薪资与员工保险制度Word文档下载推荐.docx

1、本公司根据业务需要，聘用各级员工，经总经理核准并由管理部门统筹计划并招聘。新进员工第一天报到时，应由管理部主动介绍认识厂区及工作性质与环境，并应向新进员工说明本人事管理规章、总务规章、员工行政/经济奖惩管理条例；如属办公室员工应再加上行政事务管理规定; 此报到流程结束后, 再由管理部主管签署纪录于新进员工报到卡后及再转其所属部门, 由所属部门主管介绍部门职责及相关作业程序、办法，并由新进员工及主管签署纪录后，送管理部查存后，始得办理正式报到手续。二、 试用及录用新聘用人员应试用合格后才正式录用，试用期为三六个月，期满合格者方予录用为正式员工。用工部门可视其职务、工作性质、工作表现向管理部申请延

2、长或缩短试用期。在试用期内，员工不享受公司规定的有薪假期，并且有下列行为之一者，给予辞退。无故旷工一次者；迟到和早退累计超过五次（不含五次）者；严重违反公司劳动纪律者或不服从工作分配者；其它不符合录用条件者；正式员工品行和能力欠佳不适合工作者, 必要时，可资遣或降调为试用员工。三、 职务异动各单位主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力,力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具职务异动意见表呈总经理核定后，由管理部门填发人事异动令，并负责通知相关人员单位。本公司基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职务或服务地点.被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。奉调员工应按人事异动令生效日前，办妥移交手续

3、予原单位主管或其指定接办人。职务异动一个月内如应接办人对业务不熟悉，原承办人（原承办人离职时由单位主管）应辅导接办人进入状况，否则以移交不清论处。本公司员工交卸分 主管人员交卸。 经管人员交卸。 称主管人员者为主管各级单位人员。称经管人员者为直接经管财物或事务之人员。主管人员应就下列事项分别造册列表办理移交。单位人员名册。未办及未了事项。主管之财务、档案及事务。经管人员应就下列事项分别造册列表办理移交。所经管之财物、档案及事务。主管人员交卸时由公司管理部主管监交，经管人员交卸时由该单位主管人员监交。本公司员工之交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。

4、人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。各级人员移交应亲自办理，其因特别原因,经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。各级人员过期不移交或移交不清者得责令于十天内交卸清楚 ，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。四、 离 职员工离职包括辞职、辞退和开除三种。辞职： 员工因工作不适应或不满意等理由，可以辞职。 一般员工辞职时，应提前一个月递交辞职申请书，经部门主管签字后，报管理部审核。课级主管一个半月、副经理（含）以上主管应提前二个月递交辞职申请书，经总经理批准。 员工辞职申请被核准后，应办理离职

5、手续。 凡未办辞职手续而离职者，视为自动离职。公司对其不给予交纳保险和办理保险移交手续，并扣发当月薪资。 受公司培训的员工辞职时，必须归还公司的培训费用 （视第九条）。辞退： 公司对具有下列行为之一的员工，予以辞退。 不能胜任工作者. 试用期内，发现不符合录用条件者. 试用期结束后，经考核不合格者. 年终考核不合格者. 违反劳动纪律情节严重者.开除： 公司对具下列情况之一的员工，予以开除。无故连续旷工三日及年度累积旷工十日者.自动离职者.擅离职守、消极怠工或故意变更操作规程，使公司蒙受损失者.故意泄露公司技术、商业、经营上的机密，致使公司蒙受损失者.利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司声誉受到损

6、害者.散播不利于公司的谣言，或挑拨劳资双方感情者.损毁或涂改公司文件或公物者.煽动怠工或罢工者.吸食毒品者.未经许可带外人入厂参观者.未经许可擅自对公司物品、景观拍照者.擅自模仿公司领导签字或盗用公司印章者.故意损坏公司商品者.偷窃公司或同事财物者.在公司明示禁烟区内吸烟者.上班期间酗酒者.上班期间在公司厂区、宿舍内赌博者.在公司服务期间违犯法律或受刑事处分者.对同事暴力威胁、恐吓、殴打，妨害团体秩序者.对同事恶意攻击或陷害、伪证、制造事端者.对客户或供应厂商故意刁难或敲诈勒索或收取不当利益者.其它经公司公告明令禁止情事.其它未列举而情节重大应开除事项 凡开除事项，公司可以经部门主管同意，也可

7、不经其同意而执行。员工无论何种原因离职，必须按规定办理离职手续，否则扣发当月工资。本公司员工有下列情况之一者可命令停职保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者。因病延长之假期超过6个月者。触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 命令停职。遇下列情况，酌情予以处理 因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者，视同免职。因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。任何员工离职原因产生时，除情节特殊者并经总经理特许外，皆应办理离职手续；凡自动离职者，不给办理养老保险及户口移转或作其它

