护士长竞聘上岗理论测试题Word下载.docx

1、B 9、护理管理者的任务是B、完善服务内容、建市评估体系、实施成本核算、探寻管理规律C 10、行政管理学者明兹伯格（Mintzberg）把护士长的工作特性归纳为三大类型，即“三元”角色模式。他认为护士长主要承担C、人际关系、咨询、决策B11、田力是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关?B、与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议D12、护理管理人员与一般护士的根本区别在于 D、需要协调他人的努力以实现科室目标C1、下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容C、管理过程要遵循l4 项管理原则C2、下列哪项反映现代管理的系统原理C、管理活动要把握全局、总体规C3、护理部根据护理专

2、业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是C、动态原理A4、下列哪项描述是管理的动态原理的内容A、管理过程要适应各种变化D5、韦伯（MWeber）的行政组织理论的主要内容是D、组织活动必须按照理性原则进行D6、与现代管理人本原理相对应的原则是D、能级原则A7、首次强调管理中人的因素的理论是A、人际关系学说C 8、根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是C、管理活动C9、首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是C、梅奥的人际关系学说A10、机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的A、整体性C11、医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的C、

3、层次性A12、泰勒科学管理理论重点研究的内容是A、生产中工人的劳动效率B13、法约尔的管理过程论着重研究 B、生产过程中的人际关系C14、韦伯的行政组织理论着重研究C、理想的行政组织理论D15、梅奥的人际关系学说着重研究D、生产过程中的工人的劳动士气C 16、马斯洛的人类需要层次理论着重研究 C、人的需要、动机和行为C17、马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是C、满足人的需要D 18、下列哪项属于双因素理论中的保健因素D、组织管理制度 D19、下列哪项属于双因素理论中激励因素D、工作成绩得到认可B20、奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是B、双因素理论A1、为了有效利用时间

4、，管理者应做哪些事情A 类工作可修改编辑31 / 34C2、在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是C、目标D3、组织为达到目的而制定的一种限定活动范围的计划称为D、政策B4、用数字表示预期效果的一种数字化计划称为B、预算D5、根据具体情况是否采取 某种特定行为所做出的规定是D、策略C6、计划的特征不包括（）C、组织性A7、管理者在做计划时需要回答的问题是A、5W1H C8、管理职能中最基本的职能是C、计划A9、下列哪项不是目标的作用（）A、主体作用C 10、目标管理的创始者是（）C、彼德德路克D 11、从生理学角度讲，人们最佳的工作年龄是（）D、2550 岁D12、管理者的最

5、佳工作年龄是（）D、3555 岁C 13、目标管理的第一个阶段是（）C、制定目标体系D 14、按照 ABC 时间管理法，A 类工作应占工作时数的（）。D、6080 C15、评估资源可归纳为SWOT，具中“O”是指（）C、组织外部机遇D16、时间管理最重要的意义是（）D、提高工作效率D17、管理者对 A 类工作的管理要点是（）D、亲自去做D18、中期计划的年限是（）D、35 年B 19、择优是计划工作的（）问题 B、核心C 20、组织长期计划一般由（）制定 C、高层管理者A 1、对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）A、保证人尽其才B 2、护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程

6、度反映了护理人力资源的 （）B、主观能动性B3、通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）B、工作分析D4、以各项护理活动为中心的护理工作方法称为（）D、功能制护理D5、关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的（）D、科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现A6、用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）A、效率原则C 7、个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）C、职业规划C8、个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为（）C、职业期望D 9、护理人员工作绩效评价的信度是指（） D、评价结果的准确性A10、关于护理人员绩效

7、评价的方法，下列哪项描述不正确A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法C 11、护理人员的考核和评价，关键指标是（）C、工作绩效D 12、关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）D、评价标准要结合个人特点C13、组织竞争和发展的关键是（）C、人力资源有效利用和开发A14、关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确 A、是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式C15、护理人员共同协作工作达到1+12 的效果，体现了人力资源的（）C、组合性B16、关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确（）B、在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段A17、护理人员排

8、班应遵循的首要原则是（）A、满足病人需要C18、关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的（）C、自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束C 19、下列哪项不属于固定薪酬的内容（）C、职工股票 B20、护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）C、行为规范化D 1、下列属于领导者权力性影响力的构成因素是（） D、职位因素D2、下列属于领导者非权力性影响力的构成因素是（） D、能力因素A 3、领导者权力性影响力的特点是（）A、使下属的心理与行为表现为被动和服从C4、领导者非权力性影响力的特点是（C、影响力广泛而持久B 5、根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）B

9、、高任务，低关心人A6、根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A、高任务，高关心人C 7、根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是（） C、低任务，高关心人D 8、根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（） D、低任务， 低关心人C9、在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）C、9.9 型管理A10、在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）A、1.1 型管理A11、费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强D12、费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条

10、件是（） D上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱D13、情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）D、下属的成熟度A14、情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） A、能力低，动机水平低B 15、情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（） B、能力低， 动机水平高C 16、情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（） C、能力高， 动机水平低D 17、情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（） D、能力高，动机水平高A 18、根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（ ）A、高工作，低关系B 19、

11、根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（ ）B、高工作，高关系C 20、根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（ ） C、低工作，高关系D 21、根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是（ ）D、低工作，低关系A 22、根据情境领导理论，M1 型的成熟度构型的涵义是（ ）A、能力低，动机水平低B 23、根据情境领导理论，M2 型的成熟度构型的涵义是（ ）B、能力低，动机水平高C 24、根据情境领导理论，M3 型的成熟度构型的涵义是（ ）C、能力高，动机水平低D 25、根据情境领导理论，M4 型的成熟度构型的涵义是（ ）D、能力高，动机水平高B 26、护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任

12、务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则（）B、合理授权原则D27、随着医学模式的转变，护理组织创建以病人为中心的新服务理念，属于下列哪项创新内D、文化创新B28、护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能（）B、用人效能A29、领导效能测评过程中需要遵循的总原则是（）A、实事求是原则D30、决策过程中最关键的步骤是（）D、总体权衡，选定方案B1、以下哪一项不是激励的原则（）B、公开性D2、关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确（D、当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在B3、以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）B、工作的成就

13、感B4、激励的起点是（）B、需要A5、下列不属于激励因素的是（）A、工资C6、以下条目中，不属于归于因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是（）C、突发事件C7、关于激励，以下描述错误的是（）C、激励仅是管理者的事D8、（）是激励的内在要求D、引导性原则A9、关于公平理论，以下描述哪项是错误的（） A、公平即经济报酬均等A10、归因理论中，任务的难易程度属于（）A、外部、稳定、不可控的因素C1、下列情况下，适合使用单向沟通的是（）C、上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事B2、下列说法不正确的是（）B、接受者比较满意单向沟通，发送者比较满意双向沟通D3、最分权化的网络是（）D、全通道式A4、当

14、冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时A、回避C5、当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是（）C、强制B6、当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用（）B、迁就C7、当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是（）C、合作B8、如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味着该组织（）B、正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整D9、民主气氛浓，有利于鼓舞士气，能满足个体的心理需要的沟通网络是（） D、全通道式D10、冲突的基本过程是（）D、潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段二、多选题：ABCD