1、2012年6月5日制定部门有效期2012年6月5日至2014年6月4日签 发督导关系直接上级人事行政部长直接下级无岗位设置的目的保证宿舍安全、卫生，让员工有舒适的休息环境。岗位职责序号简述职责职责一宿舍管理人员宿舍床位分配、退宿、水电抄报，宿舍物品使用、申购等台账管理，宿舍物品报修工作以及员工问题反馈的处理。职责二卫生监督各宿舍卫生检查，监督清洁人员做好卫生工作。职责三安全监督对宿舍使用电器的安全检查、消防检查、防火防盗检查等。职责四娱乐管理娱乐设施的的保管、使用、检查、维护、报修等工作职责五职责六权限一对违反宿舍管理规定的行为有权提报申请处罚。权限二对违返娱乐设施规定的行为有公提报申请处罚。
2、权限三权限四关键结果区域主要工作协作关系内部协调关系住宿人员、娱乐人员、部门同事外部协调关系消防管理任职资格教育水平高中及以上学历专业行政管理等均可知识熟悉 消防知识急救知识心理辅导娱乐知识了解水电知识设施维修网络知识技能熟练电脑操作卡拉设备操作消防器材使用基本操作经验一年以上相关工作经验职业素养具备较强的沟通能力、语言表达能力、说服力；心理自我调节能力强，能承受较大的精神压力；性格温和，有耐心，为人乐观豁达。专业知识和技能的验证时间节点与验证方式1、 新入职宿舍管理员在试用期满前5天，由人事科长（其直属主管）通过对其进行专业知识和技能的理论考试、实际操作进行考试，两项均及格者视为合格，通知人事部予以转正；否则，予以延长试用期或予以辞退。2、 由其他岗位升迁或转岗到宿舍管理员职位之人员，在新职位试用期满前5天，由人事科长（其直属主管）通过对其进行专业知识和技能的理论考试、实际操作进行考试，两项均及格者视为合格，通知人事部予以转正；否则予以延长试用期或调回原岗位。
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