8、证明。五、 薪资与员工保险 （讨论本薪, 职加, 津贴）员工薪资与员工保险 薪资形式：公司根据员工的工作特点和岗位需要，实行月薪制或包干工资、计件工资和计时工资。 公司给予工作落户或转入公司的合同制正式员工办理养老保险、医疗保险和待业保险； 为达公平原则，公司薪资形式为全薪制，无论有无办理工作落户或转入公司的合同制正式员工，一视同仁，薪资结构皆包含缴纳养老保险、医疗保险和待业保险等法定保险金，属于公司负担部分（不含意外伤害保险金）。 公司给予全体员工缴纳办理意外伤害保险（雇主责任保险） 每月7日结算前1个月的薪资，并于15日前汇入员工之存折发给薪资。下列各项费用从员工工资中直接扣除：个人工资所

9、得税养老、待业、医疗等保险费用伙食费住宿费该月应偿还公司的预支费其它公司和政府规定应予扣除的在公司计算期间出现员工出任、加薪、减薪、离职、复职等情况时，按实际变动天数计算。存折的管理要求：除管理部外，任何人、单位不得收缴员工的存折。员工可持存折到指定银行领取工资，若存折丢失，应立即到银行挂失，并通知管理部。否则，由此造成的损失，公司不予负责。存折的解动权归属管理部。六、加班、加时、调休管理加班加时：由于工作和生产的需要，在法定节日进行工作的，称为加班；在超过标准工作时间之外进行工作的时数，称为加时。员工加班加时应经核准人批准；一般加时由课级主管申请，经部门经理同意后，报管理部核实、备案。但凡法

10、定节假日加班者，必须由部门主管呈报总经理或总经理授权的公司领导批准生效，并报管理部备案。否则不予承认其加班加时。 员工加班加时的薪资计算基础为底薪加职务加给后，换算日薪或时薪计算. 凡因个人原因使本职工作未完成者，不得申报加班加时。 行政管理人员、办公室文员等以上员工及业务特殊岗位、工种实行包干工资制，一律不享受加班加时待遇。凡是在加班申报中弄虚作假者，发现一次即予开除。调休：公司实行综合计算工时制，员工在业务忙季所产生的加班加时，应在淡季进行调休。员工临时处理私事时可申请短期调休。在业务淡季，公司根据生产及业务情况统一调休。员工申请调休时，由考勤员在加班单上用红笔标明，经主管领导签字后，报管

11、理部统计核算。凡员工申请调休二天以上（含二天）者，需经管理部审批后方可调休。课级员工调休一天要经管理部审批。七、 出勤、请假、休假管理规定员工正常工作时间为上午时 至时，下午时分至时分， 因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算例假日 元旦（1月1日）；春节（农历除夕、正月初一、初二、初三）；妇女节 （3月8日）；劳动节（5月1日、2日、3日）；国庆节（10月1日、2日、3日）。其它经公司决定之休假日。例假日若适逢星期六、日，其隔日不予补假。员工请假分下列七种 事假 、 病假 、 婚假 、 产假

12、、丧假、公假 、特别假因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。请假内的薪资、手续及应检附的规定如下表： 丧假：须证明死者与本人关系；分娩假：须出具婴儿出生日证明及准生证。假别给假时间请假原因证件薪资说明备注事假14天以内因事需本人亲自处理须附各级主管签核的请假单或请假报告无三天以上需总（副）经理特批 全年累计不得超过14天病假病假全年累计不得超过30天因病治疗 区以上医院或保险公司指定医院的医生双方确认的诊断证明书如需住院（含病假30天）全年累计不得超过一年婚假10天本人结婚结婚证正本 （限一次）发给3天本薪加职务加给婚假

13、须一次 连续申请1.正式录用满一年以后（不含试用期） 2.先领结婚证正本后请假丧假8天祖父母,父母子女或配偶丧亡者8天亲属丧亡通知 及请假报告兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假6天正式录用满一年以后（不含试用期）公假根据工作所需日数因公出差主管核定照给路程所需时间 应予核订在内工伤假根据伤情由公司指定医院主治医师确定因执行职务受伤主管课长签证的工报告及医院诊断证明薪资照发应随时配合公司医师复查伤情以便及时销假（一次工伤只许在同一医院治疗,医院要求转院者除外）若未按公司现场规定的操作秩序作业等个人疏失原因造成工伤事故者另报议处分娩假75天因本人生产者医院医生诊断证明（一胎）发给7天本薪加职务加给假期是星期例假日并入计算1.正式录用满一年以后（不含试用期）2.自婴儿出生日起算,75天内休完流产假15天医院医生诊断证明/准生证限一次 各条款假期之核准权限如下：课长级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理。课长级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。经理级人员由总经理核准。本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以一年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可命令退休。请假逾期，应照下列规定办理 1年内事假积计超过14天者免职或解雇。 病假逾期可以未请事假之假期