人力资源四级第二章招聘与配置真题及答案Word下载.doc

1、53、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ C ），是关键的一环（A）招募阶段 （B） 准备阶段（C） 实施阶段 （D） 评估阶段54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ C ）（A）有效选人 （B） 实事求是（C） 长官意志的影响 （D） 科学选任55、人员招聘信息不包括（ D ）（A） 空缺岗位 （B） 工作描述（C） 任职资格、 （D） 工作提纲56、招聘申请表的特点不包括（ C ）（A） 节省时间 （B） 能够准确了解应聘者（C） 同一单位申请表项目是相同的 （D） 提供后续选择的参考57、（ B ）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步（A） 招募 （B） 选拔

2、（C） 录用 （D） 评估58、通知被录用者的重要的原则是（C ）（A） 准确原则 （B） 真实原则（C） 及时原则 （D） 客观原则53. （ B ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。（A）竞聘上岗 （B）人员招聘（C）工作调换 （D）内部晋升54. （ A ）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。（A）招聘需求信息（B）提出招聘需求（C）确定招聘人员（D）制定薪酬计划55. （ B ）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。（A）校园招聘 （B）人员招聘广告（C）猎头公司 （D）企业内部晋升56. 以下关于招聘申请表的说法正确的是（ D

3、）。（A）不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的（B）某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表（C）不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同（D）招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计57. 员工的劳动态度、劳动积极性取决于（ B ）。（A）学历水平 （B）工作的满意度（C）劳动技能 （D）劳动的生产率58. 体检的费用一般由（ A ）支付。（A）招聘单位 （B）个人（C）政府机构 （D）医院53. 竟聘上岗的理论基础是（ A ）。黄P73（A）能岗匹配原理 （B）动态优先原理 （C）同素异构原理 （D）效率优先原理54. 利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ B ）。黄

4、P84（A）半个月 （B）一个月 （C）两个月 （D）三个月55. 以下关于公司简介的说法不正确的是（ C ）。黄P101（A）不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 （B）把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 （C）公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 （D）根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介56. （ C ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。黄P105（A）自传式调查表 （B）应聘人员履历表 （C）应聘者推荐表 （D）加权招聘申请表57. 一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ D ）。黄P108（A）曾经就职过的公司 （B）档案管理部

5、门 （C）学校学籍管理部门 （D）人才交流中心58. 校园招聘小组中应包括了解学校情况的人，其主要职责是（ D ）。（A）着重考察应聘者的能力 （B）控制招聘流程、安排细节 （C）对应聘者提问进行解答 （D）对人才做出较准确的判断53. （ B ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。（A）岗位轮换（B）竞聘上岗（C）绩效考核（D）人事测评54. 招聘申请表一般由招聘单位的（ A ）设计，应聘人员在求职时自己填写。（A）人力资源部门（B）上级主管部门（C）业务部门主管（D）人事行政总监55. 编写公司简介的原则不

6、包括（ B ）。（A）真实性、详细性（B）华丽性、时效性（C）全面性、可信性（D）重点性、感召性56. 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（ D ）。（黄皮书P108）（A）同等重要（B）更为可信（C）作用不大（D）更为主观57. 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（ B ）。（A）着重考察应聘者的能力（B）控制招聘流程、安排细节（C）对应聘者提问进行解答（D）对人才做出较准确的判断58. （ A ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。（黄皮书P120）（A）员工信息管理（B）员工绩效管理（C）员工薪酬管理（D）员工档案管理53

7、、A （）是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。（A）竞聘上岗（B）岗位轮换（C）在职培训（D）终身雇佣54、（A）情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。（A）流失率较高的行业或企业（B）空缺岗位并非迫切需要补充（C）空缺岗位的地区分布较广（D）候选人相对集中在某个专业领域内55、（D）筛选法适合于初步选拔应聘者。（A）笔试（B）面试（C）小组（D）材料56、从应聘者曾经就职过的公司了解其情况，但不包括应聘者的（D）。（A）业绩（B）表现（C）能力（D）情态57、（A）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。（A）因事择人（B）任人唯贤（C）用人不

8、疑（D）严爱相济58、员工信息资料的收集是由（A）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的。（A）人力资源部门（B）政府就业指导部门（C）中介猎头公司（D）需求人才主管部门53、人员配置应遵循的原则不包括（D ） A、岗得其人 B、人得其应 C、人尽其才 D、适才适所54、招聘申请表的设计应从（D ）的角度出发，使用通俗的语言。 A、用人部门 B、招聘者 C、企业高层 D、申请者55、下列说法不正确的是（B ） A、公司和应聘者之间的双向选择的关系 B、公司应该着重显示其选择的强势的一面 C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象 D、公司应向应聘者树立良好的企业形象56、背景调查的内用应

9、（B ） A、迅速、有效 B、简明。实用 C、简单，明了 D、周全，详尽57、（C ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 A、归国的学生 B、在职的研究生 C、校园招聘的学生 D、在职的博士生58、员工信息管理系统的（A ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。 A、业务处理 B、基础数据 C、决策支持 D、薪酬计划53.属于外部招募的是（B）。A、工作轮换B、校园招聘C、内部提拔D、重新聘用54.在（A）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A、流失率较高的行业或企业B、空缺岗位的地区分布较广C、空缺岗位并非迫切需要补充D、候选人相对集中在某个专业领域内55.（D）适合于初

10、步筛选应聘者。A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法56.背景调查的目标部门或人员不包括（D）。A、学校学籍管理部门B、曾就职过的公司C、档案管理部门D、应聘者本人57.（A）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济58.员工信息资料的收集是由（A）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。A、人力资源部门B、政府就业指导部门C、中介猎头公司D、需求人才主管部门104. 设计和撰写招聘广告应该注意（ CDE ）。（A）全面性 （B）系统性（C）真实性 （D）合法性（E）简洁性105.

11、 企业人员选拔意义体现在，它能够（ ABC ）。（A）保证组织得到高额回报 （B）降低员工的辞退率与辞职率（C）为员工提供公平竞争的机会 （D）保证人力资源的合理配置（E）有效激励员工106.（ ABC ）是背景调查的内容。（A）应聘者的教育状况 （B）应聘者的工作经历（C）应聘者的个人品质 （D）应聘者的工作能力（E）应聘者的个人生活107. 人员录用的原则包括（ BCDE ）。（A）以人为本原则 （B）因事择人原则（C）任人唯贤原则 （D）用人不疑原则（E）严爱相济原则104、内部招募的优点不包括（ ABC ）。（A） 费用高（B） 可能造成矛盾（C） 来源广（D） 激励性强（E） 适应较快105、选择报纸刊登广告的好处包括（ ACE ）。（A） 为公司做了广泛宣传（B） 成车低且查询方