ERP人事管理系统Word下载.doc

1、最初的人事管理采用人工方式，记录量大，易出错。人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方便、准确度高，且可以长期保存。人事管理系统，为个人提供资料查询服务，为企业提供员工分工等服务。旧式的用纸张材料来记录的人工管理方式已不适合现代企业公司的发展，实现人事管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理人员的首选。本系统基本上能满足现代企业人事管理的需求，人事管理系统中使用各种表格，保存相关的人员信息，方便查询、浏览、修改等操作。人事管理系统的前提是一定要有员工的在职作为基础，在使用的时候一定要保证员工在职的人事信息数据库。目 录第一章 概述4第二章 系统功能42.1 需求

2、分析42.1.1 物理需求52.1.2 结构需求52.1.3 逻辑需求52.2 FoxERP人事管理系统功能6第三章 系统分析图83.1 UML 图83.1.1 用例图83.1.2类图113.1.3活动图123.2系统架构12第四章 主要关键技术134.1关键技术之一134.2关键技术之二154.3关键技术之三16第五章 数据库结构1651 数据库设计1652 人事管理系统的数据模型图22第六章 使用FOXERP人事管理系统说明书226.1 FoxERP人事管理系统平台226.1.1 硬件需求:226.1.2 安装:6.1.3 第二期工程的后续工作：6.2 FoxERP人事管理登录和进入系统2

3、26.2.1 登 录226.2.2 进入FoxERP人事管理系统主界面236.2.3 使用说明23（2）：人事异动说明：28（3）：教育训练：30（4）：考绩奖惩：32（5）：退休作业：36（6）：用户注册：37第七章 FOX-ERP人事管理主要源程序387.1 密码的修改和找回387.1.1 修改密码代码387.1.2 找回密码代码397.2 员工就职417.2.1 代号档资料维护界面代码417.2.2 员工基本资料:457.2.3 津贴/扣款维护:507.2.4 健保眷属资料维护代码：527.2.5 经历资料维护代码：547.2.6 证照资料维护代码：567.2.7 技能资料维护代码：59

4、7.3 人事异动607.3.1 就职单维护代码：607.3.2 调职单维护代码：627.3.3 离职单维护代码：657.3.4 复职单维护代码：687.4 教育训练717.4.1 教育训练课程文件维护717.4.2 教育训练员工文件维护757.4.3 教育训练课程名单777.5.3 奖惩资料添加827.5.4 奖惩资料维护847.6 退休作业7.4.4 教育训练上课员工名单787.5考绩与奖惩作业787.5.1 考绩资料添加787.5.2 考绩资料维护80867.6.1 退休员工就职文件维护867.6.2 未来退休员工预估表897.7 用户注册897.7.1 设置用户897.7.2 用户注册9

5、1总 结92参考文献93谢 辞93第一章 概述随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。本论文详细介绍了一个人事管理系统实例的开发与应用，是一个数据库应用系统完整的制作过程。主要内容有：系统概述、系统功能、系统分析图、关键技术、数据结构、系统说明书、源程序、总结等。其中系统功能中主要对系统的数据流程进行了详细描述；系统分析

6、图中主要描绘出了该人事管理系统的UML图和系统架构；系统说明书中介绍了对该人事管理系统实例的基本功能。人事管理系统结合企业实际的人事、财务制度，经过实际的需求进行分析，采用功能强大的Visual Studio.NET 2003做为开发工具，并运用SQL server 2000作为后台数据库而开发出来的人事管理信息系统。整个系统分为两大主要功能模块和后台数据库服务器模块1、通过B/S（浏览器/服务器）结构实现的Web部分 Web部分主要供员工使用。普通员工可以通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。员工也可以通过Web 提出请假申请。2、通过C/S（客户端/服务器）结构

7、实现的Windows部分 Windows部分主要供人事部使用。主要功能是管理员工薪资资料、员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算薪资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。3、通过SQL Server 2000实现的后台数据库服务器模块 数据库中存储了人事管理系统中所有的信息和数据，为保证稳定性和良好的并发访问能力，采用SQL Server 2000来实现。第二章 系统功能2.1 需求分析软件工程中包含需求、设计、编码和测试四个阶段，其中需求分析是软件工程中第一个也是很重要的一个阶段，需求分析的基本任

