劳人员660092413299医务、保育人员760106.415.211.4企业行政管理人员7000980140105集体福利部门人员六个月以上病假人员32044.86.44.8合计7144010001.61428.81071.61、计提福利费：工程施工 5600 机械作业 1540生产本钱辅助生产本钱 700工程施工间接费用 924管理费用 1237.6应付职工薪酬应付福利费 10001.6计提工会经费，教育经费：管理费用 2500.4应付职工薪酬工会经费 1428.8应付职工薪酬教育经费 1071.6