教师绩效考核实施细则及各项制度Word下载.docx

1、二、能（ 200分）（一）备课作业（ 100分）1、由中心学校组成检查组，每学期至少检查或抽查 2次。取平均成绩。2、由学校组成检查组，每月全面检查 1次，取平均成绩。主要检查备课作业是否超进度两课时，是否有教学反思，备课的书写及备课的环节，作业主要检查作业的次数、进度是否和授课一致、作业的批改、是否有学生修改的痕迹。（开学初教师根据上级相关安排自行制定每月的进度表）3、评价标准见泗张中心学校备课作业制度及泗张中心学校教师备课作业检查表。及学校制定的备课作业检查细则。4、代两门以上者，以主课为主，其它课按主课 10%、副课6% 的标准进行附加。5、中心学校和学校检查的成绩分别按占 60%、40

2、%，为最终成绩。（二）上课（ 60分）1、由中心学校组成听课组，每学期至少全面听课 1次。2、由学校组成听课组，每学期至少全面听课 2次，取平均成绩。3、中心学校和学校评价的成绩分别占 60%、40%，为最终成绩。4、评价标准见泗张中心学校教师上课常规要求及泗张中心学校课堂教学评价标准检查表。（三）理论学习（ 20分）教师要自觉的加强自身修养，树立终身学习的理念，每位教师要争取每学期读一本教育专著。学校每有检查教师的理论学习笔记 1次，和备课作业一起检查。每次不少于 10页。每少一页扣 2分（四）教研活动（ 20分）教师要积极参加学校及上级组织的教研活动，每月不少于四次，以学校组织为主，教师自

3、学为辅，学校每月检查教师教研活动记录 1次，教师少 1次扣5分。三、勤（ 200分）1、以学校制定的考勤制度作为对教师考核的主要依据，学校每月对教师的考勤情况进行汇总并公示。不参加考勤此项不等分。2、连续旷工 5个工作日，或一年内旷工 15个工作日的，依据上级的相关规定，学校将与其解除聘任合同，上报上级教育主管部门处理。3、计算方法，学校每学期末对教师的考勤情况进行集中汇总，并向教师发放考勤奖。以教师所得考勤奖 100200所得分值记入教师绩效量化考核四、成绩（ 500分）1、以泗张镇中心每学期末对教师所任学科成绩综合量化为依据。2、计算方法： 自己所任学科成绩 该年级学科第一名成绩 500分

4、记入教师绩效量化考核。3、辅加：代两科以上者，以主科为主，其它科以以上方法计算，主科辅加所得成绩的10%，副科辅加 8%4、进步：每进步一个名次总成绩加 10 分。（进步以上学年学生成绩为准）五、加减分项加分：1、在县组织的质量监测中获前 6 名，分别加 15、13、11、9、7 分。2、在各级组织的活动中，学生获一、二、三等奖，镇级加 3、2、1 分。每上升一个级别多加 1 分减分：1、违反学校制定的教学常规抽查规定的每次减 5 分。2、在上级督查中出现失误受通报的，每次减 10 分。3、在县组织的质量监测中低于前 8 名，每低 1 个名次扣 10 分。六、结果运用：1、其总评成绩作为教师绩

5、效工资发放的依据。2、按总成绩初级 系数 1，中级 系数1.35，高级 系数1.75 作为自己的最终成绩。3、所有教师的奖励性工资总额 /（初级人数 1000+ 中级人数 1350+ 高级人数 1750）=每分金额每分金额 教师量化得分 =教师奖励性工资额备注：1、不代课后勤人员备课作业、教学成绩，按所有老师的平均数计算，其它照常。2、临时代课教师参照执行，每年发放 1 次，取两学期平均数作为奖励性工资。3、如有节余按考核成绩分为优、良、中、差四个等级（比例为 20%、40%、30%、10% ）进行二次分配。如不足则重新计算每分金额。4、没定级教师按自己每月奖励工资 /260 作为系数。5、综

6、合考核总分低于 600 分的，扣发全部奖励性绩效工资。附件 1泗张镇交坡小学课堂教学常规抽查内容教师在日常课堂教学及日常办公中如出现下列情形，将从教师综合量化考核赋分中扣5 分。1、上课空堂，睡觉。2、上课接打手机，抽烟。3、坐着上课。4、上课不拿备课。5、饮酒后进入课堂。6、体罚、变相体罚学生，造成严重后果的。7、没特殊情况，不在办公室办公。8、上课不能有效的组织课堂教学，造成学生打闹，纪律焕散。附件 2泗张镇交坡小学备课作业检查细则教师备课1、课时数和进度（ 30 分）和教师自己报的进度和课时数进行对比，如跟不上进度，则扣 1020 分。2、备课质量（ 20 分）备课环节：目录、总备课、单

7、元备课、课时备课、教学反思、单元小结、单元补课，每缺少一项扣 2 分。备课书写：备课书写过于潦草，扣 35 分。备课实用性：备课过于简单，在实际课堂教学中没有使用性，扣 5-10 分。作业试卷1、作业进度（ 30 分）作业跟上教学进度， 和课时备课及教师自己所报进度相符。 跟不上进度的扣 10-20 分。2、作业试卷批改（ 20 分）作业全批改，没批改 1 次扣 2 分。单元测试试卷，要求讲完本单元后就对学生检测，全批全改，每少改 1 次扣 5 分。没学生成绩单扣 2 分，没试卷分析扣 2 分。作业和试卷，批改不认真，对学生错题不纠正扣 510 分。附件 3泗张镇交坡小学教学质量评价奖惩规定依