8、务就是准确地回答“系统必须做什么”这个问题，而它的主要任务就是绘制关联图、创建开发原型、分析可行性、确定需求优先级、为需求建立模型、编写数据字典、应用质量功能调配。需求分析从总体上看是说明项目应该具有什么样的功能，而不考虑实现这些功能的具体技术。ERP系统包括22个子系统，人事管理系统是其中的一个子系统，要理解人事管理系统，就必须了解系统与哪个子系统相关联，以及它具有怎样的功能。人事管理系统将人事档案的手工管理变成计算机管理，充分发挥计算机的快捷、准确、高效、方便的特点，极大地提高了各种效率和工作质量。在实际项目的开发中，需求分析是客户提出的，现在的企业资源计划的软件要有物流、资金流、信息流，

9、并且要以资金流为中心，ERP则是一个较完善的软件，也是具有管理理论的信息系统。同时ERP具有较强的通用性，大多数企业都需要具备的一些基本功能成为ERP的需求。系统的需求分为物理需求、结构需求、逻辑需求。例如人事管理系统的需求如下所示：2.1.1 物理需求 物理需求的任务很明确，就是确定人事系统的物理服务器的最终架构和软硬件环境。根据人事管理系统的基本要求，物理需求应包括如下几个方面：（1） 支持可分布式部署的服务器群组支持分布式的服务器组是优秀的网络应用程序必须提供的一个物理功能，因为大型的网络应用程序不可能将所有的应用和操作运行于同一台服务器。支持分布式的服务器群组有利于降低服务器负荷，使服

10、务器的功能更加具有针对性。（2） 支持.NET的服务器操作平台 这是必需要满足的需求。ASP.NET应用程序不可能脱离.NET Framework的支持，因此WEB服务器必须支持.NET.（3） 仅限于Microsoft SQL Server 的数据库管理系统支持多种数据库类型是一个不错的构想，但是人事管理系统主要体现的是ASP.NET 以及ADO.NET中的数据操作新特性，而在ADO.NET中的针对于Microsoft SQL Server提供了很多的具体方法和对象。为了介绍和展现ADO.NET 中的对象和方法，人事管理系统采用了Microsoft SQL Server 2000 作为系统的

11、数据库管理系统。（4） 必须用到的软件支持人事管理系统要使用Visual Studio 2003, 类图、用例图、活动图要使用CASE工具，在PD10.0的环境下做。2.1.2 结构需求（1）系统的可维护性和可扩展性强 大多数的人事系统在实际应用中都需要不断地添加功能模块，人事管理系统也一样，在二次开发和实际应用中要根据项目的具体情况添加一些功能模块。因此项目在设计之初就要考虑到，当前的架构对系统的扩展工作会不会形成障碍。 使用人事管理系统层次的设计概念能够增强系统的维护性和扩展性，基于层的设计模式允许开发者以三层甚至多层的模式开发人事应用程序，将登录、注册、自定义基本资料 表等单元分离开，每

12、一层都有针对性，层是以一组序列分布在系统数据和用户之间的，不 相连的层在业务上没有耦合，每一层都是继承和调用上一层中的对象和方法。这种模式使得系统的功能分布更加合理化。例如扩展一部分付款方式，首先要在付款方式层中建立相应的方式，然后才是在前台显示层中建立新的页面控件。（2）系统的功能模块通用性强 由于人事管理系统是作为一个示例和应用程序框架被设计和开发的，因此其功能模块简单地说，人事管理系统需要提供员工就职中最基本的对象和这些对象的基本属性，只有这 样才能使基于人事管理系统的二次开发具有更大的扩展性。例如多公司运作只执行最基本的功能，至于一些具体应用方式的特殊属性，并不应出现在系统中。模块化的

13、构建同时也意味着模块之间尽量降低偶合度，这样做的好处是使得更改模块内部或新增其他模块对系统的稳定性影响不大。物理需求和结构需求都是从设计框架上对系统提出了宏观的要求，而逻辑需求则是在实际项目的需求分析阶段对系统的业务逻辑提出的要求。2.1.3 逻辑需求（1） 抽象人事管理系统中的对象和方法人事管理系统中有几个关键的对象，每个对象有其特有的方法。对象通过方法实现其自己的功能。例如可以将人事管理系统中的员工抽象为一个对象，员工的出勤率等可以构建成为对象的属性，而出勤率的计算方式等可以抽象成为商品的方法。（2） 在逻辑上与其他应用程序整和建立人事管理系统的目的是让员工和管理者可以通过网络进行查询、修改等行