员工守则培训考试题Word下载.doc

1、3、上班迟到或早退壹次扣绩效奖金 10 元，超过5次还将予以一般违纪处分。当月累计迟到/早退十五分钟至二小时的的扣绩效奖金50 元，并予以一般违纪处分。4、在上班时间内，若发现不穿着工作服的，每次扣绩效奖金10元。当月累计2次以上含2次的扣绩效奖金50 元，并予以一般违纪处分。上班时间未佩戴工作证，每次扣绩效奖金10元。5、员工请假（ 三 ）日内由部长总监核准，3天（含）以上须（副）总经理核准。6、员工在试用期（实习期）内辞职者，需提前 三 天提出申请，转正后需提前 30 天提出离职申请。7、工作时间及工作场所穿低胸、露脐、露背衣服、迷你裙、吊带裙、背心、拖鞋、不及膝的裤子（或裙子）及赤膊、短

2、裤的行为属一般违纪行为，扣绩效奖金50元。8、入职时隐瞒真实情况或者提供虚假工作经历、资质证明以及其他不真实信息和资料，属不符合录用条件，公司予以解除劳动关系。9、上班时间吃早餐的，当月累计2次以上（含），按一般违纪处分，扣绩效奖金50元。10、宿舍23:00至次日7:00为正常休息时间，期间不得大声喧哗、吵闹或大声播放影音设备影响他人休息，如有人投诉，按严重违纪处分，扣绩效奖金150元。11、严禁在宿舍内赌博，违者按严重违纪处分，公司与其解除劳动合同。12、员工入职未满6个月离职的，所领取的工作服按原价扣除。 13、不服从合理工作安排和调动，或无理取闹，影响生产、工作秩序，情节严重者按按严重

3、违纪处分，予以解除劳动关系。14、凡在规定持证上岗技术工种岗位工作的员工，无正当理由擅自不参加培训、鉴定（考核）的，按一般违纪处分。15、工作时间内擅自离岗、进食、串岗、睡觉、干私活、听音乐、聊天、滋扰或做与本职工作无关的事，按一般违纪处分。16、攀折、损坏花木在树上或宿舍前走廊护栏晾晒衣物的行为按一般违纪处分。17、连续旷工二小时以上三天以内或当年内累计旷工三天的，按较重违纪处分。18、委托他人打卡或代替他人打卡的属较重违纪。19、因为 工作态度 、 工作方法 、 工作失职 、 工作不到位 等原因，导致公司声誉（投诉）或利益受损，按较重违纪处分。20、擅配或私配公司各种钥匙，尚未造成损失，按

4、较重违纪处分。21、擅自销毁、涂改公司重要文件手（重要文件包括合同、技术参数文件、财务报表、通知通告等），按较重违纪处分。22、恶意搜集公司的技术资料、业务流程、销售和其他商业秘密，按较重违纪处分。23、一年内非客观原因影响而未能按时、按要求完成生产、工作任务曾被记录 一 次警告后，再次出现此行为的，或因疏于职守对工作影响较大的按较重违纪处分。24、员工任何原因请假必须通过OA系统填写请假流程，经相关权限人员审批，未获准休假而擅自休假者，一律以旷工处理。25、收到公司款项2天内未交回公司的，按较重违纪处分，并扣绩效奖金100元。26、偷窃或蓄意损坏同事或公司财物者，属严重违纪，予以解除劳动关系

5、。27、通过伪造票据等恶意侵占公司利益者，属严重违纪，予以解除劳动关系。28、当月迟到早退2次以上或一次迟到早退时间超过15分钟，当月全勤奖不予发放。29、凡已办请假手续的员工，假期未满上班或超假，必须到企管部办理销假或续假手续（续假须经部门领导批准）。未办理销假手续者假期内上班不计发工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。30、员工入职公司后达到适婚年龄登记结婚，出具有效结婚证书，享受有薪婚假。自结婚证签发之日起，叁个月内享受婚假（特殊情况须提交申请由公司领导批准方可延期）。31、申请住宿时必须填写住宿申请单，经企管部行政文员或指定人员确认后方可入住。离职退宿者，统一在每日的12:00-13

6、:00分办理，并由保安监管签字放行。入住人员必须按指定的宿舍入住，未经同意不得随意调房、调床位。批准后三日内未入住宿者，视同放弃住宿。32、若亲朋需留宿，需在保安处办理留宿登记，并按15元/晚收取床位费。33、属于公司物品需带出公司时，必须凭盖有部门印章有效的物资（品）放行条，经当班门卫核对无误后方可放行。35、员工在上班时间外出，必须持经批准的请假条、派工单或外出人员申请单，方可外出。36、员工离职前必须办理相关离职手续，否则暂停发放工资，直至其手续办理完后方予发放。二、是非题：（共32题 每题0.5分 总分16分）1、上、下班可以代人打卡 （ ）2、员工用餐不按规定排队，插队装饭菜、未经批

