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1、9.北翼新城规划10.中心城区公共文化体育设施规划（二）城市交通（36个）11.泉州湾跨海大桥12.泉州环城高速公路晋江至石狮段（环城高速公路二期）13.泉州市田安大桥工程14.泉州武荣大桥15.福厦铁路泉州火车站站前大桥16.泉州东海隧道工程17.泉州后渚至城东通道工程18.南迎宾大道拓改建工程19.北迎宾大道拓改建工程20.刺桐路改造及景观提升工程21.市区坪山路妙云街至新农校段上跨高架桥及人行天桥建设项目22.泉州火车站站前东西大道西延伸段工程23.市区内环路立交化改造工程24.东海大街拓宽改造工程25.东海片区滩涂区域纬五路等十三条市政道路工程（第一标段第六标段）26.普贤路拓改及延伸

2、段工程27.北峰经四路市政道路工程28.泉州市后渚至城东通道南环路、滨江路立交工程29.城东片区1号路市政道路30.城东片区2号路市政道路31.东海片区支二路市政道路工程32.东海片区支十四路市政道路工程33.泉南水厂三期配套市政道路工程34.滨江路城东段（39号路至南环路）35.城东45号路延伸段、47号路延伸段36.主道路沥青化37.泉州市坪山路调头匝道工程38.坪山路丰泽街交叉口人行天桥工程39.东海云经一路40.刺桐北路延伸段一期工程41.市博物馆跨北渠车行桥42.津淮街人行道（含红线外）改造43.泉秀街人行道（含红线外）改造44.高速公路城东段公交综合场站45.高速公路院前段公交综合

3、场站46.公交车辆更新（三） 环境整治（31个）47.东海污水处理厂尾水排放管排放口工程48.东海片区污水配套管网一期工程49.城东尾水排放工程50.城市市容整治和制止“两违”51.数字化城市管理系统建设项目52.泉州市市区60条主、次干道电力线路缆化改造53.北峰加压泵站54.泉州北渠水源保护综合整治工程55.市区污水泵站自动化管理56.西北洋排洪渠整改57.内沟河截污工程前期工作58.市政设施维护59.城东中型生活垃圾转运站项目60.北峰中型生活垃圾转运站项目61.厨余垃圾处理厂62.北峰丰州组团滞洪排涝系统工程63.供水管网改造64.自来水水质站增项65.市区道路路面积水节点改造66.排

4、涝设施改造67.田安路（丰泽街至泉秀街）雨水管道清淤68.城西环路雨水管道清淤69.津淮街东段（坪山路以东至东干渠）排水管道清淤70.城东片区开发建设指挥部2座公厕71.北峰建设指挥部1座公厕72.东海建设指挥部2座公厕73.泉秀街路灯亮化工程74.涂门街路灯亮化工程75.泉州市中心市区LED彩灯夜景工程76.路灯节能改造工程77.社区服务站建设（四）城市建设（36个）78.交通系统四大公司科研中心79.福建医科大学附属第二医院东海分院80.泉州东海片区滨海企业总部区项目81.泉州浦西万达广场82.规划建设及成就展示馆及布展工程83.市东海工人文化宫及大会堂84.东海大厦85.城东学园篇二：国

5、道318.317项目总体策划报告x0307成都杨振之来也旅游发展有限公司201X年2月中国最美景观大道318/317川藏世界旅游目的地（四川段）规划规划区空间范围图和提炼，进一步明确提出新时期、新形势下四川藏区深入实施旅游发展战略的目标、步骤。二、规划范围规划中资源研究以318、317国道为主，总体范围包括甘孜、阿坝、雅安市和部分成都市318、317国道穿越县区。规划区域以318、317两条国道和两条国道衔接国道为骨干轴线，向两侧辐射范围以一 日游为主，形成线路上的若干旅游环线。三、规划衔接规划区编制过香格里拉生态旅游区总体规划、 金沙江流域大香格里拉（四川）国际精品旅游区总体规划、甘孜州旅游

6、发展总体规划、甘孜州康巴文化旅游发展规 划、稻城亚丁概念性总体规划与重要项目概念性设计、稻城亚丁风景名胜总体规划，甘孜州18个县都制定了本县旅游发展总体规划。正在编制甘孜州全域旅游发展规划 和阿坝州国际旅游目的地体系规划。四、规划意义四川藏区是我国第二大藏区，也是国家重点生态功能区之一，还是长江、黄河流域重要的生态安全屏障，其旅游业的蓬勃发展是带动四川藏区经济转型升级，拉动经济社会保持 高速度增长的必然选择，其对富民增收、保护生态、促进开放、促进新型城镇化等方面都有 显著的带动作用，对解决好四川藏区的民生和生态问题，维护全国藏区稳定、促进民族团结、 建设生态文明、实现全面建成小康社会宏伟目标意

7、义重大。第一节现状条件分析 第二节资源条件分析 第三节市场条件分析第四节世界旅游目的地体系评价（三）交通区位规划区是四川省西部藏民族主要聚居地，道路运输是主要的现代化运输方式。随着道。规划区在四川旅游功能区划中，属于生态功能旅游区，有川西旅游环线全覆盖，同时 也处于西藏旅游的东部门户区域，形成独特的旅游区域。旅游区位图交通区位图篇三：317-写字楼员工手册（DOC 41页）写字楼员工手册公司简介（略）总经理致词（略）总则1、本员工手册是全体员工务必遵守的行为准则，是员工 劳动合同 的组成部分。2、本手册解释权属管理中心总办室。3、如有必要的增减或修改条款，公司将通告于全体员工。第一章 聘用一、

