1、 2、员工福利应随企业效益、积累以及员工对企业的责任、贡献等条件的变化而变动。 3、随着酒楼的健康成长,公司将积极改善员工的生活福利。提高劳动者的各种福利待遇。二、 福利费的来源1、 按财务制度规定,以员工工资总额的14%提取福利基金,用于员工的福利开支。三、 福利项目 (一)公寓和住房补助1、 酒楼统一租用公寓,为全体员工提供住宿和洗浴条件。关于住宿安排条件和程序、住宿管理等,按酒楼员工公寓管理制度及其它有关制度执行。2、 酒楼总经理特批的之外,员工申请住房补助,必须同时符合以下条件:A、 酒楼正式录用、工作三个月以上,且年满22周岁以上或虽不满22 周岁但已婚的员工。B、 夫妻双方都在本酒
2、楼工作。C、 不占用公寓床位,已在外租房居住的员工。3、 住房补助的标准:A、 店经理每月1000元/人;B、 厨部主观每月500元/人;C、 服务部经理每月300元/人;D、 各档口主管级员工每月150元/人;E、 其他员工每月100元/人。 (二)通讯津贴1、 店经理:500元/月2、 厨部主管、采购主管:300元/月3、 服务部经理:4、 办公室主任:100元/月 (三)员工餐和伙食补助1、 凡本酒楼员工,每人每月享受150元伙食补助。伙食补助随工资发放。需要扣发伙食补助的,按有关规定执行。2、 酒楼为员工提供午、晚二餐饭菜:午餐每份2元、晚餐每份1元。 (四)带薪年休假在本酒楼连续工作
3、满一年的员工,可享受12天(含周日)带薪年休假。年休假必须一次性享受,不可分开零星请假。关于年休假的详细条件、请假手续、假期待遇等,按酒楼考勤及请假管理制度执行。 (五)其它福利1)酒楼设“医药箱”,常备一些非处方药品,免费为员工上班期间发生伤病时急用。医药箱由人事部门专人管理(实施细则另定)。2)酒楼为员工就近联系定点理发馆,为员工定期发放理发票一张(面值6元,根据宿舍评比规定执行)。 3)员工生日,休班半天,并发给小纪念品一件(价值不超过10元),以示祝贺。 4)酒楼每年组织员工春游一天,时间在“五一”节前后,由各部门统一组织,分批进行,费用自理。酒楼是否给予补助,列入年度财务预算审定(补助金额最高不超过每人60元)。 5)伤病慰问,年节慰问,丧失慰问,婚嫁祝贺,离职欢送(对正常离职的老员工,一般可赠送20元左右的纪念品)员工因意外原因造成困难而给予补助,以及参加某项商业保险等其他福利项目,本制度暂不作具体规定。总经理认为必要时,可按照特事特办的原则处理(费用可控制在100600元间);开支金额较大时,应集体研究。 6)防寒防暑福利,用于为员工购买防暑药品。 7)节日福利:(劳动节5月1日3日,3天;国庆节10月1日3日,3天;元旦元月1日,1天;春节大年初一初三,3天)未能正常休息的员工,按照每天15元标准给予补助。法定假日休息人员,不再享受节假日工资补助。