7、准代他人装饭菜的行为属一般违纪。（ ）3、用餐时倒饭或将菜渣倒在餐台上或者将饭菜拿到宿舍（厂外）用餐的行为属较重违纪。（）4、当月迟到早退时间累计超过60分钟按事假扣除累计的迟到时间。（ ）5、未经公司许可可带外人入厂参观。6、除非公司同意，否则员工提交辞职申请后的单方撤销行为无效。7、超过规定上班时间一分钟后均为迟到。8、下班后未关门窗，关灯、机/仪器、空调、水电、电脑（有规定不能关闭的除外）的，当月累计三次（含）以上属一般违纪。9、无视上级安排，故意消极怠工属一般违纪。10、试用期间连续事假达5个工作日或累计事假达10个工作日属不符合录用条件。11、同事之间互相辱骂吵架情节尚轻的行为属一般

8、违纪。12、特种作业人员必须持证上岗，无证上岗的，按国家有关规定对用人单位进行处罚。13、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响重生产、工作秩序的属较重违纪。14、损坏消防器材设备、消防设施或挪作他用者属较重违纪。15、在职期间，同时受聘于其他单位或个人，与其他单位或个人建立劳动关系的属严重违纪，公司予以解除劳动关系。16、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害的属严重违纪，予以解除劳动关系。17、与公司解除劳动关系，必须退回员工的工作证，否则按15元在扣除工本费。18、员工因疾病或非因公负伤须治疗、休息者，须提供镇级以上医院出具的病假建议书（病历、药物发票原件）。以上证明不得造假，否则以严重违

9、反公司规章制度处理，普通门诊、普通感冒一律按事假处理。19、计时人员加班需提前半天通过OA填写加班申请流程，经部门负责人审批（主管级以上人员加班需经副总经理以上审核），未经批准擅自加班的，公司不予计算加班费（）20、计件员工加班不需填写加班申请流程，加班人员在保安处登记注明加班原因并打卡，作为核算加班工资的依据。21、受到警告或一般违纪后仍不改正再犯者，按较重违纪处分。22、一年内受两次较重违纪行为者，按严重违纪处分。23、当年累计记录三次警告处分的，属严重违纪。24、上班时间前30分钟内及下班时间后15分钟内进行刷卡，且上下班打卡间隔时间应至少在15分钟或以上，否则后一次打卡视为无效，按缺卡

10、处理。25、员工宿舍男、女员工可混住同一寝室（夫妻房除外）。26、举报违规、舞弊和危害公司行迹，使公司免受重大损失，记大功，绩效考核加15分，并给予800元奖励。27、对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人电话，否则按产生话费的10倍处罚。28、薪金被视为公司机密资料，员工有义务保密。29、擅自销毁、涂改公司重要文件者按较重违纪/失职处分。30、散布谣言，损害同事或公司声誉的按严重违纪处分。31、入职时曾有贪污或挪用公款、职务侵占等损害其就职单位经济利益行为属不符合录用条件。32、在公司范围内无理取闹、偷窃、敲诈勒索、赌博、流氓、挑拨、打架、斗殴等行为，严重影响公司正常管理秩序和员工生活秩

11、序属严重违纪，予以解除劳动关系。 部 门：1、 或当年内累计 的属严重违纪/失职行为，除按缺勤时间扣发工资外，并按违反员工守则的严重违纪/失职行为扣绩效奖金150元，公司可予以解除劳动关系。2、上、下班忘打卡者或公事外出无法及时回厂打卡者通过OA系统或纸质填 流程。3、上班迟到或早退壹次扣绩效奖金 元，超过5次还将予以一般违纪处分。当月累计迟到/早退十五分钟至二小时的的扣绩效奖金 元，并予以一般违纪处分。4、在上班时间内，若发现不穿着工作服的，每次扣绩效奖金 元。当月累计2次以上含2次的扣绩效奖金 元，并予以一般违纪处分。上班时间未佩戴 ，每次扣绩效奖金10元。5、员工请假（ ）日内由部长总监

12、核准，3天（含）以上须 核准。6、员工在试用期（实习期）内辞职者，需提前 天提出申请，转正后需提前 天提出离职申请。7、工作时间及工作场所穿低胸、露脐、露背衣服、迷你裙、吊带裙、 、 、（或裙子）及赤膊、短裤的行为属一般违纪行为，扣绩效奖金50元。8、入职时隐瞒真实情况或者提供虚假工作经历、资质证明以及其他不真实信息和资料，属 ，公司予以解除劳动关系。9、上班时间吃早餐的，当月累计 次以上（含），按一般违纪处分，扣绩效奖金50元。00为正常休息时间，期间不得大声喧哗、吵闹或大声播放影音设备影响他人休息，如有人投诉，按 处分，扣绩效奖金150元。11、严禁在宿舍内赌博，违者按 处分， 。12、员工入职未满 个月离职的，所领取的工作服按原价扣除。13、不服从 ，或无理取闹，影响生产、工作秩序，情节严重者按按 处分，予以解除劳动关系。14、凡在规定持证上岗技术工种岗位工作的员工，无正当理由擅自不参加培训、鉴定（考核）的，按 。15、工作时间内擅自离岗、进食、 、 、 、 、 、滋扰或做与本职工作无关的事，按一般违纪处分。16、攀折、 在树上或宿舍前走廊护栏晾晒衣物的行为按一般违纪处分。17、连续旷工二小时以上三天以内或 的，按较重违纪处分。18、 他人打卡或 他人打卡的属较重违纪。19、因为 、 、 、 等原因，导致公司声誉（投诉）或利益受损，按较重违纪处分。20、