公司实行不定时工作制实施方案Word文件下载.docx

1、缴纳社会保险人数 人。本单位使用劳务派遣员工 人。（2） 本单位已依法实行劳动合同制度，依法建立健全劳动合同制度 （或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（3） 本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和深圳市 员工工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4） 本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施 和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的 规定。（5 ）本单位申请实行不定时工作制的岗位 oA、口无属于劳务派遣用工。B、口有属于劳务派遣用工的已征得 （劳务派遣单 位名称）同意（附书面同意意见）。二、适用岗位

2、本单位拟实行不定时工作制的岗位如下：1、,现有人数 人；2. ,现有人数 人；三、实行期限拟实行不定时工作制期限为自 年月日至年月日。实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行不 定时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继 续申报审批。四、实行办法本单位实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体 健康的前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实 际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（-）工作时间与休息休假的安排（1） 本单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系经劳动 行政部门批准后将对本方案第二条所述岗位工种实行不定时工作制。

3、（2） 对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合 理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工 作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。具 体的职工劳动定额和考核标准为：（3） 根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意 见的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受劳动法 第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 但在没有生产任务的时间段职工可以自主安排作息时间，不要求坐班。（4） 根据职工带薪年休假条例规定，实行不定时工作制职工同 样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商 确定休假时

4、间。（二）工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法 保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照深圳市员工工资支付条例 相关规定支付劳动报酬：（1）对实行不定时工作制的外勤人员、推销人员、装卸人员、运输 行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度（可以由企业另行制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附 件一同上报）。本单位充分考虑各种因素，经协商确定下列 方式确定工资待遇，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响。A. 实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核的，基本工资调整为 元/月，职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。B

5、. 实行不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为 元/月，职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。（2 ）单位保证实行不定时工作制的职工每周至少有1次24小时不间 断的休息时间，如果确因工作需要不能保证，则要按不低于劳动合同约 定的正常工作时间工资的200%支付劳动报酬。（3） 单位因工作需要安排实行不定时工作制职工在法定节假日工作 的，按不低于劳动合同约定的正常工作时间工资的300%支付加班工资。（4） 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意, 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按 照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三

6、）劳动保护和安全卫生条件措施1. 本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁 止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行不定时工作 制。2. 在气温超过36C时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证 职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件 发生。并针对工作性质采取下列措施：（1） 高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避 中间”措施，即不得在中午12: 00至15: 00期间组织露天作业，防止中 暑事件发生。（2） 安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间； 高温作业场所配备30C以下的休息室，增加工间休息时间与次数

7、，提供 必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安 全与健康。3. 对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的职工采取 特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳 动。4. 实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职 工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事 夜间劳动。五、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审 核批准后实施。六、劳动保障部门批准后，本单位将书面告知有关职工，并在单位 内部公示5个工作日。XXXX公司（盖章）二。九年 月 日