机械制造年度安全培训计划表Word文档格式.docx

1、3.员工每年安全再培训参训率为100%。4.一次培训合格率98%。三.培训内容1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知2.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件3.安全管理方法知识4.电气、防火防爆、交通安全技术知识5.职业卫生安全防护知识6.劳动防护用品器具使用、操作、维护知识7.公司事故应急救援知识及事故模拟演练8.事故案例分析总结。四.培训思路将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形

2、式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。针对公司的具体情况，采取以下培训方式1.会议形式安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。2.张挂宣传安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。3.视频教学安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。4.现场观摩演示主要有安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。五.培训部署培训安排详见附件一。六.培训要求1.各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训

3、教育。2.在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。3.每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。4.所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表具体表格样式详见附件二。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。b、培训过程中必须保存相应的影像资料。c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训

4、。d、以上培训资料需专人保管，以备查验。5.公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。七.考核要求1.未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。2.培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。3.培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。附件一2014年度安全培训安排附件二员工安全教育培训记录表附件一附件二员工安全教育培训记录表2014年度安全教育培训计划表机械制造年度安全培训计划表第二篇2014年安全生产培训计划20

5、15企业安全教育培训计划机械制造年度安全培训计划表第三篇第1篇施工企业安全教育培训计划1214字建筑施工企业安全教育培训计划的需求，我公司施工生产情况，为我公司安全管理，职工的安全意识和安全素质，公司“安全、预防为主”的方针，安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全教育培训计划，安全教育培训公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员包括新入场和转岗人员。一、公司安全教育培训计划管理人员1、安全教育培训内容建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。2.安全教育培训方法内部强化培训、参加主管组织的培训。3.安全教育培训内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管

6、培训要求按时参加。4.培训地点公司会议室5.安全教育培训计划目的强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。二、项目经理1、安全教育培训计划内容建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。2.安全教育培训计划方法内部强化培训、参加主管组织的培训。三、安全员1、安全教育培训计划内容建筑企业安全生产法规、政策，公司安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。3.安全教育培训内部强化培训安排在年初年末的空闲及安全生产月期间。主管组织的培训要求按时参加

7、。5.安全教育培训目的强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。四、特殊工种、技岗人员。1、安全教育培训内容公司安全管理制度，安全生产常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。2.安全教育培训方法内部强化培训。3.安全教育培训内部强化培训在建工程进度安排，每个工程培训次数不少于2次。4.培训地点工程所在地会议室5.安全教育培训目的强化安全生产和保护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。五、教育培训计划实施措施各科室及项目部的作用员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、目部。各科室及项目部的作用就可以员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工

8、作综合管理，可以使员工培训工作紧密地与公司生产需要相连接。培训、考核与使用相的制度凡行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗对企业培训机会未按要求培训的员工按公司培训管理规定处罚。人才考核、培养、使用相的管理模式。修订和员工培训管理规定，员工培训工作的监控，按公司所需培训工作。各科室、项目部的主管要员工培训工作，要指定专人此项工作的日常管理，项目部要公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况监控。第2篇建筑企业安全教育培训计划1245字各项目部、各科室安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻“安全

9、生产、预防为主、综合治理”的方针，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要手段，其重要性首先在于提高本公司管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全

10、劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。下面就我公司实际情况制定具体培训计划1、各科室管理人员的培训各项目部、各科室全体管理人员包括企业主要负责人根据市建委、建管处、安监局等安全教育文件精神的通知，认真组织学习贯彻落实。学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。学习的内容国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。工伤保险的政策、法律、法规

11、和事故现场勘验技术以及急救处理措施。2、施工项目部培训施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司质安科负责。培训内容有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。3、新工人培训公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用方法。4、施工班组培训施工班组全体职工的培训，由各

12、项目部负责，每周不少于2小时。利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。5、公司全体职工考核办法:公司的全体管理人员每半年进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。6、特殊职工考核办法按特种工人工种分类，每一季度考试一次内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。第3篇道路运输企业安全教育培训计划3312字为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高全司

13、员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我司年度的安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据中华人民共和国安全生产法、国家安监总局生产经营单位安全培训规定国家安全生产监督管理总局20XX年3号令、关于进一步加强企业安全生产工作的通知国发20XX23号、旅客运输企业安全管理规范交运发20XX33号等安全生产法律、法规，结合公司实际，特拟定公司20XX年度安全宣传和教育培训工作计划如下一、教育培训目标通过安全教育培训，各级主要负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。-新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%-企业全员接受安全培训达标率达到100%-安全管理人员安全培训率达到100%-生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%-特种作业人员培训率达到100%。二、教育培训对象新聘用从业人员新进员工和客运车辆驾驶人、公司在岗职工客运车辆驾驶人。三、教育培训内容