加盟校员工配置要求及岗位职责培训手册Word下载.doc

1、 公布岗位，公布岗位职责。 教职工向校长写出书面申请，具体说明应聘何工作岗位及自己的应聘要求，工作打算。 处室负责人由校长提名、党总支委员会讨论通过，报县教育局考察后任命。 凡符合应聘条件的校内外教师、管理人员一经应聘后，必须与校长签订聘任合同书，任期为一年。 公布聘任名单。 应聘人员的工资待遇，将依照国拨部分和学校结构工资发放方案等条例，实行多劳多酬、优劳优酬、按劳分配制度。 4、聘任办法： 学校成立人事聘任领导小组。 制定岗位设置计划，并由领导小组审查通过。 加强民主监督机制建立，发挥职代会职能，防止循私舞弊，杜绝以劣充优现象。 深入进行人事聘任的宣传教育，切实转变教师观念，增强心理承受能

2、力。 做好落聘人员的安抚处置工作员工工资试行方案一、市场部员工1、组成及额度岗位基本工资（专科为例）绩效工资（指标内）超任务奖（指标外）考核工资主 管（1）400左右月营业额*（4%7%）*40%超出金额*8%*40%100工作人员（2）月营业额*（4%7%）*30%超出金额*8%*30%2、说明1）绩效工资是指当月完成指标内营业额所得的工资，当月营业额完成50%以下，按营业额*4%计算绩效工资；营业额完成50%70%，按营业额*5%计算绩效工资；营业额完成71%85%，按营业额*6%计算绩效工资；营业额完成86%94%，按营业额*6.5%计算绩效工资；营业额完成95%100%，按营业额*7%

3、计算绩效工资。2）绩效工资的80%根据当月营业指标完成比例予以兑现，其20%在阶段（2-9月）营业指标完成后才能兑现。3）超任务奖是指营业收入超出每个月营业指标的奖励，营业收入是指当月学校的培训收入的总和（不含教材费）。4）超额完成当月指标，其超额部分可计入下个月的营业额。5）招生工作中如有徇私舞弊，经调查属实者给予非法所得的10倍罚款。6）校区负责人享受与市场部主管同等的超任务奖励。二、教管部员工基本工资课时工资招生奖认证推广奖备注主 管（1）400左右（专科为例）单科课程的学费*14%*学员数100*（招生收入/1000）20元/科/人主管有的岗位津贴。教 师（7）1）单科课程的学费是指培

4、训费中扣除优惠费用、上机费后的费用。课时工资在一门课程考核结束后发放。组合课程里的每一门课程根据课时数、难易程度，核算出学费。2）招生奖的计算：月基本指标为1000元，奖励100元，完成2000元，奖励200元，以此类推。如当月未完成1000元的指标，可累积计算奖金。3）学员续报名的计入招生业绩。4）认证考试辅导由该课程授课教师负责，通过认证即可获得推认证奖励。每位教师29月的推认证指标为*元。三、月营业指标（合计：*万元）月份指标（万元）附：基本工资参考标准学历研究生本科专科中专及以下260220180140职称高级职称中级职称初级职称无职称280250210工龄2至3年4至8年9至15年1

5、5年以上10202530教龄校龄：20元/ 年，200元止。注：校龄按周年计校长岗位职责校长是学校的法人代表，主持学校全面工作，对外代表学校，主要职责是：1. 全面贯彻党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，依法治校。2. 贯彻执行上级党委和教育行政部门的决议，落实有关文件精神。3. 负责学校总体发展规划和年度工作计划的制定与实施。4. 根据学校的规模、编制标准和工作的需要，设置管理机构；聘任、调配、考核、奖惩、选配干部和教师、决定人事变动。5. 组织全体教职员工开展教书育人、管理育人、服务育人的活动，培养和树立学校良好的学风、教风和校风。6. 不断学习，吸收先进的教育思想，加强理论研究，树

6、立教育新理念，创新教育教学方法，不断提高教学质量。7. 负责建立健全学校各项规章制度，明确、督促学校各项规章制度的落实。8. 实行科学与民主管理，协调各部门之间的关系，建立和谐团结的战斗集体。9. 制定学校财经预算，管好用好学校经费，审批财务开支，改善办学条件，提高职工待遇。10. 签署学校有关文件。市场部主任岗位职责市场部主任在校长的领导下，负责招生、就业方面的工作，其主要职责是：1、根据学校发展规划及学校工作计划，制定招生、就业安置计划，并组织实施。2、组织召开招生工作有关会议，抓好招生工作，努力完成招生任务。3、负责建立健全就业网络，抓好学生的职业道德教育，做好跟踪服务。4、完成校长交办