8、据省市县关于素质教育检测的有关文件要求，为充分发挥教学评价在教育教学工作中的监控、导向和激励作用，积极推动我校教育教学的发展，强化教学管理，进一步调动广大教师工作的积极性，奖优罚劣，努力提高教学质量，促进教育教学工作的健康发展，切实提高教育教学质量，推进我镇的教学工作健康稳步的发展。特制定本规定。一、评价奖惩原则1、导向性原则。突出教学的中心地位；优化教学过程的管理，深化课程改革和课堂教学改革；促进教师的专业成长和教学质量的大面积提高。2、公平性原则。严格考风考纪，严格学籍管理，严格考核制度，确保评价工作的公平、公正、公开、透明。二、评价范围小学所开设的所有监测课程，语文、数学、英语以学期末监

9、测为主；科学、品生、品社以期中或期末抽查为主；读书、写字、音乐、体育、美术等科以综合考核为主。三、奖惩依据以中心学校对每位教师在学年末教学质量综合评价为依据。五、奖励1、在县镇组织的教学质量评价中，教学成绩优异，进入名次奖受奖范围，对教师奖励和中心学校奖金相同的金额。2、进步奖：和上学年综合成绩比较， （一年级和第一学期比较） ，按班级人数多少设立奖金，语文、数学、英语三科班级人数 50 人以下每进步一个名次奖 60 元， 50-59 人奖 80 元，60 人以上奖 100 元，品社、科学两科班级人数 50 人以下每进步一个名次奖 30元， 50-59 人奖 40 元，60 人以上奖 50 元

10、.3、保持奖：和上学年成绩比较，仍保持在名次奖受奖范围内，奖中心学校奖金的 1.5倍。（保持奖等同于第一项，如得保持奖不得进步奖）4、辅导奖：在县教育局组织的其他活动中参赛学生获得一、二、三等奖及优秀奖，分别奖辅导教师 50 元、30 元、20 元。五、惩戒1、在县教育局组织的质量监测中，单科后 2 名，罚任课教师 200 元、150 元，后 34 名罚任课教师 100 元。2、在教办统一组织的考核、考试中，各年级各科平均在 60 分以下者分别罚后两名任课教师 100 元、80 元。3、受罚教师本年度不得参加评优选模、年度考核不能评为“优秀”档次。4、在镇质量调查或弱科考核中，连续三年末位的教

11、师，则待岗或自动离岗。5、在中心学校统一组织的质量监测中，下滑 5 个位次的，本年度不能评优树先。6、按自己的教学成绩 最高成绩 500 分记入教师综合量化考核档案。泗张镇交坡小学二 一五年九月附件 4泗张镇交坡小学考勤制度为加强教育干部和教职工管理，调动广大教师的积极性，保证教学时间，加强作风建设，规范办学行为，提高教学质量和管理水平，结合泗水县教师考评指导意见制订本制度。一、考勤细则1、教师请假严格按照中心学校制定的考勤制度进行，事假、婚假、丧假、产假的天数不得超过中心学校规定的天数。2、请假程序：填写请假条（注明请假事由、请假时间、天数）教导主任签字教导主任调课校长签字销假。无特殊情况不

12、准电话请假， 1 月内电话请假超过两次者视为旷工。签到地点在校长室。3、考勤方法一天四次到，严格按作息时间提前 10 分钟签到，签到签时间，签退签姓名。中午、下午放学后方可签退，不能代签。超过 30 分钟来签到者视为旷工一次。签到地点在办公室，采取指纹签到和签字签到相结合的方式。4、请假事假。教职工请假半天以下，由本单位负责人审批。 1 天以上，上报中心学校审批后方可准假。每学期事假原则上累计不得超过 7 天。确因特殊原因，须请假 7 天以上的由中心学校上报县教体局审批。凡连续请假或一年内请假 1 个月以上的（政策规定的除外） ，不享受年度考核、晋级、评优、评聘职称等待遇。病假：教职工请病假须

13、携带县级以上医院病历证明、处方筏和交费凭证及本人申请于休假 3 天内请假。经核实确需病休的方能准假。其中 7 天以内的由中心学校审批； 7 天及以上的由中心学校审核后，报县教育局审批、备案。医院开具的建议只作参考，不作请假审批依据。婚假：符合婚姻法或政府规定结婚年龄者，给予婚假一周。产假：女教职工生育，产前、产后共给 90 天产假（含正常假期） 。怀孕七个月以上小产者，按大产处理；怀孕七个月以下小产者，根据医生意见给一个月以内的休假。丧假：本人直系亲属去世，给予一周以内的丧假。以上各类假期，必须写详细请假内容或持证明请假，经研究批准后方可生效，由本单位教务负责人安排调课，并做好调课记录。擅自离职者或虽请假尚未批准离职者，按旷工处理。每逢开会及组织活动，有关人员要按时签到，不准迟到或早退。5、连续旷工 5 个工作日或一年内累计旷工 15 个工作日的，根据劳动法及上级教育主管部门的相关规定，将上报中心学校和县教体局，学校将和该老师解除聘任合同。、奖惩办法：设立考勤奖，每学期 100 元,学期末发放。请假一节次扣 0.5 元，迟到一节次扣 2 元，旷工一节次扣 5 元。