8、用工原则以工作能力为标准，以德才兼备为条件，注重工作态度与能力的有机结合。二、受聘所有应聘人员获本企业录用后，将先经试用，并与公司签订试用期合同。三、试用新员工及调岗调职员工，试用期为三个月；大、中专分配的应届毕业生见习期为一年。公司将根据其表现，酌情延长和缩短试用期。新员工试用期间享受试用期工资。四、正式聘用1、 试用期满，若员工表现良好，经双方同意签订聘用合用，合同签订后员工方可享受公司为正式员工所提供的福利待遇。2、 聘用合同 一式两份，由归口管理部门建档保存一份，个人持有一份。3、 合同期满，如员工与公司一致同意，可对聘用合同进行续签。五、身体检查员工上岗就职前，必须通过本公司指定医院

9、的体格检查，合格者才予以录用。六、公司证件受聘员工将获公司工号牌一个，如有遗失，应立即向归口管理部门申请补发，并缴付工本费。终止合同时将工号牌交还归口管理部门。七、工作时间1. 实行每日八小时，平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。公司有权依据劳动法，按实际运行需要，安排调整员工的工作时间。2. 夜班及公休日上班或值班按公司规定执行。3. 在未完成当日规定的工作任务而需超时工作时，不属于加班。八、企业工龄员工经试用合格签订聘用合同，即视为公司正式员工。签订试用合同的当日为企业工龄起始时间。九、个人资料所有新聘员工，均须如实填报“员工登记表”，公司将保存员工最新的家庭地址、婚姻情况、子女和其它

10、有关资料。在上述内容发生变化时，员工必须在一周内通知归口管理部门并提交有关证明文件副本。十、工作考核与测评员工的工作表现将由直属主管进行定期考核，测评由归口管理部门主持，测评分业务知识和业务操作两部分，测评报告将成为员工档案的一部分。十一、晋升全体员工均有被提升的机会，公司主要根据该员工的工作表现、业务掌握程度、品德及职位是否空缺等给予晋升。十二、调职1、 公司有权根据实际工作需要，将员工调任至其他部门或其他岗位工作。2、 员工调整岗位和调职后，前三个月为试用期，视工作情况确定留用、调职或辞退。 十三、终止聘用合同合同期满如终止聘用合同，任何一方均须提前十五天通知对方。有下列情况之一者，公司有

11、权随时解除聘用合同，给予辞退处理，不做任何补偿。1、 在试用期不符合录用条件；2、 严重违反公司劳动纪律或规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；4、 工作屡犯错误，不符合公司用工要求或不服从指挥的；5、 被依法追究刑事责任的。十四、辞职1、 在合同期内，员工因特殊情况需要辞职时，应提前十五天写出书面申请，经公司批准后方可办理离职手续，否则须向公司交付一个月本人工资代替。2、 未经批准擅自离职者，公司将根据其离职时间长短，按员工每天50元，经理以上每天100元从其信誉保证金中扣除。3、 员工擅自离职，给公司造成重大损失的，将依法追究责任。4、 曾在本公司接受过境内外培训的员

12、工，自培训日起，五年内提出辞职，须付偿企业所支付的培训费用。具体为：一年内辞职，付偿全部费用：一年二年辞职，付偿80%培训费用；二年三年辞职，付偿60%培训费用；三年以上、五年以内辞职付偿40%培训费用。 十五、裁员 根据中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定的有关条款，若公司因业务变更或其它原因而产生超员时，公司有权决定裁员，被栽员工应服从公司安排，公司将会提前一个月通知本人，员工可获下列补偿金：（1）工作未满一年者，发半个月工资。（2）一年以上者按每满一年增发给半个月的该人工资（最多不超过三个月）。十六、离厦员工离开公司（无论何种原因）必须持离职人员交接单办理有关手续后方可离厦。 十七

13、、外单位兼职本公司员工不得以任何形式服务于其他单位，不得以任何形式接受其他单位或个人的佣金或回扣。十八、经济责任员工在公司工作须勤奋尽职，不使公司财物及利益受到损失。如果因员工的粗心大意、疏忽失职、蓄意破坏造成公司资产的短缺和损坏，员工负有经济赔偿责任。赔偿金按实际情况，由公司研究决定。十九、名誉责任员工在外必须维护公司的名誉，不得从事任何有损企业形象的活动。第二章 薪 第二章 薪酬一、工资公司实行劳动聘用制，工资月薪制（临时工为日薪制）。工资标准的制订与调整由公司根据员工表现及公司效益研究决定。二、工资发放公司每月初发放员工上月工资，发薪时间及方法按公司财务部有关规定办理。三、工资调整公司将根据经营业绩状况，结合员工工作业绩和各种表现考虑适时调整员工工资。第三章 员工福利一、法定假日公司员工每年可以享受以下国家法定假日：元旦一天，春节三天，劳动节三天，国庆节三天。二、年假部门副经理以上