7、的其他有关工作。教管部主任工作职责1 做好全校的教学管理工作，落实学校对 教学管理方面的目标、任务、计划和措施，并进行检查、监控、评估。2 主持教管部的全面工作，根据学校工作要求，制定并实施教务处的工作计划，并做好期末总结。3 经常了解掌握教师的教学情况和学生的学习情况，对教研组的教学管理、教学活动和教学质量进行检查和指导，定期召开并主持教务处、教研组长例会。4 执行学校对教学常规要求的各项规定，编制调整教学课表，对教师的教学常规的检查、调查和评估，组织教务处工作人员，定期进行检查和评价。5 领导学校各专用教室、多媒体教室、实验室的管理人员开展工作，负责对上述部门及人员的日常管理。6 做好各类

8、考试的准备、检测、质量分析、总结工作。7 负责学校各学科或知识竞赛活动。8 做好教学档案、学生成绩的管理工作。9 负责各类考务工作的具体安排。10. 完成校长交给的其他工作。教师岗位职责教师的根本任务是教书育人。教师必须忠诚于党的教育事业，认真贯彻党的教育方针，教师应以较高的素养、良好的心理素质、渊博的学识、出色的业绩，赢得学生的爱戴、家长的信任和社会的尊重。应严于律己、为人师表，全面完成自己的工作任务。一、不断更新教育观念，把学生成才、家长放心、社会满意作为教学工作的基本目标，全心全意为学生提供优质的教育服务。二、 认真钻研专业及教材，完成教学常规工作。1、 根据专业实施性教学计划，制定并完

9、善所授课程的教学大纲。2、 根据课程教学大纲，编写所授课程的教学计划。3、 每学期正式行课前一周，制定好所授课程的学期教学进度表。4、 学历教学班教师要按要求及时填写好教师业务联系档案，非学历班教师要填写好课程教学日志。三、 按照教学“六认真”的要求，做好所授课程的教学工作，即认真备课、认真上课、认真布置和批改作业、认真辅导、认真考试、认真教研。1、 应提前一周备好课，提前一天做好上课的各项准备。2、 课前3分钟候课，组织学生做好课前准备，按教案内容授课，衣装得体，语言规范，不早退、不拖堂。3、 按各学科课程要求精心布置作业，并且全批全改。4、 根据学生的学习差异，做好培优辅差工作，力求使生生

10、有进步，人人有提高。5、 期中、期末考试应提前2周做好命题工作，严格考试，并做好教学质量的分析总结。6、 认真参与教研工作，每学期做到“三个一”，即上一节优质课，设计一份最佳教案，写一篇教学论文。7、 另外，根据学科特点，需要组织实习实训和上机的，要做好相关准备和安排，确保实习质量。四、 协助班主任做好所任班级学生的思想政治工作，妥善处理好教学中的偶发事件，在教学中渗透思想教育。五、 认真遵守学校的各项规章制度，严格按照教师职业道德规范要求自己，做一名优秀的职业学校教师。机房管理员岗位职责1. 机房管理教师是学校机房管理的第一责任人，负责机器安装、调试、维护以及日常使用的管理，负责落实每天机房

11、使用的登记和检查，对违反机房管理规定的行为应及时予以制止，重要情况向教务处汇报。2. 做好计算机设备的系统及软件安装，每周至少检查2次，及时清理非法安装程序。3. 保证机房内的所有机器能正常使用，做到人手一机。4. 及时反馈机器维护情况，提出维修申请，及时解决机器故障。5. 根据学校机房上机安排，配合上课教师，做好课前的机器启动，及时处理机器故障，但不得为上课教师代看机房。6. 机房应保证整齐干净，机房管理教师负责组织学生做好每周一次机房卫生大扫除，学生由政教处安排。会计职责一、认真履行会计职责，严格遵守财经纪律，严格执行财务制度，加强学习不断提高业务水平，为办好学校理好财、用好财。二、执行财

12、务计划，负责编制预算、决算、报表，做到内容真实、数字准确、报送及时。三、经常了解各部门经费的需求情况和使用情况，主动帮助、指导有关部门合理使用资金，提高经费的使用效益。四、负责审查一切收支凭证，按时结算、结帐，做到各项开支都符合规定，做到帐目清楚、准确、真实。五、管好一切凭证、帐薄、报表等会计档案。六、经常检查、分析财务计划、预算、决算执行情况，做好与出纳员，保管员的核对工作，按时清理应收、应支的款项，开源节流、增收节支，主时解决财经管理中的问题。七、帮助有关部门和人员及时处理暂收暂付款项。八、当好校长的理财参谋，负责通报党和国家以及上级主管部门的财经政策，汇报资金的活动情况，预、决算执行情况；对资金的来源、安排和使用提出切实可行的方案。九、向全体师生员工宣传财经政策，热情为教职解答询问，对于违反财经纪律的行为，要进行抵制。十、负责向学校财经领导小组汇报工作。十一、严守财经机密，未经学校允许公布的数字、帐目不能向外泄露，任何单位、个人查帐，必须事先得到学校通知，方能实施。出纳员职责一、在会计的密切配合下，负责学校的现金收付管理工作。二、严格审查各种原始报销凭证，